“这只是一次因合同到期所做的人员调整，不是裁员，裁员这一说法并不恰当。”6月25日，LG电子中国公关经理韩雪飞针对网上热炒的“LG裁员风波”给予如此回应。

　　此前有媒体报道称，受持续亏损影响，LG电子在进入中国的第14年，展开了一场公司史上规模最大的“人事调整”，仅成都分公司“人事调整”规模就超过20%.

　　随后，论坛帖子又曝消息称，“LG电子对在公司工龄5年以上的员工下达了逐客令：年末合同到期后不再续签，一律离职，没有任何离职补偿金！”

　　对此，韩雪飞表示，从去年开始，LG逐步实施“蓝海战略”，即向高端领域发展。因此LG电子将中国的分公司由8个调整为5个。“有结构调整就必然会带来人员调整。”韩雪飞称，这些调整都是为了选用更符合LG战略的人才，能够更好地进行差异化战略。

　　而对于离职员工未予赔偿金的问题，韩雪飞则表示，LG此次人员调整是由于合同到期的结果，不涉及补偿问题。“公司的人员调整，均是按照有关合同进行的。”

　　对于LG进行的战略调整，有分析人士认为与其业绩不佳有关。LG电子2007年第一季度财报数据也显示，截至3月31日的第一季度，LG电子净亏损约合1.31亿美元。这是2003年第四季度以来最差的业绩。对此，韩雪飞表示，此前公布的是LG电子的全球业绩，主要是受等离子平板业务亏损的影响。“总体来说，中国业务在稳步增长。去年，LG电子中国市场销售收入90亿美元，今年的销售收入目标则是100亿美元。”韩雪飞称。

　　而言及具体调整员工的数目时，韩雪飞表示目前并不清楚，需要与人事部进行确认。