从这份提案的建议来看，似乎有一定道理。和该代表有相同想法的深圳市民，应该不是个别。然而笔者认为，因为深圳本地毕业生的就业状况不理想，就要求政府对他们进行“重点保护”，于情、于理都难以说得过去。
深圳籍毕业生的就业空间果真被外地生“挤占”了吗？近年来，深圳每年都要接收万余名毕业生，而未就业的本地籍毕业生每年仅2000名左右，只占到就业总数的一小部分而已。可是，深圳市绝大部分企业却是外地人开办的，为什么看不到外地人为深圳籍毕业生创造了大量就业机会呢？每年前往深圳求职的外地毕业生数以十万计，不少人很长时间也没找到一份合适的工作，他们的“就业空间”又是被谁“挤占”了呢？
在市场经济条件下，人才应当能够更加自由地流动，城市不宜为外来人才设置“门槛”，何况深圳还是开放的经济特区。用人单位录用什么样的人才，有着自己的合理标准，一些企业不倾向选择深圳籍毕业生，政府也不能强加干涉。事实上，少数深圳籍毕业生未能顺利就业，是与他们自身的情况分不开的。即使没有外地人才参与竞争，本地籍的毕业生也未必人人都能找到满意的工作。
从表面看来，用人单位录用深圳籍的毕业生，不需为他们解决户口和食宿问题，比起录用外地毕业生要方便得多，成本也更低。但是，户口和食宿并不是招聘工作中的最主要问题，作为用人单位，最为看重的是应聘者是否具备自己所要求的素质，以及能否为自己带来实际的效益。在这方面，用人单位有自主确定甄选录用标准的权利。
当地的大学生找不到工作固然要关注，但却没有理由埋怨政府。作为政府，只要构建出公平的就业环境，并增加社会就业机会就可以了，个人实现就业主要还得靠自己。事实上，与全国的总体情况相比，目前深圳籍大学生就业的压力并不算重。一些未能在家门口就业的深圳籍毕业生，为什么不能学学那些远道而来的“挤占”者，去闯、去拼乃至到别的城市寻找工作机会呢？