国际人力资源开发研究会是全球著名的、影响最大的致力于人力资源开发研究的组织之一。其使命是推进人力资源开发研究以确保人力资源在组织战略与国家经济发展过程中得到最科学的开发和发挥尽可能大的作用。人力资源开发研究会亚洲年会每年举办一次，从2002年开始，先后在印度、泰国、韩国、台湾和马来西亚已经成功举办了5次亚洲年会。目前，该年会已经发展成为国际规模最大、影响最大的人力资源盛会之一。国际人力资源开发研究会的第六次亚洲年会将会议选在了世界上发展最快的经济体——中国召开，举办地选择了在国内最负盛名的一流综合性大学——北京大学，这届人力资源的亚洲盛会与往届会议相比独具中国特色。将于2007年11月3日下午开幕，这次人力资源盛会立足与中国本土的人力资源状况，开创性的将会议主题定位于亚洲的人力资源开发与管理：个人、组织与国家层面的人力资源开发与管理。
      众所周知，人力资源是经济社会持续发展的第一资源，我国是一个拥有13亿人口的大国，如何从人口大国迈向人力资源强国，从而转变为经济强国是我国现今面临的重大挑战。本次会议的主题从国家层面的人力资源开发和管理出发，旨在与国内外的众多人力资源专家们一起探讨如何把我国巨大的人口压力转化为人力资源优势的根本途径。国家和组织层面的人力资源开发和管理最终都将落实于个人层面上，国家和组织层面的人力资源开发和管理也都是基于个人素质技能的假设前提而提出的，因此如何基于个人层面最大限度的挖掘员工的潜力并为他们提供建立成功的职业发展机会，也是本次会议的一个重要的关注点。从国家到组织、再到个人，本次会议的主题贯穿宏观、中观和微观三个层面，旨在对人力资源的开发和管理进行既相对独立又互相联系的研究和探讨。这种对于“人力资源开发与管理”的多层次，多角度的全面探讨，一方面有利于引导企业和员工所追求的个体目标与国家层次的人力资源战略相契合，另一方面有利于探寻出能够促进和推动企业人力资源和员工个人才智发展的宏观政策，从而构建出国家、组织、个人三赢的人才盛世。
      2004年，我国学者提出了中国政府层面的人力资源开发的理念，本次会议承袭这一理念，突出强调人力资源开发和管理的紧密结合，从而以一种更具发展性和科学性的眼光来探讨人力资源领域内的课题。针对这一理念，本次会议开放性的拓宽了参会群体，特别设置了学生参与渠道。广大硕博研究生是我国学术发展的未来和希望，他们的起步和发展使得我国人力资源研究领域充满了巨大的生机和潜力。这次会议特别为他们设置了优惠的价格，以使得广大硕博研究生能够参与到国际性的学术交流与讨论中来，着力为他们的起步和腾飞提供一个优秀的平台。
      国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会正在紧张而有序的筹备之中，迄今为止已经得到了国内外许多专家的热情关注和大力支持。我们也热切期待每一位从事人力资源相关领域研究工作的同行和致力于人力资源开发与管理事业的朋友参与到这次人力资源的盛会中来。
大会具体要求参考WWW.PKUHR.COM