-
[案例]万科激励计划无奈谢幕
[内容预览]
| 2009-04-15万科A昨日公告称，由于首期激励计划2008年计划的业绩考核指标未达成，2008年度激励计划确认终止实施。万科一位内部人士透露，万科原定三次股权激励计划目前只实施了2006年的首次股权激励，2007年因股价未达标而进..[阅读全文]
-
[案例]中石油分公司要求员工续约时工龄清零
[内容预览]
| 2009-04-09员工续签劳动合同需清零“工龄”；并协议10年届满不提出签订无固定期限劳动合同[阅读全文]
-
[案例]基金经理首例过劳症：上投摩根投资总监病休
[内容预览]
| 2009-03-263月25日，上投摩根基金管理有限公司公告称，投资总监孙延群先生由于健康原因需要治疗，上投摩根根据有关法规和公司制度批准孙延群先生5个月假期的申请，孙延群将因病休养至2009年8月，在此期间孙延群先生暂停履行基..[阅读全文]
-
[案例]格兰仕借危机大换血 对外全球招工对内野蛮裁员
[内容预览]
| 2009-03-18员工被变相裁员通常有几种遭遇:一是放长假，没有工资；二是调去生产线做最普通最低级的生产员工，工资下降20%-30%；三是岗位不变，但大幅降薪；四是没收办公桌、电脑，让员工自生自灭。[阅读全文]
-
[案例]可口可乐否认提前培训汇源员工
[内容预览]
| 2009-03-04汇源果汁发布澄清声明，就近日有报道汇源董事会主席朱新礼指出.“可口可乐董事会反对收购汇源的声音愈来愈多”的消息作出回应，汇源指出并不知悉可口可乐公司任何董事对收购建议的意见，也没有收到更改收购建议..[阅读全文]
-
[案例]女会计虚构12个账户冒领工资
[内容预览]
| 2009-03-0250岁的北京朝阳区青少年活动中心女会计郭萍6年间冒领工资473万元，并用贪污来的巨额公款购买豪宅。记者昨天获悉，北京市二中院经重审后，以贪污罪判处郭萍有期徒刑15年。[阅读全文]
-
[案例]宇龙酷派将用期权激励骨干
[内容预览]
| 2009-03-02知名手机企业宇龙酷派的香港上市公司中国无线于近日发布公告称，拟对公司高管、董事及骨干实施购股权计划，激励股权涉及3000多万股，其中还特别提到拟授予公司独立非执行董事购股权，其中包括原联通董事长杨贤..[阅读全文]
-
[案例]柳传志：不成功我就不会下来
[内容预览]
| 2009-02-25倦容满面的柳传志依旧从容，是的，已经开始了，柳传志携手杨元庆，将直面当下、再次“赶考”。[阅读全文]
-
[案例]中复电讯逆市扩招两成员工
[内容预览]
| 2009-02-20" 在金融海啸面前，一些手机连锁企业选择“瘦身”或让员工集体“休假”，京城老牌手机连锁巨头中复电讯却反其道而行之。[阅读全文]
-
[案例]一个民企HR管理案例引发的思考
[内容预览]
| 2007-12-14中国民企老板是在过去二十多年快速经济发展中孕育和发展起来的，多数是营销出身，其次是技术出身，娴熟于管理的老板还不是很多[阅读全文]
-
[案例]IBM转型中的HR稳定剂
[内容预览]
| 2007-01-16IBM转型中的HR稳定剂数经变革时，团队如何持续成长[阅读全文]
-
[案例]HR：如何管理“偏执型”员工
[内容预览]
| 2007-01-10 -
[案例]试用期的工资不得低于同岗位最低工资
[内容预览]
| 2006-12-28 -
[案例]广州突查劳动密集型企业 工人超时加班严重
[内容预览]
| 2006-12-11 -
[案例]全国劳动争议处理工作座谈会在南昌举行
[内容预览]
| 2006-11-21 -
[案例]影响企业自主创新的四大关键因素
[内容预览]
| 2006-11-20 -
[案例]南京:劳动仲裁员的“八不准”
[内容预览]
| 2006-11-14 -
[案例]Google气氛虽好但薪酬不高 求职者不再首选谷歌
[内容预览]
| 2006-11-09 -
[案例]建立组织内部信任的三大要诀
[内容预览]
| 2006-11-06 -
[案例]专家:大学生经验技能要与企业需求匹配
[内容预览]
| 2006-11-02
内容搜索
新闻搜索