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[招聘选拔]如何寻找并选用公司需要的合适人才?
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| 2011-06-28树立其雇主品牌、加强选才程序、对求职者实施CRM集中体系是企业吸引合适人才的三要素。[阅读全文]
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[招聘选拔]寻找合适的人
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| 2010-08-23我们不需要自我陶醉的首席女演员，我们需要那些为别人着想，真诚地关心和尊敬别人的人。[阅读全文]
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[招聘选拔]甄选高潜质人才应对人才危机
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| 2008-08-27要培养出企业下一代拥有高潜质的管理人员，需要在传统的组织思维上作出重大的转变。[阅读全文]
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[招聘选拔]究竟该挑选哪一位员工晋升
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| 2008-03-26公司的主管职位出缺，究竟该挑选哪一位员工？往往是令经理人伤透脑筋的抉择，尤其是在有多名候选人时。作对了选择，可以提升员工士气，使公司获益；作错了选择，可能对公司的生产力和员工都造成伤害。[阅读全文]
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[招聘选拔]诊断企业校园招聘七“傻”
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| 2008-01-04实践发现，在进入校园的时间与签约大学生的违约率之间一般有如下一个比例关系[阅读全文]
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[招聘选拔]你要智商高的人，还是认真负责的？
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| 2007-12-27是找智商高的人，把事情做得比别人好？或是找品德好的人，对工作会认真负责？这个问题确实是人力资源部门主管在聘雇及筛选人才时的一大考验。[阅读全文]
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[招聘选拔]人才测评在国内企业招聘中应用的误区与对策
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| 2007-12-27企业招聘的岗位形形色色，需求各式各样，而求职者的经历背景更是千差万别，仅以几道多项选择题或是问答题有时是很难满足企业对人才的需求的。[阅读全文]
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[招聘选拔]和、贤、能、仁的选才之道
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| 2007-12-19基于战略和文化的人力资源管理要求我们的人力资源部门要具备企业家思维，要做“明眼人”；同时，除了要承担人才不能胜任岗位的风险之外，还必须承担文化上无法取得一致的风险。[阅读全文]
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[招聘选拔]如何作好企业内部竞聘
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| 2007-12-19内部竞聘，重点在“竞”字上，参与竞聘者在相同的竞争规则面前，在相对较短的时间内，充分展现自己的综合素质；组织者在所有参与竞聘者中发现适合企业的人才，选取其中的佼佼者。[阅读全文]
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[招聘选拔]谁是企业中的千里马？
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| 2007-12-12其实好的企业管理者都清楚：人才不是寻找来的，人才是培养来的，人才是竞争来的。[阅读全文]
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[招聘选拔]招聘过程中的员工操守风险识别
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| 2007-12-03如今能让老板们睡不着觉的也就是两件事，一件是市场的残酷竞争，另一件就是手下员工的操守风险。[阅读全文]
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[招聘选拔]选人的几个指标
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| 2007-11-23选对人员，比企业培养人员花的成本价低很多。我做了多年的招聘工作，通过对招聘工作的总结。[阅读全文]
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[招聘选拔]诊断校园招聘七大傻
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| 2007-11-23不少企业在校园招聘时抱着“先下手为强，后下手遭殃”的观念，为了喝到“头口水”，早早就在校园开始招聘活动...[阅读全文]
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[招聘选拔]招聘困境：外企“改捧”员工为上帝
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| 2007-11-12“看了上千份简历都找不到合适的人才，这到底是怎么了？！”某外企人力资源经理刘小姐懊恼地看着招聘会上人来人往的求职者和桌前堆着的一摞简历，感慨万千[阅读全文]
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[招聘选拔]有钱未必能招聘来“鬼”推磨
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| 2007-11-06“有钱能使鬼推磨”常常出现在一些民营企业的老板嘴中，并以此来质疑招聘主管的招聘水平。然而，事实却总并非如此。[阅读全文]
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[招聘选拔]企业用人战略升级：先考察人员胜任力
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| 2007-10-19业务经理执着于市场机会，不过多考虑人员储备是否支持新业务的开展管理学界反复提倡的人力资源应该成为战略伙伴的理想境界，可能会因为《劳动合同法》的实施而提前到来。[阅读全文]
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[招聘选拔]招聘面试的人格测评研究
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| 2007-10-19随着对人力资本的重要性认知的提高，对于人员的评价和选择也越来越受到企业管理者的重视。[阅读全文]
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[招聘选拔]HR更关注应聘者跳槽思维
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| 2007-10-19通常情况下，HR们对多次跳槽者都会心怀警惕，常常担心自己花高薪把能人挖来后，对方干不了多久就会走人。[阅读全文]
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[招聘选拔]更有效的面试问题
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| 2007-10-15现实里，很多公司都说招不到合适的人员，很多人觉得怀才不遇。一边有供应，一边有需求，为何总是对接不上呢？除了能力和要求不匹配、信息沟通障碍等原因以外，不重视招聘、识别人才能力欠缺也是很重要的原因吧。[阅读全文]
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[招聘选拔]外资企业如何解决招工难
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| 2007-10-15据调查，“招工难”主要集中在中小企业，特别是那些劳动密集型企业。[阅读全文]
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