人力资源管理2010年的十大趋势：
一、随着经济的逐渐复苏，企业经营逐渐好转，人力资源部招聘工作逐渐增加。以前严格的编制有所松动，首先是市场类、研发类岗位，然后逐渐是其它配套部门，最后才是职能部门。随着业务的发展，岗位增加，人员数量的增长，逐渐发展到组织结构的必要调整。
二、经济复苏的重要表现是人才复苏，真正的人才流动尤其是骨干人才的流动将超过经济危机时期，人才的竞争将越来越激烈，后备干部培养、人才梯度建设在企业快速发展中成为人力资源工作的重点。
三、首先复苏的企业为了吸引人才将会开出有竞争力的薪酬，人才流失的企业随后会相继跟进提高薪酬水平和福利待遇，所以，薪酬结构、薪酬体系、福利策略调整将是人力资源重中之重的工作。再多说一句，薪酬政策能够根据形势快速调整的企业将是复苏最快的企业。
四、复苏时期对人力资源提出了更高要求，人力资源管理工作将在现有基础上进行改进提高，更加“四化”：系统化、规范化、客户化、制度化。
五、人力资源工作重要性逐渐得到公司各部门的认可，人力资源部门工作职责将细分为更多的模块，甚至分成独立的部门，编制增加。对人力资源从业者的素质能力要求提高，工资水

HR从业者资格认证 本版专题：