传统的猎头公司如赤脚大仙徒步而行，不可能只通过查查档案、打打电话、发发传真等老办法掌握数10万人才的情况，因特网却使这一切变得稀松平常。如今，猎头公司借助网络这双“魔靴”，传统猎头们纷纷搭乘网络“快车”，行如疾风。

招聘网络化 

    网络招聘的最大优势在于，能在最短时间内，动用最少人力，找到最适合的人选。依托互联网强大的搜索功能，网上招聘具有信息量大、查询快、个性化服务强、不受地域限制等诸多优点。网络招聘的快捷方便还表现在电子化筛选管理简历、建立人才档案库、用电子邮件预约面试、网上远程面试等。传统猎头在因特网上自立门户，已是箭在弦上，不得不发了。 这确实是个标新立异的高招。

    据Forbes报道，1996年，美国的人才网站仅有400多家，但到2000年，已有近4000家。如今越来越多的人通过网络寻求就职机会。以互联网作为招聘平台的人才中介公司引人注目。据不完全统计，目前全国正式登记注册的招聘网站已从前几年100多家骤增至1000多家。主要代表者是中华英才网、前程无忧网和智联招聘网。他们被称为“网上猎头”，今天，他们所创建或领导的招聘网站已经成为求才与求职的主流通道。51job“前程无忧”目前求职登记已经飙升至120万人，其中有简历的已经超过50万份，在另一端，无忧网站已经链接6万家公司的人力经理。

网络招聘国际化

    随着中国加入WTO，以及全球经济一体化进程的不断加快，国际化竞争更集中体现为人才竞争，国际间人才流动随之变得频繁:一方面，国内企业不断向海外发展成为跨国企业，国外人才被这些企业所青睐；另一方面，外资企业不断进入中国市场，人才本土化策略使越来越多国内精英进入外企工作。种种迹象表明，跨境人才双向流动已经成为大势所趋。由于网络本身的信息量大、信息传输速度快、个性化服务强、网络的互动性和低成本等特质，使 其迅速切入人才市场，为招聘网站生存和发展提供了广阔的空间。

    2003年8月下旬首届跨国网络招聘会共吸引百万海外人才求职，业内人士说，网络招聘国际化发展，将成今后跨国招聘的主流。上海名企国际网络招聘会数据显示，招聘会每天的点击率保持在2000万次左右，而全世界12个国家和地区共有97万海外人才投递简历，向企业表达跨国求职的意向。上海要建人才高地，必须吸纳海外高层次人才，由于传统的跨国招聘成本巨大，操作难度较高，国际化的网络招聘将成主要方式。

点击网上猎头

    网络招聘是大的发展趋势。现在也许还有一些人在上网的同时习惯看传统媒体，但是新一代的年轻人已经习惯了网络，他们是未来的主流力量，所以说网络招聘也会是未来的主流。同时，网络不仅仅是一个信息发布的平台了，网络服务中还包括了开发一些软件和工具。随着网络技术的快速发展与普及，网络作为新兴的人才服务机构逐渐要成为招聘的主流方式。

据介绍，在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自20世纪90年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。

    专业的网络猎头公司利用Internet将其触角伸得更深更远，再高的职位他们都会猎寻得到。猎头网站的服务内容主要集中在以下方面：1.免费但有条件注册；2.通过简历投递系统收集个人简历;3.发布行业信息;4.提供延伸服务；5.拓展搜寻渠道。

专业猎头网站ABC

    在网络公司“烧钱”的前几年，社会对网络的狂热达到登峰造极的程度，各种网站一哄而起。鱼目混珠、群雄纷争的时代一旦结束，就会来一次比较彻底的洗牌。作为幸存的猎头网站，自然有其生存之道。一般来说，一家专业的猎头网站应该做到：1.良好的信誉和口碑；2.强大的功能；3.人性化的设计；4.快速反应，细致服务。

    猎头公司网站的后续服务很重要，如果企业刊登的职位长期没有搜寻到合适的人选，猎头公司网站应该定期给客户一个反馈与跟踪服务，网站上他们的建议应尽快处理等。