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[员工关系]用流程管住新员工
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| 2010-09-01HR管理者注意：新员工留不住不一定是你的责任，但是，连走的原因你都不知道就一定是你的责任！[阅读全文]
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[组织设计]张瑞敏：模式是这样炼成的
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| 2010-08-30新中国建立60多年来，前30年，中国没有真正意义上的企业，后30年才有真正意义上的企业。然而，中国却没有自己的创新管理思想、管理理论和管理模式，我们的管理大部分是学习了国外的管理方法，像全面质量管理和六西..[阅读全文]
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[企业文化]方太：让家的感觉更好
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| 2010-08-25方太是一个“家文化”气息很浓的企业，用“让家的感觉更好”这句广告语来形容方太的企业环境，应该说也很贴切。把企业员工当作自家人，茅忠群即使在行使企业重大决策时，也会充分考虑全体员工的感受。[阅读全文]
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[招聘选拔]值得“玩味”的人才考量
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| 2010-08-23许多企业在选拔人才和晋升用人方面都是按步就班地行事，特别是职位越高内部晋升机会越少的时候。慎重是必须的，多方面的考察更是要摆到议事日程上。如何能够对号入座地把握准晋升者的素质水平和胜任能力是关键。..[阅读全文]
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[战略规划]珠江钢管：人才是企业最宝贵的财富
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| 2010-08-18“人才是企业最宝贵的财富”，这是番禺珠江钢管有限公司董事长陈昌的用人理念。正是基于这样的理念，珠江钢管每年不惜投入巨资用于选人、育人、留人，并建有博士后流动科研工作站，拥有博士和教授级高工近30人。..[阅读全文]
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[培训发展]世界名企培训员工的方法
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| 2010-08-03许多世界顶级企业都非常注重员工培训。借鉴这些世界顶级企业培训员工的方法和艺术，对于我们培训员工，打造人才队伍，不无益处。那么，世界顶级企业是怎样培训员工的呢？[阅读全文]
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[名企案例]阿里巴巴：求大同存大异
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| 2010-07-29问：首先我想问一下，作为全球中小型企业最大的商务交易平台，阿里巴巴未来经营环境面对什么重要变化或挑战？[阅读全文]
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[员工关系]从刘备收黄忠看如何沟通赞美人
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| 2010-07-26在新版《三国》里，当关羽收复了长沙，刘备进驻长沙后在诸葛亮的组织下对以前的人员进行了一次清查。当问到黄将军在哪里的时候，关羽说黄将军身体不适没有来迎接。刘备说那先不要打搅他，等他好点再去拜访，而诸葛..[阅读全文]
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[战略规划]人力资源：企业的心脏
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| 2010-07-19企业的经营最终还是对人心的经营。这一观点目前已经被很多的企业家、老板、职业经理人所认识，这是值得高兴的事情。这也从某种程度上证明了人力资源部门不单单是负责罚款、档案管理、考勤统计等工作的部门。[阅读全文]
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[组织设计]五粮液案背后的制度缺陷
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| 2010-04-13五粮液虚假陈述案仅仅是上市公司违法违规行为中的冰山一角。包括独董制度在内的上市公司治理的制度性缺陷，一直困扰着中国资本市场的良性健康发展，亟待改革。[阅读全文]
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[绩效管理]直线经理在绩效管理中的五个角色
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| 2010-03-30直线经理才是绩效管理的主体。根据绩效管理的流程及角色分工，直线经理在绩效管理实施过程中，可以试着扮演好以下五个角色。[阅读全文]
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[培训发展]麦当劳如何培养副总裁
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| 2010-03-23在麦当劳以前的历史上，从未有过中国员工被晋升为主管某个大区市场的副总裁和总经理职位。即便现在，在麦当劳三个大区中的南区和中区的总经理也由外籍人员担任。他是第一个，他就是缪钦。。[阅读全文]
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[名企案例]分权制衡助华为成功
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| 2010-03-092009年，在极端困难的条件下，华为成功经受住了考验，全年销售额超过300亿美元，销售收入达到215亿美元，客户关系得到进一步提升。[阅读全文]
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[薪酬福利]薪酬设计要解决的几个关键问题
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| 2010-03-01笔者在多次进行薪酬设计的过程中，根据客户需求，归纳总结了薪酬设计常要考虑和解决的几个关键问题： 1、企业整体薪酬的水平定多高？2、薪酬向什么人（岗位）倾斜？3、如何决定岗位间/岗位内薪酬差距？4、采取什么..[阅读全文]
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[工作分析]战略性人力资源管理：工作分析ABC
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| 2010-01-28工作分析是人力资源管理中一项非常重要的常规性工作，是整个人力资源管理系统的“基石”。工作分析的质量和效果决定了人力资源体系的完善和各个功能模块的实现。[阅读全文]
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[培训发展]什么才是成功的培训？
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| 2010-01-19做营销培训师已经有5个年头了，经历的各种培训场面不计其数。上过的课程，准备的课件也应客户的需求而各不相同。但是在山西顺波公司经历的一次心灵震撼，却是5个春夏秋冬里很少遇到感知过的，让自己对于培训的领悟..[阅读全文]
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[员工关系]如何留住老员工？
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| 2008-03-25用什么方法可以让员工留下来？如何让部分员工，尤其是众所周知跳槽频繁的销售人员，在一家公司连续工作六年或是更长时间？[阅读全文]
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[员工关系]解雇不称职的员工
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| 2008-03-25当你的下属在工作上不称职。你会怎么做，解雇还是继续留用；当你一次次下决心解雇他们的时候，你是否会有所顾虑？说不出口、担心还是没有合适的接班人？[阅读全文]
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[企业文化]企业软实力：超越利润的精神魅力
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| 2008-03-25企业软实力是为企业未来谋划的，也是为社会和芸芸众生谋划的。正如老子所说：“生而不有，为而不恃，功成而不居。”[阅读全文]
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[战略规划]人才跳槽高峰 企业留人全步骤
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| 2008-03-25每年三四月份是人才跳槽的高峰期，人才市场有“金三银四”之称，各种各类的现场招聘会、网络招聘会频繁，猎头公司生意兴隆，招聘网站大打广告。[阅读全文]
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