理论研究

不连续创新情境下的领导理论研究          
任   静
 内容摘要   在不连续创新情形下，以传统领导理论为指导选择项目领导者往往收不到理想的效果。本文借鉴新环境理论，提出以特定任务或工作作为环境要素指导不连续创新项目领导者的选择，并认为领导者应该扮演好决策者、资助者、推动者和监督者等多重角色。最后，文章还分析了在不连续创新情形下影响领导效能的有关因素。
 关 键 词   不连续创新   领导理论   新环境理论

组织学习、知识管理与技术创新人才内生机制的关系研究  
石金涛   吴治国
 内容摘要   技术创新人才是建设创新型企业的关键。本文探讨了组织学习、知识管理和技术创新人才内生机制之间的相互影响关系，得出前馈学习形成了个体、群体和组织层次的知识增量，反馈学习保障了各个层次的知识存量，而知识管理促进了不同层次之间的知识流量，最终实现组织学习的目的等结论。
 关 键 词   组织学习   知识管理   技术创新人才

论基于组织文化交融的员工培训
张培德
 内容摘要   本文从“组织人”的视野，强调了员工培训必须与组织文化交融、分析了要成为组织人必须经历“四个阶段”、指出对新员工的培训首先应该打造合格员工、提出建立合格员工的行为规范模型和相关指标系统, 最后围绕评价指标设置了新进员工培训的课程体系。
 关 键 词   员工培训   导向   组织人   组织文化交融   指标体系   培训课程体系

 

本期专题
组织内知识共享机制与人力资源管理策略      
宋宝香   彭纪生
 内容摘要   人力资源管理的中心是人，人又是知识的载体，如何有效地开发利用个体的知识并将其成功转化为组织知识，是企业知识管理和人力资源管理所共同关注的焦点，而知识共享是解决该问题的关键。本文在分析知识共享内涵的基础上，从沟通过程的视角分析了知识共享的机制，并针对知识共享中存在的障碍提出相应的人力资源管理策略。
 关 键 词   知识共享   机制   知识贡献

构建基于核心知识的R&D企业知识管理机制             
柯   健
 内容摘要   知识除储存于员工的大脑中外，还植根于企业长期积累的各种文档以及其他应用系统的数据当中。知识管理包括对知识的创造、获取、加工、存储、传播和应用的管理。R&D企业要以核心知识为关注焦点来构建知识管理机制，包括建立知识明晰制、知识应用机制、知识绩效机制、知识奖惩机制。
 关 键 词   R&D企业   知识管理   机制   核心竞争力

企业获取知识资产行为模式选择  
魏   斌
 内容摘要   知识经济时代的企业正力图改变传统的经营模式，提升利用员工的知识来开发利用新市场、创新产品或服务的能力。本文对国内外已有模式进行了比较分析，提出了网络经济背景下的知识链交互式模式，即企业通过对搜索链模式、吸收链模式、激活链模式和辐射链模式循环互动实现对知识资产的获取，并对该模式进行了效应分析。
 关 键 词   知识资产   行为模式    知识链

如何在企业建立知识识别系统        
张 琳   刘伟章
 内容摘要   本文针对当前企业知识识别系统中的一些问题，分析了建立企业知识识别系统应关注的一些影响因素和基本原则。并在此基础上，提出了以企业业务流程为基础构建知识识别系统框架模型。
 关 键 词   知识识别  原则  业务流程

基于知识管理的企业创新主体集成策略          
熊柏柳   王子宽
 内容摘要   企业作为创新的主体，如何通过加强知识管理，深入挖掘人才创新潜力，提高企业的持久创新能力和市场竞争力，是值得认真研究的课题。本文以企业创新主体集成为切入点，试图通过对创新主体的特点、价值取向、集成策略等方面的研究，探索企业知识管理的新途径、新方法，为企业提高自主创新能力与核心竞争力提供借鉴。
 关 键 词   知识管理　创新主体　集成

