• 地方国有企业组织社会化：特征、成因和优化思路
  本文通过案例研究方法，探讨了地方国有企业组织社会化的特征、成因和优化 思路遥文章认为，地方政府与国企相互依赖的制度环境、身份差异和单极治理的体制原因、封闭的乡土社会与狭隘地方性的社会基础三个方面的原因，导致地方国有企业的组织社会化具有政治经济逻辑并存
• 战略性人力资源管理：工作分析ABC
  工作分析是人力资源管理中一项非常重要的常规性工作，是整个人力资源管理系统的“基石”。工作分析的质量和效果决定了人力资源体系的完善和各个功能模块的实现。
• 影响未来人力资源管理的六大因素
  世界变化的确很快，作为人力资源主管，应该对于未来可能发生的变迁有所准备。据预测，在未来10年至少有六大因素将会改变人力资源管理。
• 做好职业规划再求职
  在职业规划方面，杨小姐采取了三个步骤：首先，她积极与自己的导师、同学交流，请他们分析自己有什么优缺点，适合从事什么样的工作。
• 有多少员工才是最优的呢？
  有多少员工才是最优的呢？对于中小型的企业来说，这个问题并没有太大的意义，因为多一个人或者少两个人并没有太大的影响；但是对于大型的国有企业而言，这个问题的意义就非常深远了。
• “一碗牛肉面”引发的管理难题
  就一个小小牛肉面的故事，却反映出了一个小企业管理中的种种问题。
• 全方位透视岗位说明书
  很多企业由于缺乏准确的工作说明而付出了很大的代价，结果导致了很多人力资源工作缺乏针对性，难以开展。那么如何制订岗位工作说明书呢？
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• 三一集团为何两次失手
  两场结果相同的"战争"——败给外国资本，三一集团收购未能完成，扩张受阻。但三一集团的声荣和股价却收获不菲。
• 美国企业HR的七个法宝
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