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[需求]面试需注重内在气质
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| 2012-01-11“面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产（中国）业务副总经理王维岭先生说。[阅读全文]
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[需求]心理换位——面试取胜的法宝
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| 2011-11-18所谓心理换位，即为俗话所说的"要想公道，打个颠倒"，即从用人单位或面试考官的角度出发，对面试问题进行思考并回答，亦即投其所好。[阅读全文]
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[需求]面试时的自我介绍很重要：你是最适合的那个人
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| 2011-09-28面试时的自我介绍功效杀很大，如果你能完美流畅而又自然而然的表达出：你的条件完全符合招聘公司所需，并且是天衣无缝最适合的那个人，那么不出意外，这份工作一定非你莫属！面试中的考验是通往成功所要经历的第一..[阅读全文]
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[需求]三类人才最好找工作
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| 2011-08-0126日，中国人力资源市场信息监测中心公布了包括本市在内的全国102个城市的2011年第二季度劳动力市场供求状况分析。分析结果显示，与上季度相比，二季度劳动力供求人数均有所减少，而本市人才缺口比较大的前三甲职位..[阅读全文]
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[需求]如何“眉目传情”独闯面试关
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| 2011-06-23一般说来，眼睛会表现出自卑和自信、诚实和伪装。在你进门后，面试者会叫你的名字，与你打招呼；在问话的过程中，他会用眼睛注视你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注视，这既表示你比较拘谨，也表示你对他的问题..[阅读全文]
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[需求]面试：教你几手谈薪绝招
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| 2011-01-19在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。..[阅读全文]
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[需求]哪些求职方法值得借鉴
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| 2010-12-24哪些求职方法值得借鉴？求职就是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。[阅读全文]
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[需求]职场微调查：年终压力最大十大职业排行
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| 2010-12-23近日，中华英才网对IT、金融、制造业等15个行业的1500余名企事业职员进行的调查显示，认为焦虑的主要原因是 “一年碌碌无为”的最多，占28.40%；其次是“计划的目标没有实现”（26.70%）；另有17.1%职场人认为今年..[阅读全文]
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[需求]四类职场人让老板心甘情愿加薪
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| 2010-12-20想要在最短的时间内获得加薪，你可以将自己变成以下几类人之中的一种。[阅读全文]
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[需求]这样的员工老板最需要
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| 2010-09-02员工要想成为企业的中流砥柱、栋梁之才，除了自身技能的提升外，提升其职业素养也是必需的。说到底，人才最大的体现在于价值，作为一个人的价值。[阅读全文]
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[需求]招聘“流水线”
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| 2010-06-04一般来说，招聘流程一般是二筛三试四面。二筛即人力资源部负责招聘的人初步挑选有效简历，筛掉重复和明显不合适的，尺度掌握较宽松，转发给用人部门进行二次简历筛选。三试即人力资源部根据挑中的简历组织考试，分..[阅读全文]
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[需求]求职提醒：农民工进城务工须警惕上当受骗
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| 2010-03-31据介绍，农民工进城容易遭遇的骗术有：一是冒充职介人员骗取信任。同时，要到“三证”齐全的职业介绍所。二是求职者交了钱后被欺骗。不要轻易交纳任何费用。三是“高工资、高福利”陷阱。此外，“试用不合格”拒付..[阅读全文]
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[需求]百度称应届生薪酬不封顶
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| 2007-08-31百度称应届生薪酬不封顶[阅读全文]
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[需求]网络招聘大专人员需求看涨 销售类职位最旺
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| 2007-08-31网络招聘大专人员需求看涨 销售类职位最旺[阅读全文]
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[需求]Google李开复：希望招聘到更多的人才
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| 2007-08-30Google李开复：希望招聘到更多的人才[阅读全文]
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