知识密集型企业智力资源管理探析        
金宗磊   周晓东
 内容摘要   本文基于组织的知识管理与人力资源管理，从组织行为心理学的角度，阐述了知识密集型企业智力资源管理的定义及特征，并从六个方面说明了智力资源管理体系的内容，最后简要提出了构建体系应该注意的问题及遵循的原则。
 关 键 词   知识密集型企业  知识管理  人力资源管理  智力资源管理

  

开发技术
上岗引导：新员工培训的关键一步                    
万   希
 内容摘要   本文在分析上岗引导的作用的基础上，对上岗引导的实施方式、时间安排以及应该注意的问题进行了探讨，并提出上岗引导是新员工组织社会化的关键一步。
 关 键 词   上岗引导   新员工培训   组织社会化   企业文化

国有企业辅业改制后盘活人力资源的“五步走”策略
杨  波   王 奋
 内容摘要   盘活人力资源是国有企业改制能否成功的关键。针对国有企业辅业与主业的“共生”惯性、员工身份、思想观念等特殊性，本文提出盘活辅业企业人力资源的“五步”策略，即在充分动员的基础上进行员工身份置换和人力资源盘点，以多种措施推进人岗匹配，通过实施长期性体系建设焕发改制企业人力资源的生机与活力。
 关 键 词   国有企业   辅业改制   人力资源盘活

企业如何破解实习生管理难题              
朱仁宏   钟煜维   曾楚宏
 内容摘要   目前许多企业都在聘用学校实习生，却没有纳入常规的员工管理体系，从而给企业人力资源管理带来许多问题。实习生的双重身份使其具有独特的心理特征和行为方式，企业对实习生管理与一般员工管理必然有所不同。本文分析探讨了企业管理实习生中可能存在的一系列难题，并有针对性地提出了管理对策。
 关 键 词   实习生  企业战略  身份管理  员工关系  非正式组织

人才选拔技术的新贵——情景判断测验宋卫芳  
李永鑫
 内容摘要   情景判断测验是人才选拔的一种新技术，它通过模拟工作中实际发生或可能发生的情景，要求测试者针对情景中的问题对相应可能的几种反应做出判断。情景判断测验的开发程序包括设置情景、收集对情景可能产生的反应选项、确定反应方式和确定赋分方法四个步骤。情景判断测验应用于人力资源管理实践的时间还不长，但其价值已经得到了充分的证实。
 关 键 词   情景判断测验   人才选拔   人力资源管理

延续管理你的离职员工
王晓莉
 内容摘要   由于人员流动日益频繁，员工离职现象在大多数企业中时常发生。如果员工去意已决，企业如何尽可能地从离职员工身上发掘价值呢？本文从离职员工的价值分析入手，对延续管理离职员工的方法和步骤进行了系统的提炼和梳理，并结合众多著名国外企业的离职管理实践对企业开展此项工作提出了策略性建议。
 关 键 词   人员流动   离职员工   延续管理

 

案例研究
分配公平抱怨的认知与治理        
马新建
 内容摘要   分配公平抱怨是任何组织都无法避免的，处理失当就会给组织带来直接或间接的负面影响。本文结合企业案例，从分配公平抱怨的两面性、个体的分配公平感差异与公平分配规律偏好以及化解技术等方面分析和探讨解决分配公平抱怨之道。
 关 键 词    分配公平抱怨    公平分配规律

基于职位和绩效的宽带结构式薪酬体系设计
孙   武
 内容摘要   本文结合国内某集团企业的特点，建立一种基于职位和绩效的宽带结构式薪酬体系，该体系强调清晰的付酬要素，突出岗位价值和绩效表现，注重薪酬体系的弹性和激励性，从而有效地解决所面临的薪酬困境。 
 关 键 词   薪酬   宽带   岗位薪点表

