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[招聘选拔]寻找合适的人
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| 2010-08-23我们不需要自我陶醉的首席女演员，我们需要那些为别人着想，真诚地关心和尊敬别人的人。[阅读全文]
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[薪酬福利]薪酬管理是企业发展的命脉
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| 2010-08-16最近，我在湖南办了一次企业老总咨询班。授课期间，耳边时常听到这些咨询班的学员——企业老板们向我大倒苦水：[阅读全文]
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[战略规划]论高端人才培养
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| 2010-08-10人才问题，是个现实而又深远的问题。人才，简单来说，是指能在特定的位置发挥特定的效应的人。不同的人才发挥的效应是不同的，因此，人才是有层次的。本文所探讨的高端人才，是指在一定社会条件下，能以其创造性劳..[阅读全文]
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[培训发展]马云：优秀员工要自己培养
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| 2010-08-0421世纪什么最贵？黎叔通过《天下无贼》告诉我们：人才。那么，优秀的员工如何获得？马云在“云计划”中建议中小企业管理者：自己培养。[阅读全文]
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[绩效管理]绩效管理浅谈
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| 2010-07-30一家好公司要绩效导向，强调业绩对个人薪酬和成长的重要性，但如果太注重短期结果，公司的发展就缺乏长远的动力。世界500强公司基本都采用平衡计分卡来作为绩效管理的模式，以此确保定量和定性指标的平衡和公司协调..[阅读全文]
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[组织设计]组织设计不要“挂羊头卖狗肉"
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| 2010-07-19一个正常的组织架构图上，首先必须体现企业的战略和文化，其次，还必须体现具体的业务流程和组织层级关系，体现组织的目标，也就是是说，一个完整的组织结构文件，必须包括组织结构图、组织职能说明书、组织运行规..[阅读全文]
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[企业文化]如何打造优秀的企业团队文化？
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| 2010-06-23优秀的团队文化，是团队制胜对手的前提，也是一支团队战无不胜、攻无不克的内因，是可以传承和沿袭的内在精神和气质。[阅读全文]
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[战略规划]关于培养“人才”六个关键词
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| 2010-06-07培养“人才”六个关键词是 一、识人二、爱人 三、用人、四育人 五、引人、六、聚人。[阅读全文]
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[培训发展]快速提升培训效果的六字真经
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| 2010-03-09现在的竞争是人才和人才复制的竞争，尤其是企业更能体现这一点，因为人才的能力可以直接左右企业的业绩。据统计一名优秀的企业员工比一般的员工的效率可以高出30％。企业要成功的运营就必须让员工每天都进步，所以..[阅读全文]
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[员工关系]减少员工跳槽的几个小处方
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| 2010-03-02新的一个工作年度正式开始，作为企业人事工作者的你却不得不时刻保持一颗警惕的心。因为假期过后，年终奖顺利到手，但有些员工难免会“离”心骚动，企业可能会频频出现员工离职现象，为此企业的组织架构还会发生震..[阅读全文]
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[企业文化]增强企业凝聚力需要注意的五个方面
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| 2010-03-02企业凝聚力是企业对员工的吸引力、员工对企业的向心力，它是企业中的一种无形的力量，能够鼓舞员工的士气、振奋员工的精神、提高员工斗志和不畏苦难的精神，从而提高工作效率，提高企业竞争力。[阅读全文]
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[绩效管理]绩效管理推进的四个阶段
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| 2010-01-21绩效管理的实施是一个漫长的，逐步优化的过程，绩效管理的推进要经过以下几个典型的阶段：（1）文化适应阶段（2）习惯固化阶段（3）逐步改善，精益求精（4）体系自动运行阶段[阅读全文]
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[组织设计]基于能力素质的薪酬体系设计
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| 2008-08-27薪酬是对员工为企业所创造的价值的回报和内在需求的满足，其直接影响员工对企业的满意度和忠诚度，进而影响企业的核心竞争力。[阅读全文]
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[战略规划]战略与文化：河堤与河水
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| 2008-08-27一个企业可能没有战略，但绝对不可能没有文化。正如日本的企业在70、80年代的时候，靠成本降低、一流的工艺和质量创造了一个经济帝国，但由于缺乏战略规划，所以后来的发展动力不足，陷入了长期的停滞。[阅读全文]
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[培训发展]培训新员工四大绝活
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| 2008-08-27时下，培训的重要性已经成为共识，很多企业都在加强员工的培训与提升，对于新员工更是要进行岗前培训，培训的内容也是五花八门。[阅读全文]
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[企业文化]企业的寿命在于文化建设的模式
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| 2008-08-27一个没有文化的企业，是永远也长不大的。真正的企业文化模式，不是靠武断和一时的哥们义气；更不能无效无偿地使用员工，而是要确立一个企业文化模式，每一个环节的细化，每一个程序的完美，结论才是市场效应。[阅读全文]
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[招聘选拔]甄选高潜质人才应对人才危机
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| 2008-08-27要培养出企业下一代拥有高潜质的管理人员，需要在传统的组织思维上作出重大的转变。[阅读全文]
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[绩效管理]激励的核心是人的满足感
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| 2008-08-27在企业的管理活动中，对员工激励的目的是为了调动员工工作的主观能动性和生产的积极性，激发出员工的创造力和执行力，从而提高公司的劳动生产率和工作效率。[阅读全文]
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[薪酬福利]年终激励与员工跳槽
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| 2008-03-26在信息化时代，工作性质要求员工独立能力更高、专业化技能要求更高，多数人更是希望自己的工作是被赞许、被肯定、得到相应的回报。[阅读全文]
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[战略规划]中小企业砍掉人力成本三板斧
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| 2008-03-262008企业人员将如何配置？作为企业人力资源操盘手的HR们此刻"严阵以待"！[阅读全文]
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