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[企业文化]如何打造优秀的企业团队文化？
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| 2010-06-23优秀的团队文化，是团队制胜对手的前提，也是一支团队战无不胜、攻无不克的内因，是可以传承和沿袭的内在精神和气质。[阅读全文]
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[企业文化]增强企业凝聚力需要注意的五个方面
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| 2010-03-02企业凝聚力是企业对员工的吸引力、员工对企业的向心力，它是企业中的一种无形的力量，能够鼓舞员工的士气、振奋员工的精神、提高员工斗志和不畏苦难的精神，从而提高工作效率，提高企业竞争力。[阅读全文]
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[企业文化]企业的寿命在于文化建设的模式
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| 2008-08-27一个没有文化的企业，是永远也长不大的。真正的企业文化模式，不是靠武断和一时的哥们义气；更不能无效无偿地使用员工，而是要确立一个企业文化模式，每一个环节的细化，每一个程序的完美，结论才是市场效应。[阅读全文]
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[企业文化]企业文化管理不同于企业文化建设
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| 2008-03-25如何让企业文化真正深入到企业管理的各个方面？能不能让大家实实在在地感受到企业管理风气、管理气氛、管理行为和管理绩效的变化？[阅读全文]
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[企业文化]企业文化是企业的核心竞争力
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| 2008-03-25企业文化是企业存在的一种核心力量，它支配着企业，可以使企业得到顺利地发展，也可以使企业陷入灾难的深渊。[阅读全文]
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[企业文化]企业文化追求:企业与员工价值共享
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| 2008-01-04现在许多企业的“企业文化”仅仅作为一种工具制造出来，非但没有解放生产力，反而成为职工精神上的枷锁，企业前进中的阻力。[阅读全文]
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[企业文化]20%的关键人员决定企业文化建设成败
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| 2008-01-04企业文化建设是每个想实现永续经营的企业都必须重视的，没有优秀的企业文化，即使制定出再好的战略和拥有再先进的技术，企业也很难取得成功。[阅读全文]
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[企业文化]浅析企业文化的人力资源功能
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| 2007-12-27企业文化作为一种无形资源，就是要塑造具有共同理想信念、明确的价值取向、高尚道德境界的企业工作群体。[阅读全文]
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[企业文化]误入藕花深处——企业文化建设的误区
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| 2007-12-27人们常常将它归结为战略失误或决策失误，很少关注企业文化是如何扼杀企业的生命力的，导致了企业的没落。的确，“很多企业衰亡的最主要原因不是战略的失败，更不是命运，而是企业文化”。[阅读全文]
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[企业文化]品牌文化等同于企业文化吗？
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| 2007-12-19许多人常把品牌文化同企业文化相混淆，甚至有些人认为品牌文化就是企业文化。[阅读全文]
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[企业文化]破解文化瓶颈的两条“锦囊”
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| 2007-12-14文化瓶颈是企业管理活动中隐藏最深的瓶颈，多数企业靠自己很难发现和正视它。[阅读全文]
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[企业文化]打造金融“人”文化－金融业人力资源管理创新
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| 2007-12-12在金融改革的过程中，以减员增效为主要目标的改革措施在促进改革向前迈进的同时，对人力资源的冲击也是显而易见的。[阅读全文]
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[企业文化]企业文化——沉默的力量
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| 2007-11-23大张旗鼓，从上到下，百年企业可以彰显历史本色；激流暗涌，由下至上，用"润物细无声"的手法，书写"千树万树梨花开"的奇迹，小企业也能找回真实的自我，无论是前者还是后者，我们不得不承认：企业文化，沉默的力量..[阅读全文]
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[企业文化]压力锅文化与企业性
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| 2007-11-06《中国经营报》刊登过一篇题为“我们感谢这里的培养但对这里没有感情”的文章，介绍家乐福长期以来在中国推行的企业文化造成诸多恶果。[阅读全文]
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[企业文化]蒙狼文化：企业成功密码
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| 2007-11-05优秀的企业文化就是企业成功的基石。而在实践中，我发现：通过蒙狼文化，一些企业可以破解成功的密码。[阅读全文]
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[企业文化]企业文化建设的两种模式
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| 2007-11-05企业文化是企业在长期经营管理实践中形成的使命、愿景、价值观、经营理念、宗旨、管理制度以及员工行为准则等，是员工坚信不疑的信念和已经形成习惯的行为方式的总和。[阅读全文]
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[企业文化]应届生与企业文化
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| 2007-10-31企业的正式员工有时也没有融入企业的文化。因为文化不是一个实体，它包含企业的精神，见证企业的发展，也预示企业的将来。[阅读全文]
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[企业文化]突破稳定企业文化
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| 2007-10-09企业文化建设就是对企业文化的“稳定性”实施变革。而恰是“稳定性文化”阻碍了企业的管理变革。[阅读全文]
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[企业文化]公司文化是留住员工的关键因素
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| 2007-09-18在现实生活中，公司文化往往和员工的个人文化价值观存在冲突，在这一冲突中我们需要找到一个平衡点。[阅读全文]
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[企业文化]“伪文化”背景下的企业“难产”文化和谐
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| 2007-09-13行业性决定了企业文化的生成和再建设。倘若医院的护士都去舞枪抡棒，势必会把病人的身体内遗留下“炸药包”。[阅读全文]
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