H集团基于BSC的KPI改进       
于慧萍  孙健敏
 内容摘要   本文是平衡计分卡的一个应用实例。H集团借鉴平衡计分卡的思想，对所属三个商业公司的KPI进行改进。三个子公司虽然同属一个行业，但由于战略不同，根据BSC思想所制定出的KPI也不相同。通过对这三个公司基于BSC的KPI改进过程的分析，有助于加深对平衡计分卡如何具体应用的理解。
 关 键 词   平衡计分卡（BSC）   关键绩效指标（KPI）   改进

 

政策分析
非营利组织人力资源管理的几个发展方向
   ——基于非营利组织特征的思考   
萧鸣政
 内容摘要   非营利组织是介于政府与企业之间的第三部门，在现代社会管理中发挥着不可替代的作用，本文主要就什么是非营利组织，非营利组织具有什么基本特征，其本质特征是什么，非营利组织人力资源管理的几个发展方向是什么等问题进行了初步性的探讨。
 关 键 词   非营利组织   公益组织特征   人力资源管理

我国公务员薪酬制度的公平性问题        
梅继霞
 内容摘要   我国现行公务员薪酬制度由于薪酬比较定价困难和国家财力水平的限制具有明显的外部不公平性，工资结构的不合理及津贴、补贴泛滥导致公务员薪酬的内部不公平，薪酬与其绩效相关度低使公务员薪酬个人公平性也无法体现。本文认为公平性问题的解决，首先要进行公务员薪酬的规范和薪酬结构的调整，使得从工资到福利以及补贴和奖金各构成部分具有合理比例，体现公务员薪酬的内部一致性；其次要在薪酬调查的基础上建立公务员薪酬的平衡比较机制和正常增资机制，以实现薪酬水平的外部竞争性；再次要完善公务员绩效评估机制，使公务员薪酬体现绩效差异。
 关 键 词   公务员薪酬   公平性   薪酬水平   薪酬结构

 

劳动关系
珠三角地区民营企业劳资关系调查       
李 桦   牛卫平
 内容摘要   本文在2006年、2007年对珠三角地区劳资关系问卷调查的基础上，从劳动时间、工薪福利水平、劳动保障、劳动纠纷处理几个方面介绍了珠三角民营企业劳资关系的现状，分析其原因，并针对现状提出了改善建议。
 关 键 词   珠三角   民营企业   劳资关系 

企业劳动关系和谐度评价指标体系设计
赵海霞
 内容摘要   建立一套科学和客观地反映企业劳动关系和谐度的评价指标体系，对于构建和维护企业和谐劳动关系，促进企业健康发展，具有十分重要的现实意义。本文分析了和谐企业劳动关系的内涵和特征，并对企业劳动关系和谐度的评价指标体系进行了初步设计。
 关 键 词   劳动关系   和谐度   指标体系

 

企业论坛
企业后备管理人才自主培养的三种模式
张伟强
 内容摘要   本文探讨管理培训生计划、接替规划、人才加速储备库计划三种企业后备管理人才自主培养模式的特点及实施策略，以期帮助企业科学选择适合的后备管理人才培养模式，促进企业的可持续发展。
 关 键 词   后备管理人才   培养模式

企业选择拓展训练应注意的问题         
孙权兴
 内容摘要   本文从企业实践的角度认为，拓展训练对个人能力的突破以及作为组织正式的团队合作文化塑造的补充作用无可置疑，但企业开展以团队合作为目的的拓展训练是缺乏效益的，应该慎重选择。
 关 键 词   拓展训练   体验式培训   团队合作

人才工作专栏
高技能人才工作的新进展       劳动和社会保障部培训就业司

观点交流
改进和完善机关公务员考核工作的思考         吴乐丕

构建高校人力资源开发激励机制
周奔波   王冠甫
 内容摘要   人力资源开发是为了最大限度地实现人才培养的战略目标。本文阐述高校人力资源开发的原则，分析了激励机制对高校人力资源开发的影响，提出了构建和谐高校人力资源激励机制的主要途径。
 关 键 词   高校人力资源   开发战略   激励机制

企业并购各阶段的人力资源管理   汤   冰