1990年开始从事企业人事工作，曾任职劳资专员、劳资经理、人事经理等。在从事人力资源工作10多年的时间里，深感成为一名合格的人力资源经理需要不断地学习和提高。在2004年参加了CHRP四个模块的学习和考核。通过学习，得到的收获甚大。首先是较为系统的学习了人力资源管理知识；并通过学习，对已掌握的人力资源知识进行了梳理、归类、重新消化和吸收。 CHRP的培训，除部分理论的讲授外，主要是实际操作的演练，从而掌握了许多人力资源管理的技巧，如招聘的技巧、与员工进行绩效沟通时的技巧等。同时，通过CHRP项目的培训，对职业发展有了更深入的了解，知道在职业生涯发展道路上会存在什么样的问题，如何去面对，如何去解决，并树立了自信心。