据资料统计，中国网上求职用户从2002年的119万，发展到2004年的410万，有专家预期2007年将达到865万，特别是随着互联网的高速发展，网上招聘业务将有更大的发展空间和潜力。从市场价值来看，有数据表明，世界五百强的企业当中96％的人才招聘是通过网络实现的。2004年国内在这个产业上还有5.5亿人民币的规模，到2006年预计这个数字会翻两番。
为此，各大门户网站都纷纷开辟招聘频道，大大小小的专业招聘网站层出不穷。搜狐教育主编冯志军表示，随着互联网的高速发展，网上招聘业务户有更大的发展空间和潜力，虽然市场是很大的，但是市场竞争也是很激烈的，频道建设过程中如何营造一种多赢的局面，如何能给网友提供更多的招聘服务，需要构建门户与垂直网站紧密配合的格局。
据记者了解，联姻之后，各联姻主体都增加了人力资源服务内容。以资讯为例，过去专业招聘网站受资讯量的限制，在职场信息方面比较单调。如今，针对很多人想得到职场信息的要求，很多合作网站提供求职面试、职场小说等等，这些都是为了增加互动性、知识性和趣味性。
此外，据某专业人才网站市场总监介绍，从客户的角度，作为一个招聘类的企业，专业招聘网站既服务于求职人群，还服务于广大的雇主。对于雇主而言，当他们在招聘网站上有招聘合作后，实际上会在搜狐招聘频道也有一定形式的出现，相对于客户能得到更多的服务，增加了他们的招聘效果。
所以专业人才网站联姻门户网对于求职者、合作网站和招聘企业都是共赢的。