“对我来说，公司目前最重要是找到并稳定住有潜质的猎头人才，并以此发展，从而寻求机会建立猎头公司的最佳合作模式。”上海百卿猎头公司负责人ROBINE昨日向《每日经济新闻》透露了上述观点。

　　据ROBINE介绍，猎头行业在目前的中国市场属于新兴行业。成立于2002年的百卿猎头公司发展至今，其规模在整个猎头行业来说仍处于“小弟”级别。面对目前众多的各类型猎头公司，ROBINE却提出了自己独到的见解：“目前在上海，没有任何一个猎头公司有明显的优势存在，即没有一个公司建立了有着绝对社会影响力的品牌效应。”归结原因，他认为一个正确的商业合作模式很重要。“猎头行业作为一个自立性产业，最好能采用合伙人模式进行运作，而这种合作模式的关键就是留住有潜质、有能力的猎头人才。”

　　但目前猎头行业普遍存在的现象是人才流动性大，跳槽现象频繁。据悉，很多资历尚浅的年轻人在踏入该行业后，因经受不住学习过程的枯燥乏味就选择了放弃。这样就造成了公司架构不稳定，制约了公司发展的持续性。面对这种不利的局面，ROBINE认为公司会提供足够大的个人发展空间，让有能力的员工最大限度发挥其特长和能力。当然，公司也会对有突出贡献的员工进行适当的嘉奖，让这些有能力的猎头人才继续安心工作下去。但就目前实际状况来看，他还是表示出了担忧。