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[员工关系]如何留住老员工？
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| 2008-03-25用什么方法可以让员工留下来？如何让部分员工，尤其是众所周知跳槽频繁的销售人员，在一家公司连续工作六年或是更长时间？[阅读全文]
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[工作分析]从“小和尚撞钟”看管理
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| 2008-03-25试想一下，小和尚刚入职的时候，如果寺院主管告诉他撞钟的重要意义，或者在小和尚撞钟的过程中，及时指出小和尚撞钟存在的问题，小和尚撞钟的结果可能会不一样，至少也不至于撞了半年钟而莫名其妙地调换工作。[阅读全文]
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[绩效管理]解读虎彩绩效考核
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| 2008-03-25虎彩的绩效考核将更加关注组织和个人的绩效产出，更关注过程沟通，更关注考核过程中的数据支持，公司也将针对不同的工作岗位运用平衡积分卡的理论工具，制定个性化的考核模式，在岗位层面解码公司的战略目标。[阅读全文]
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[员工关系]解雇不称职的员工
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| 2008-03-25当你的下属在工作上不称职。你会怎么做，解雇还是继续留用；当你一次次下决心解雇他们的时候，你是否会有所顾虑？说不出口、担心还是没有合适的接班人？[阅读全文]
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[企业文化]企业软实力：超越利润的精神魅力
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| 2008-03-25企业软实力是为企业未来谋划的，也是为社会和芸芸众生谋划的。正如老子所说：“生而不有，为而不恃，功成而不居。”[阅读全文]
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[战略规划]人才跳槽高峰 企业留人全步骤
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| 2008-03-25每年三四月份是人才跳槽的高峰期，人才市场有“金三银四”之称，各种各类的现场招聘会、网络招聘会频繁，猎头公司生意兴隆，招聘网站大打广告。[阅读全文]
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[员工关系]“激发”员工激情--企业领导者对员工工作激情的影响
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| 2008-03-25员工的工作激情会受到员工自身的兴趣、爱好及性格特点等方面因素的影响[阅读全文]
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[培训发展]模拟培训：在"扮演"中学习
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| 2008-03-25通过全方位模拟有形与无形的工作情境，模拟培训让受训者在扮演式的参与中全面认识自已的本职工作。[阅读全文]
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[绩效管理]生搬硬套360度考核
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| 2008-03-25实质上，这种简化的考核方法在真正运行的时候并没有太多的出现这种负面的情况[阅读全文]
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[绩效管理]如何巧用“挫折激励”促进激励正面效果
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| 2008-02-28讲激励离不开挫折，否则，激励就是不完整的。有时候，反面的激励往往能达到正面激励想象不到的效果。[阅读全文]
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[招聘选拔]压力面试，你能把握好吗
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| 2008-02-28压力面试是指在面试的过程中，面试人员故意给应聘者制造一种充满压力的紧张氛围，并设置种种语言陷阱和情景陷阱，通过求职者的反应来考察其在紧急情况下的情绪稳定性、快速反应能力、正确解决问题的能力。[阅读全文]
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[培训发展]将个性细胞注入员工培训
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| 2008-02-28员工培训作为企业文化建设的一部分，关系到企业文化是否为广大员工迅速认知认同和员工技能的提升。企业生存管理专家、企业未来生存管理思想创立者邓正红先生认为，企业文化生命力在于代表企业特有的个性，企业培训..[阅读全文]
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[企业文化]企业文化+“人性”魅力=企业软实力
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| 2008-02-28只有一流企业的企业文化才具备企业软实力的资格，为什么？因为刘企业的企业文化散发出以人为本、充满人文关怀的人性魅力。[阅读全文]
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[招聘选拔]员工引荐—英国公司招聘之道
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| 2008-02-28有职业意识的人早就发现，培养广阔的朋友圈，能在职场上获得丰厚的回报。如今，雇主们正向那些替公司物色人才的雇员提供奖励，对雇员的人际网络加以利用。[阅读全文]
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[员工关系]让新员工融入企业
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| 2008-02-28许多企业在将员工融入企业的过程中犯过不少错误。他们缺乏一种流程促使员工在工作岗位上取得成功，完全融入企业，并提升工作效率。[阅读全文]
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[绩效管理]绩效考核之痛
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| 2008-02-28对于企业来讲何为最大的损失？莫过于优秀员工的流失！二十一世纪什么最贵？人才呀！《天下无贼》里精点对白，调侃间却道出了企业发展的硬道理！[阅读全文]
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[工作分析]影响未来人力资源管理的六大因素
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| 2008-02-28世界变化的确很快，作为人力资源主管，应该对于未来可能发生的变迁有所准备。据预测，在未来10年至少有六大因素将会改变人力资源管理。[阅读全文]
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[薪酬福利]薪酬与“学习曲线”操作
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| 2008-01-04著名经济学家Wright曾经根据飞机制造提出了“学习曲线”理论：每当产量有所提升时，每架飞机的成本也会有所下降；而员工通过学习，可以达到上述效果[阅读全文]
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[战略规划]使信誉楼成功的独特HR管理
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| 2008-01-04信誉楼创建于1984年，是一家以零售业为主的民营企业，最初开业时营业面积仅有280平米，员工50人[阅读全文]
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[企业文化]宽松企业文化黏住80后
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| 2008-01-04今年股市的火爆使基金经理成为职场的顶级明星。然而基金经理的出走，就像小孩子过家家一样，说翻脸就翻脸，而且“一走就是一个排”，不光自己走，还要拉上关系好的哥们儿兄弟一起走。[阅读全文]
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