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[绩效管理]组织绩效与个人绩效的关系
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| 2011-05-30为了使企业保持持续的竞争力以适应市场的需求，企业需要进行绩效管理。笔者认为，绩效管理的主要目的是：协调企业内部运作，使企业发挥最大能力；激发员工的使命感；识别人才并确定培训方向；奖优罚劣，使员工感到..[阅读全文]
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[绩效管理]直线经理在绩效管理中的五个角色
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| 2010-03-30直线经理才是绩效管理的主体。根据绩效管理的流程及角色分工，直线经理在绩效管理实施过程中，可以试着扮演好以下五个角色。[阅读全文]
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[绩效管理]生搬硬套360度考核
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| 2008-03-25实质上，这种简化的考核方法在真正运行的时候并没有太多的出现这种负面的情况[阅读全文]
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[绩效管理]如何巧用“挫折激励”促进激励正面效果
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| 2008-02-28讲激励离不开挫折，否则，激励就是不完整的。有时候，反面的激励往往能达到正面激励想象不到的效果。[阅读全文]
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[绩效管理]绩效考核之痛
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| 2008-02-28对于企业来讲何为最大的损失？莫过于优秀员工的流失！二十一世纪什么最贵？人才呀！《天下无贼》里精点对白，调侃间却道出了企业发展的硬道理！[阅读全文]
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[绩效管理]让“绩效沟通”深入人心
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| 2008-01-04A君的离职缘于无效的绩效沟通。成功的绩效沟通是一个系统工程，不仅要将沟通贯穿绩效考核的始终：事前沟通、事中沟通、事后沟通，还要注意沟通的方式、方法。[阅读全文]
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[绩效管理]量化管理在薪酬体系中的运用
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| 2008-01-04科学的薪酬体系关系到企业的兴衰，如何建立公平的薪酬体系？不再让不公平的事件发生在我们的企业中，如何让员工真正主动的完成好自己的工作？[阅读全文]
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[绩效管理]双维乘积排序考核法
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| 2007-12-28绩效考核是人力资源管理的重要组成部分，也是所有其他管理工具达到预期目标的重要保证手段。[阅读全文]
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[绩效管理]大区经理薪资与绩效管理方案
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| 2007-12-28这是本人为上海某生物工程公司所作的人力资源、薪资与绩效考核系统，此节为针对大区之激励方案。该公司是一家以直销各种检验试剂为主的企业。[阅读全文]
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[绩效管理]民营企业绩效管理系统失败案例
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| 2007-12-28A公司是一家民营高新技术企业，2004年以前未对员工实施绩效管理，薪酬中的绩效工资只与公司的经营效益挂钩，而与员工的个人工作绩效无关。[阅读全文]
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[绩效管理]绩效管理因何适得其反？
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| 2007-12-12现在程君必须对目前的事态有个清醒的认识：从根本上来讲，公司已经有让徐军离开的打算，而徐军的行为也已经非常清楚地表现出其士气很低，很有可能在做着跳槽的打算。[阅读全文]
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[绩效管理]NEC：量化考核不能一根筋
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| 2007-12-12对于知识员工的绩效，很多企业都很难制定考核的标准，这是由于知识员工一般并不独立工作，他们往往组成工作团队，通过跨越组织界限以便获得综合用处。[阅读全文]
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[绩效管理]安利：让员工做主
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| 2007-11-12安利先进的绩效考评制度由此产生的人才忠诚度，才使得安利的全球化市场战略的宏伟目标得以实现，成为财富500强排行榜里最长盛不衰的公司之一。[阅读全文]
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[绩效管理]绩效管理系统:一个释放企业能量的武器
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| 2007-11-05“一家公司的好坏取决于公司的人才，而人才能量释放多少就要取决于绩效管理了。”——创始人玛丽•K•阿什《用人之道》[阅读全文]
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[绩效管理]绩效沟通，让考核摆脱走形式
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| 2007-09-28目标设定和绩效沟通才是真正的核心，目标设定好了，绩效沟通有成效，完成绩效结果是水到渠成的事情。一个绩效管理的过程，就是一个绩效沟通的过程。[阅读全文]
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[绩效管理]苹果电脑公司的BSC方案
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| 2007-09-13苹果电脑公司设计的平衡计分法，使高级管理层的注意力集中到一个能使讨论范围不再局限于毛利、股权报酬率和市场份额的战略上。[阅读全文]
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[绩效管理]华夏基石：大型卷烟厂人力资源管理咨询项目
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| 2007-09-13作为国家典型保护行业中的重点企业，在其发展的过程中，不断超越过去，不断取得新的成功，目前已经成为国内烟草行业举足轻重的重要力量。[阅读全文]
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[绩效管理]绩效考核怎么成了过街老鼠?
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| 2007-09-04随着企业绩效管理制度的不断执行与完善，绩效管理即会形成一种文化。不论对于新员工还是老员工，当你默认这种文化存在的同时，也就默认了遵循绩效考核制度。[阅读全文]
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[绩效管理]当前国有企业绩效考评策略与方法
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| 2007-07-30国有企业绩效考核问题的解决，根本上要从产权改革上入手[阅读全文]
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[绩效管理]风驰集团：绩效管理有诀窍
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| 2007-07-11作为一名企业家，只要把绩效管理的系统工具掌握了，那么利润管理中很多问题就迎刃而解了。[阅读全文]
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