今年，余红硕士毕业准备留汉发展，来这家私企，谈好办公室主任的职位，公司人事部经过商谈，作为公司引进的第一个高学历人才，公司给余红开出数千元月薪，高于其他中层管理人员的薪水，这自然引起一些同事不满。
上班两个月时间，余红的人际关系并不理想，与找到好工作的同学相比，她倍感失落，原本破例高薪引起很多人不满，又加上余红的情绪问题，和同事关系不自觉有些疏远。办公室主任是个位置微妙的职位，事务琐碎，却极能锻炼人，余红却觉得对她来说有点大材小用。而公司规章制度非常严格，迟到早退请假都要扣钱，一个月下来，余红因此被扣除一百多元钱，心中颇为郁闷。
而公司老总有意栽培余红，常常带她出席各种工作场合，每次必当着客户面将余红夸奖一番，说她学历高，精通外语，工作能力强云云。一次，余红偶然听到几个同事闲谈，说余红能力其实一般，而招聘进来，无非就是能给公司装点“门面”，以示公司实力而已。余红思前想后，越想越觉得在公司难有发展机会，更不甘当个高学历“花瓶”，便动了辞职之心。
该公司人事部经理马艳告诉记者，事实上，该公司近几年发展潜力很大，公司更有意储备高学历人才，只是通过余红一事，方知方法有误，仅仅靠高薪并不一定就能留住人才。