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[薪酬福利]奖金与工资的差别对企业薪酬管理的启示
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| 2011-08-01当前企业面临的最大难题，就是薪酬管理问题，而解决这一问题的关键便是如何做好员工激励。因此，一个具有长远发展眼光的企业必将薪酬管理作为战略的重点。[阅读全文]
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[薪酬福利]薪酬管理是企业发展的命脉
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| 2010-08-16最近，我在湖南办了一次企业老总咨询班。授课期间，耳边时常听到这些咨询班的学员——企业老板们向我大倒苦水：[阅读全文]
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[薪酬福利]年终激励与员工跳槽
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| 2008-03-26在信息化时代，工作性质要求员工独立能力更高、专业化技能要求更高，多数人更是希望自己的工作是被赞许、被肯定、得到相应的回报。[阅读全文]
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[薪酬福利]全球业务挑战：对整体薪酬的影响
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| 2008-03-26随着企业发展成为跨国企业，它们面临着由不断提高的期望、不断增长的业务和跨地域使用资源和控制成本的需求所导致的共同挑战。[阅读全文]
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[薪酬福利]员工激励的主要手段
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| 2008-03-26企业的发展靠员工，而员工工作绩效的大小在很大程度上取决于企业的激励机制是否健全、激励手段是否有效。[阅读全文]
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[薪酬福利]低成本点燃员工激情
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| 2008-03-25管理的精髓，其实是一条最简单明白确往往被人忽视的道理：人们都会努力去做那些对他最有利的事情，这是本能使然。[阅读全文]
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[薪酬福利]人才创造值与企业知识型人才激励
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| 2008-02-28“知识型人才”是美国学者彼得？德鲁克发明的，指的是“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。”其实当时他指的是某个经理或执行经理。在今天，知识型员工实际上已经被扩大到大多数白领。[阅读全文]
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[薪酬福利]外企薪酬：竞争性工资与完善的福利计划
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| 2008-02-28一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的[阅读全文]
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[薪酬福利]激励人心可以创造出买不到的热情
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| 2007-12-19美国学者弗兰西斯说：你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。[阅读全文]
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[薪酬福利]由“晒工资”看企业管理
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| 2007-12-14目前，网络上“晒工资”的现象被炒的颇为火热，越来越多的人匿名将工资条上的明细列出让别人看。人们都在试图从不同的侧面剖析“晒工资”者的心理以及由此所折射出来的民生焦虑。[阅读全文]
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[薪酬福利]激励之下的惩罚悖论
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| 2007-12-14当我们用激励手段促进企业发展，却有的企业用激励的手段来激励少数人，惩罚多数人。这种方式，是激励还是惩罚？[阅读全文]
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[薪酬福利]敢于突破创新才能作出好的薪酬方案
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| 2007-12-14对于薪酬设计，很多企业都比较保守，往往是顾虑太多，求稳怕乱，最后寻找一个妥协方案，求一个上下皆大欢喜，其结果是和预期相差很远。那么怎么才能做出有效果的好方案呢？[阅读全文]
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[薪酬福利]小步快跑新酬激励模式
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| 2007-12-12在新酬设计中，对那些没有硬性指标又很难量化考核的岗位，我们点石宜成顾问机构研发了“小步快跑薪酬激励模式”，在一些企业试行后取得了很好的效果，解决了过去长期困扰企业的没有硬性指标岗位激励难的问题。[阅读全文]
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[薪酬福利]薪酬政策比薪酬行情更重要
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| 2007-12-03企业在制定薪资时，往往参考市场或竞争对手的薪资行情[阅读全文]
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[薪酬福利]薪酬体系设计的策略选择
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| 2007-12-03企业设计薪酬首先必须在发展战略的指导下制定企业的薪酬策略，企业薪酬策略的制定包含水平策略和结构策略两个方面。[阅读全文]
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[薪酬福利]从“顶身股”到“分成式”薪酬
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| 2007-12-03近日偶翻有关晋商的资料，其中有关“顶身股”的制度引起了我的注意，联想到目前一些企业采取联系销售业绩支付报酬（实际上是一种“分成式”工资），把它作为一种“激励”方式，觉得有加以分析的必要。[阅读全文]
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[薪酬福利]集团公司薪酬管理
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| 2007-11-05处理好集团内部不同企业之间薪酬平衡问题，使公司有一个相对一致的薪酬政策，有利于集团内统一文化的形成和人员在企业内部流动。[阅读全文]
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[薪酬福利]岗位价值评估定薪的三种方法
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| 2007-11-05目前，很多企业都通过对岗位价值进行评估，判断各个岗位在企业经营目标实现过程中做出的贡献大小，进而确定该岗位对应的薪级，由薪级决定薪酬。[阅读全文]
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[薪酬福利]企业留才：短期性金钱性福利失宠
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| 2007-10-31调查结果显示短期性为主的金钱性福利开始失宠。2007年广东地区人才市场的薪酬福利报告指出，目前企业福利支付方式呈现出“长期化”的趋势，其中典型现象是企业年金在大企业的流行。[阅读全文]
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[薪酬福利]“十万年薪”对企业和人才意味着什么？
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| 2007-10-31在人力资源经理们的眼眼中，怎样的人才值“十万年薪”？一个进入职场的人在步步迈向“十万年薪”乃至更高目标时该在哪些方面进行历练？[阅读全文]
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