中国人民大学劳动人事学院教授．导师 常凯
中国人力资源开发 添加时间：2006-11-28 22:51:00 点击：
常凯履历及学术研究状况
常凯，1952年出生。劳动法博士。现任中国人民大学劳动关系研究所所长，中国人民大学劳动人事学院教授、劳动关系和劳动法博士生导师。
毕业于吉林大学历史系、北京师范大学法政研究所、北京大学法学院。获法学硕士、法学博士学位。曾任中国工运学院工会学系主任、教授，日本九州大学法学院教授等。并兼任中国劳动关系研究会常务副会长、中国劳动法研究会副会长、全国人大常委会财经委员会专家组成员、国际劳工组织北京局项目顾问等。
从1986年开始从事劳动关系和劳动法律的教学和研究，是我国劳动关系学科的主要开拓者和创始人之一。目前已在中国人民大学主持设立了从本科到博士后的劳动关系专业(方向)学位教育系列，并设立了全国第一个劳动关系专业硕士点。曾应邀到海外15个国家和地区讲学或学术访问，并正式受聘日本九州大学在该校法学院执教三个学期。
曾主持十余个省部级、国家级和国际合作的科研项目。目前正在主持实施国家社会科学基金重点课题《当代中国劳动关系的特点和趋向研究》、国务院法制办委托课题《劳动合同法立法研究》等。
曾发表有关劳动关系和劳动法的著作10余部，论文百余篇。
著作主要有：《劳动关系·劳动者·劳权——当代中国的劳动问题》 中国劳动出版社1995年8月版；《劳权论——当代中国劳动关系的法律调整研究》中国劳动社会保障出版社2004年6月版；Industrial Relations in China By Bill Taylor /Chang, Kai/ Li, Qi Britain Edward Elgar Publishingcorporation 2003.等。
论文主要有：《外资企业中集体谈判和集体合同制度的法律问题》中国法学1995年第1期；《论不当劳动行为立法》中国社会科学2000年第5期 ；《WTO、劳工标准与劳工权益保障》中国社会科学 2002年第1期；《中国におけるストライキ権立法》 法政研究(日本) 2003年第69卷第3号；Collective bargaining and collective contract in China: problems and solutions International Union Rights journal 2004.12。