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[组织设计]组织设计不要“挂羊头卖狗肉"
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| 2010-07-19一个正常的组织架构图上，首先必须体现企业的战略和文化，其次，还必须体现具体的业务流程和组织层级关系，体现组织的目标，也就是是说，一个完整的组织结构文件，必须包括组织结构图、组织职能说明书、组织运行规..[阅读全文]
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[组织设计]基于能力素质的薪酬体系设计
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| 2008-08-27薪酬是对员工为企业所创造的价值的回报和内在需求的满足，其直接影响员工对企业的满意度和忠诚度，进而影响企业的核心竞争力。[阅读全文]
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[组织设计]运用MBP方法设计企业组织架构
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| 2008-03-26在设计组织架构的过程中，全面应用项目管理和量化管理理论，科学的配置资源。[阅读全文]
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[组织设计]如何调制组织能力提升的“营养套餐”？
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| 2008-02-28当面对诸如“我们的企业需要哪些培训课程？”“销售部门的员工到底需要进行哪些提升训练？技术部门呢？”“如果市场部门的经理将作为副总的候选人晋升，他需要哪些针对性的培训呢？”此类的问题时，人力资源部门往..[阅读全文]
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[组织设计]2007战略性HR管理的归核
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| 2007-12-14当重新认识那些管理概念时，会发现“名”虽新，而“实”不过是“骨骼”或“血肉”而已；也更容易理解，组织结构所面临困境的根源，仅仅在于我们没有发现和重视组织结构的。[阅读全文]
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[组织设计]像军队合成军一样调整企业组织结构
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| 2007-11-12新作战模式的关键在于体系的战斗力，合成集团军的出现就是面向战场的一大变革：从平时的管理开始，从训练开始，就把真实战场需要的各个兵种，整合在一起，协同配合，以提高和增强胜利的概率。[阅读全文]
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[组织设计]让独董不再成“花瓶”
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| 2007-10-19如果说在董事会中制定或批准正确的战略规划或是通过制度体系控制公司的运营风险往往是全体董事的共同智慧，那么具体的事例更能体现这些杰出独立董事们的价值所在。[阅读全文]
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[组织设计]除了裁员 还能做些什么？
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| 2007-10-09动不动就挥起裁员利刃，对企业发展并非好事，人力资源管理者应该如何帮助企业摆脱裁员困扰呢？[阅读全文]
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[组织设计]“倒置”的金字塔
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| 2007-09-25那些把服务当作价值之源的企业，必须乐于把管理的金字塔颠倒过来企业一线员工是塑造品牌的关键[阅读全文]
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[组织设计]组织结构扁平化带来的问题
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| 2007-09-18组织结构扁平化作为一个时髦的名词或者说短语在管理界可谓风行一时，几乎每一个管理者都在谈论它的好处，它的优点，但是我们仔细省思一下，组织结构扁平化真的有这么好吗？[阅读全文]
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[组织设计]RPO：让适合的人上车
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| 2007-09-10企业希望有“适合的人”源源不断地“上车”，尤其在业务快速发展的用人之际有大批的人才迅速到位，另一方面又希望减少招聘成本，同时还期待人力资源部门更多地参与到战略性事物中来。[阅读全文]
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[组织设计]肖知兴：建立平等与分享的企业组织
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| 2007-09-06欧洲工商管理学院（INSEAD）组织行为学博士、现任教于中欧国际工商学院的肖知兴认为，做企业的核心道理是“把人当人看”。[阅读全文]
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[组织设计]人事外包：将大企业做小
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| 2007-07-09对于大中型企业来说，它们在寻求将大企业作小的方法，于是探讨人力资源外包变成一个迫在眉睫的事情。[阅读全文]
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[组织设计]高绩效：源于企业流程规则制度化
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| 2007-04-29如何改善随机应变型组织的管理？焦点问题应该是预防性防御——创建一个更为连贯、层次清晰且能自我矫正的组织，一个能让员工明确公司对自己要求的组织。[阅读全文]
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[组织设计]新经济条件下的组织发展趋势
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| 2007-03-16在新的经济模式下，组织的发展面临越来越大的竞争压力和市场挑战。为了适应市场，迎接挑战，组织必须及时在经营战略和运作模式上作出调整，进行相应的组织变革。合并、重组、裁员、改变业务流程、缩减营运成本开支..[阅读全文]
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[组织设计]让你的公司迈向发展型组织
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| 2007-03-09在现时很多公司的对外宣传的简介中，我们都可以找得到一些篇章，描述公司员工对于公司的最终成功有多么重要。这些公司都在宣称，在他们那里，员工是第一的。他们都非常尊重员工，关注员工的成长和发展。[阅读全文]
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[组织设计]明智的企业 明智的职业生涯的管理
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| 2006-12-08 -
[组织设计]跳槽别轻言放弃熟悉的职业
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| 2006-11-22 -
[组织设计]解析：员工职业生涯的八大傻
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| 2006-11-20 -
[组织设计]人力资源管理中的“雪球智慧”
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| 2006-11-09
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