• 京东集团CHO隆雨：VUCA时代的京东人力资源策略革新
  VUCA（Volatility易变性，Uncertainty不确定性，Complexity复杂性，Ambiguity模糊性）时代的来临，对企业运营和组织管理方式提出颠覆性的挑战。在刚刚过去的2017年，零售业发生了剧烈的变化。新产品和新业态一次次冲击着人们的眼球，业内都在探索未来零售的方向和标准。
• 新效能型幸福组织
  近年来，人力资源管理领域的两大热词是“人力资源效能（Human Resource Effectiveness）”和“员工幸福感(Employee Well-being)”。两者似乎是一对矛盾：前者关注的是组织获得的回报，关注如何用最少的人形成最大的产出；后者关注的则是员工获得的回报（心理、生理、社会
• 什么样的人工作效率最高？
  工作效率是所有职场人士的追求，什么样的人最有工作效率呢？下文从高工作效率的人群中找出了四个共同点，即拥有高效率的四个秘诀。
• 面试指导：与用人单位“谈价钱”有绝招
  求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出薪酬要求难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈“薪”呢？
• 面试中，你可以向主考官提出的问题
  很多应聘者成功闯过初试、复试，最后却败在了面试上，究其原因，可能跟自己的谈吐有很大的关系，也就是说，在面试时，哪些问题不能问，哪些问题可以问，哪些问题可以深究，哪些问题应浅问辄止。
• 赢得老板最佳印象八法
  1.苦中求乐。不管你接受的工作多么艰巨，即使鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
• 职场委屈也是一种学问
  1加1不一定等于2，职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在职场的生存和发展。
• 热门盘点：大学生最易上手的八大岗位
  大学毕业生的就业形势不容乐观。是真的没有工作机会？还是找的方向不对？对于缺少工作经验的大学毕业生来说，怎样的工作容易上手并为自己赢得表现的机会呢？在众多的岗位中评选出了大学生就业最易上手的八大岗位。
• 奇怪面试问题之“五最”
  这五个问题是 一、 出现频率最高的问题 二、　最令人尴尬的问题 三、　最幽默的问题 四、　最莫名其妙的问题 五、　最“不是问题”的问题
• “打工皇帝”讲面试诀窍
  近日，著名职业经理人、新华都集团总裁兼CEO、微软(中国)有限公司终身“荣誉总裁”唐骏来到暨南大学，与学子分享其成功的秘笈。他认为一、首次求职，选公司不是选薪水 二、　勤奋是成功人士的共同点 三、大学生要学会把知识变智慧 四、在15分钟内让面试官喜欢你