孙丹丹 中国注册人力资源管理师，PTT国际职业培训师，现任北京英才网络科技有限公司CHO。长期从事企业管理工作，多次参加国内外人力资源专题培训，系统学习了人力资源知识，积累了丰富的人力资源专业理论和实践经验，对民营企业人力资源管理有较深入的研究。在人力资源规划、人员招聘与甄选、职务分析和岗位价值评估、绩效管理体系设计、薪酬战略与管理等方面有较深的造诣。多次参与民营企业的改革改制，包括企业内部管理制度设计、绩效改革、薪酬改革、组织设计、战略管理、职业生涯管理、人才测评等。曾在美国北卡罗莱纳大学进修MBA课程。撰写过多篇论文，如《基于宽带思想设计薪酬》、《九型人格在管理中的应用》、《中小企业如何吸引人才》、《将企业文化与组织战略融会贯通》、《职业生涯规划的基本步骤》、《平衡积分卡在绩效管理中的应用》、《劳动关系与企业发展》等。