河南省国资委负责人1月11日表示，河南省将进一步规范企业负责人薪酬管理，全面推行年薪制。

　　根据规定，河南省国有企业凡是符合条件的，都要实行年薪制，执行统一薪酬标准，使企业负责人的薪酬与其责任、贡献相一致。暂不符合条件的企业，要实行企业负责人薪酬审核备案制，不允许自定标准发放薪酬。

　　据了解，河南省国资委今年还将积极探索股权、期权激励等多种方式，加快建立对国企经营者的中长期激励机制，并把业绩考核制度同奖惩制度挂钩，形成有利于最大限度实现国有资产保值增值目标的激励体系。同时，将进一步规范省管企业负责人的职务消费，企业负责人连续两年职务消费超预算的，除按职务消费制度规章处罚外，其年度薪酬执行本企业负责人薪酬最低标准。