猎头——痛并快乐着职业 上海厂长经理人才公司 席天孝 在猎头行业，流传着这样一句话：“猎头从不为没工作的人找工作，猎头只为优秀的人找更好的工作”。此话乍听，感觉很不是滋味，猎头不就是一个嫌贫爱富的职业嘛。其实，在这行干久了，才真正领悟了这句话的真谛。据不完全统计，在一个公司里，20%的人承担着几乎公司80%以上的工作。猎头把自己的工作重点放在这20%的人身上，其实是很有些道理的。但是，一个真正优秀的人才，在公司里总是基本得到重用的（平心静气的说），一般他不大会过多的想着跳槽，即便想跳，但是由于自己的身份、地位、职业素养等等已经不便直接去人才市场面试，但并不是说他们不需要变换更有挑战的工作，因为人的价值只有在不断的接受新的挑战时才会得到更大的体现。于是，猎头出现了。猎头帮助他们实现更好的人生目标，是他们实现目标的助推器。就猎头而言，猎头掌握着大量公司用人信息和大量人才信息，他们会经常地和用人单位、优秀人才保持联系，有的甚至成了用人单位和人才的私人顾问，他们随时随地了解当前行业的动向，人才的流向，在企业和人才有需求时，及时而准确地帮助他们。当优秀人才因猎头的帮助走上新的工作岗位的时候，猎头会受到用人单位和人才的鲜花和赞美。表面上，这是很风光的事情，但不为人知的后面故事，就只有当事者明白了。当街上已是万家灯火的时候，猎头的案头还有数不完的资料要查看；当节日的气氛来临时，猎头们出没于各种场所；往往别人的休息日，正好是猎头工作效率最高的时候；猎头们常常苦恼的不是没有人选，而是没有合适的人选。而这“合适”二字，正是体现猎头的能力的重要体现。猎头是“红娘”，是企业和人才的“红娘”，猎头首先要看好婆家，到企业里仔细的打探，把企业的情况了解的清清楚楚，然后客观公正的介绍给优秀人才，既不能夸大其词，更要准确表达企业的用人意思，有时候，真的需要一种悟性。因为，有时候企业用人，也不是全部是准确的。猎头要根据行业的经验，帮用人单位把把关。

      从业经验告诉我，要成功推荐一个人选，仔细聆听、细心把握、准确分析、合理搭配是很关键的，也是必不可少的。一个合格的猎头，他必须具备广博的知识，他可能不是一个专才，但必须是一个通才，要有很强的学习能力，有融会贯通的能力，有很强的察言观色的能力。猎头需要有一双鹰一样的眼睛，在和别人交谈中寻找珠丝马迹，寻找哪怕一丝的机会。这样，他们不得不努力提高自己的学习能力，才能不落伍。用“眼观六路，耳听八方”来形容，一点也不为过的。作为一个猎头，担负着为企业寻找人才的重任，同时也担负着为人才寻找良好的发展空间的重任，当接到企业的委托或人才的委托，我们感觉到的更多的是一种责任。这种责任感，------很重-----很重，重若千钧，只要稍有疏忽，就可能让人才和企业擦肩而过。这对猎头来讲是最心痛的。因为人才是很多的，但合适一个企业的人才在一个时间段内，真的就那么几个，作为猎头，能不好好把握吗？作为猎头，当然也是很快乐的。有句名言是这样说的“和成功的人在一起，你也会变成成功的人”。猎头天天和优秀的人才打交道，当然，他们也是一群优秀的人。目前这个职业正在吸引一大批优秀的人才加入。猎头业，一个值得骄傲的职业。处在时代前沿的弄潮儿，猎头——痛并快乐着的职业。