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[企业文化]莫让企业文化变成寨主文化
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| 2012-02-03时代的变迁，中国的民营企业也开始越来越关注所谓的企业文化，若不能，一个好像没有自己特色的公司，则显得企业老板没有品位，跟不上管理的潮流，虽然要求公司员工及管理都穿着清一色的职业服装，但终究是一个个体..[阅读全文]
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[绩效管理]绩效考核与6S管理
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| 2011-12-27为深化品牌文化建设，提升标准化工作管理，本着与时俱进、创新管理、务实求真、注重实效的原则，结合自身工作实际，修订扩充了６Ｓ考核内容和细则，并在全公司范围内进行推广。[阅读全文]
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[员工关系]美的式裁员：粗放管理下的必然结局
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| 2011-12-27“见过裁员的、但没见过这样裁员的”、“我还在美的，活着”、“没有留恋，赤条条来，干净净走”，这是媒体从熟知的美的员工QQ签名上捕捉到的信息。这几句截然不同的叹息，反应出了产业工人们对美的这家企业的爱与..[阅读全文]
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[培训发展]浅谈企业员工培训
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| 2011-11-23员工培训，是人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织提高效益的重要途径。众所皆知，二十一世纪企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才的竞争，很大程度上..[阅读全文]
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[组织设计]企业战略与组织设计的重要性
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| 2011-10-27在企业的实际运营中，战略与组织设计不匹配是限制众多企业发展的关键因素。近年来，华为、美的、IBM等众多知名企业纷纷调整组织设计已适应新战略发展的需要。那么，要如何设计组织与战略相互协调呢？本文围绕这一问..[阅读全文]
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[企业文化]让企业精神真正成为一种精神
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| 2011-09-21想使企业精神真正成为一种支撑企业长远发展的精神力量，它需要设计，也需要持续保养，两者缺一不可。[阅读全文]
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[绩效管理]中小科技型企业绩效管理体系构建关键六步骤
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| 2011-09-05随着近两年的经济发展，笔者所遇到的中小科技型企业的绩效管理体系咨询需求越来越多，对于刚刚度过生存期的中小企业而言，如果在规范的约束下保持公司的高速增长是在管理上面临的新的问题。[阅读全文]
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[员工关系]当前企业员工关系管理的五大现状
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| 2011-08-24目前，在我国企业的员工关系管理中，主要存在五大问题：[阅读全文]
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[企业文化]企业文化：使命的胜利
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| 2011-08-08接触过不少跨国企业，我发现了一个很有意思的现象：这些企业，绝大部分都对企业文化非常看重，一个新进入的员工，除了要考察其与企业文化肌体的共生性之外，还要经过长时间的培训进行文化上的同化。他们总是很自豪..[阅读全文]
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[薪酬福利]奖金与工资的差别对企业薪酬管理的启示
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| 2011-08-01当前企业面临的最大难题，就是薪酬管理问题，而解决这一问题的关键便是如何做好员工激励。因此，一个具有长远发展眼光的企业必将薪酬管理作为战略的重点。[阅读全文]
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[培训发展]中小企业培训：实用才是硬道理
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| 2011-08-01但是我们不得不面对的现实是，目前有很多机构的所谓“培训”，要么课程教材通用、千篇一律；要么内容教条、形而上学；要么培训方式过于呆板、陈旧，缺乏创新；要么培训的形式太过于单调，缺乏生动性；要么培训就是..[阅读全文]
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[招聘选拔]如何寻找并选用公司需要的合适人才?
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| 2011-06-28树立其雇主品牌、加强选才程序、对求职者实施CRM集中体系是企业吸引合适人才的三要素。[阅读全文]
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[战略规划]连锁业终端留人的七大对策
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| 2011-06-24作为零售连锁行业，终端人员至关重要，以下是个人这几年有关如何降低终端人员流动工作经验的一点总结。[阅读全文]
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[培训发展]提升培训效果不妨试试这三招
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| 2011-06-15如何有效地对员工进行培训是每个企业都必须做的工作，那怎么培训见效更快呢？假如我们请一个世界著名的飞行教练给学员讲一天如何开飞机的课程，第二天学员也不会开飞机。学员学会开飞机要经过3个阶段：传授、带动、..[阅读全文]
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[组织设计]组织结构一定要和企业成长相匹配
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| 2011-05-23最近，和一个制造业的企业老总喝茶，聊一聊最近都忙了些什么，总是离不开公司发展过程中的问题和解决之道。[阅读全文]
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[企业文化]“幸福企业”是什么样的?
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| 2011-05-23有人说过：“真正的幸福是不能描写的，它只能体会，体会越深就越难以描写，因为真正的幸福不是一些事实的汇集，而是一种状态的持续。”[阅读全文]
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[员工关系]成长性企业的员工关系：要和陌生人说话
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| 2011-05-06前几年有一部热播的电视剧叫“不要和陌生人说话”。这是一部情节离奇的心理剧，剧中男主角，外科手术专家安嘉和给自己的妻子梅湘南规定不许她和陌生人说话。在他看来，妻子不和陌生人说话，就不会生事以及事情就不..[阅读全文]
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[企业文化]企业文化行重于知
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| 2011-04-26目前在企业界谈到管理讲的最多、最流行、超给力的词就是“企业文化”，甚至连企业的一些口号标语都被上升到文化的高度，被企业人员、老板们追捧并津津乐道，殊不知企业文化的真谛是一种行为，是发自内心深处而不用..[阅读全文]
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[培训发展]企业培训体系建立与优化方法
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| 2011-03-28高效能的培训体系，不仅能够有效地发展关键员工能力以达到企业绩效，提升组织竞争力，而且对保留关键人才也是至关重要。[阅读全文]
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[培训发展]鼓励员工犯错误
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| 2010-09-28正是在犯错误会被扣分的学校和组织中，人们往往会有重大发明。越来越多的证据表明，当赋予人们犯错误的更大空间时，创新便会繁荣兴旺。就连圣雄甘地（Mahatma Gandhi）也很重视实验的价值，他认为：“如果不包括犯..[阅读全文]
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