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  • 柳圣国
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[分享] 管理学经典定律汇萃之十九、二十、二十一
十九、法纪  

    洛克忠告 :规定应该少定,一旦定下之后,便得严格遵守。  

    提出者:英国教育家洛克 。  

    点评:简则易循,严则必行。  

    热炉法则 :当人用手去碰烧热的火炉时,就会受到烫的惩罚,其有以下三个特点:即时性、预警性、平等性。  

    点评:罪与罚能相符,法与治可相期。  

    二十、改革  

    柯美雅定律 :世上没有十全十美的东西,所以任何东西都有改革的余地。  

    提出者:美国社会心理学家柯美雅。  

    点评:不拘于常规,才能激发出创造力。  

    达维多夫定律 :没有创新精神的人永远也只能是一个执行者。  

    提出者:前苏联心理学家达维多夫  

    点评:只有敢为人先的人,才最有资格成为真正的先驱者。  

    自吃幼崽效应 :美国硅谷企业竞争十分激烈,以至于各公司都积极寻找自己的致命弱点,所有公司共同的生存之道是:拿出更好看产品来击败自己的原有产品。有人将这种行为戏称为自吃幼崽。  

    点评:1、自己不逼自己,别人迟早会逼你。 2、敢于对过去告一个段落,才有信心掀开新的一章。  

    二十一、创新  

    舍恩定理 :新思想只有落到真正相信它,对它着迷的人手里才能开花结果。  

    提出者:美国麻省理工学院教授舍恩。  

    点评:只有信之不疑,才能持之以恒。  

    吉宁定理 :真正的错误是害怕犯错误。  

    提出者:美国管理学家吉宁。  

    点评:不怕错误的人,错误往往也离他最远。  

    卡贝定理 :放弃是创新的钥匙。  

    提出者:美国电话电报公司前总经理卡贝。  

    点评:在未学会放弃之前,你将很难懂得什么是争取。
每个人都有巨大而潜在的能量,只是我们很容易被习惯所掩盖,被时间所迷离,被惰性所消磨……
2008-3-27 15:53:56