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[企业文化]青岛啤酒：坚守的品牌哲学
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| 2010-03-12闪动着琥珀般光芒的酒体，不仅散发着啤酒花的芬芳，更融化着青啤人百年的坚守。透过历史的风尘，从青岛登州路56号院年产2000千升的小啤酒厂到世界第七大啤酒公司，变化的是青啤的规模，不变的是青啤人的执著。[阅读全文]
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[培训发展]培训经理就是鬼门关！
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| 2010-03-10培训经理要成为鬼门关一样的人物。现在培训经理对学员，严格要求了，学员学好了，今后会到岗位上，会感谢并尊重培训经理，而不是鄙视他浪费了学员的时间。优秀的培训经理，不是整天讨好学员，而是真正为了学员能否..[阅读全文]
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[组织设计]王传福的福特式路线
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| 2010-03-09胡润2009年中国百富榜状元王传福，正带领他的比亚迪股份有限公司（简称比亚迪），向着“福特式”路线迈进。同时，王传福的诸多做法，也与上世纪初美国汽车业巨擘亨利-福特（Henry Ford，1863~1947）似曾相识。[阅读全文]
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[名企案例]分权制衡助华为成功
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| 2010-03-092009年，在极端困难的条件下，华为成功经受住了考验，全年销售额超过300亿美元，销售收入达到215亿美元，客户关系得到进一步提升。[阅读全文]
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[员工关系]摩托罗拉公司的沟通方式
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| 2010-03-05在摩托罗拉公司，每一个管理者都被要求与普通操作工形成介乎于同事与兄弟姐妹之间的关系——在人格上千方百计地保持平等。“对人保持不变的尊重”是公司的个性。最能体现其个性的是它的“Open Door”。“我们所有管..[阅读全文]
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[招聘选拔]年后招聘十招
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| 2010-03-03当过年的气息渐渐消散，又是一年春来到时，按惯例，正是大学应届毕业生大规模叩响工作之门的巅峰期。而打算挪挪地方的职场人，也常常选择在这个时期开始新的职业旅程。通常情况下，这个时期的招聘数会占到企业全年..[阅读全文]
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[薪酬福利]薪酬设计要解决的几个关键问题
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| 2010-03-01笔者在多次进行薪酬设计的过程中，根据客户需求，归纳总结了薪酬设计常要考虑和解决的几个关键问题： 1、企业整体薪酬的水平定多高？2、薪酬向什么人（岗位）倾斜？3、如何决定岗位间/岗位内薪酬差距？4、采取什么..[阅读全文]
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[工作分析]战略性人力资源管理：工作分析ABC
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| 2010-01-28工作分析是人力资源管理中一项非常重要的常规性工作，是整个人力资源管理系统的“基石”。工作分析的质量和效果决定了人力资源体系的完善和各个功能模块的实现。[阅读全文]
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[培训发展]什么才是成功的培训？
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| 2010-01-19做营销培训师已经有5个年头了，经历的各种培训场面不计其数。上过的课程，准备的课件也应客户的需求而各不相同。但是在山西顺波公司经历的一次心灵震撼，却是5个春夏秋冬里很少遇到感知过的，让自己对于培训的领悟..[阅读全文]
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[员工关系]如何留住老员工？
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| 2008-03-25用什么方法可以让员工留下来？如何让部分员工，尤其是众所周知跳槽频繁的销售人员，在一家公司连续工作六年或是更长时间？[阅读全文]
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[员工关系]解雇不称职的员工
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| 2008-03-25当你的下属在工作上不称职。你会怎么做，解雇还是继续留用；当你一次次下决心解雇他们的时候，你是否会有所顾虑？说不出口、担心还是没有合适的接班人？[阅读全文]
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[企业文化]企业软实力：超越利润的精神魅力
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| 2008-03-25企业软实力是为企业未来谋划的，也是为社会和芸芸众生谋划的。正如老子所说：“生而不有，为而不恃，功成而不居。”[阅读全文]
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[战略规划]人才跳槽高峰 企业留人全步骤
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| 2008-03-25每年三四月份是人才跳槽的高峰期，人才市场有“金三银四”之称，各种各类的现场招聘会、网络招聘会频繁，猎头公司生意兴隆，招聘网站大打广告。[阅读全文]
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[员工关系]“激发”员工激情--企业领导者对员工工作激情的影响
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| 2008-03-25员工的工作激情会受到员工自身的兴趣、爱好及性格特点等方面因素的影响[阅读全文]
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[培训发展]模拟培训：在"扮演"中学习
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| 2008-03-25通过全方位模拟有形与无形的工作情境，模拟培训让受训者在扮演式的参与中全面认识自已的本职工作。[阅读全文]
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[绩效管理]生搬硬套360度考核
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| 2008-03-25实质上，这种简化的考核方法在真正运行的时候并没有太多的出现这种负面的情况[阅读全文]
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[绩效管理]如何巧用“挫折激励”促进激励正面效果
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| 2008-02-28讲激励离不开挫折，否则，激励就是不完整的。有时候，反面的激励往往能达到正面激励想象不到的效果。[阅读全文]
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[招聘选拔]压力面试，你能把握好吗
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| 2008-02-28压力面试是指在面试的过程中，面试人员故意给应聘者制造一种充满压力的紧张氛围，并设置种种语言陷阱和情景陷阱，通过求职者的反应来考察其在紧急情况下的情绪稳定性、快速反应能力、正确解决问题的能力。[阅读全文]
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[培训发展]将个性细胞注入员工培训
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| 2008-02-28员工培训作为企业文化建设的一部分，关系到企业文化是否为广大员工迅速认知认同和员工技能的提升。企业生存管理专家、企业未来生存管理思想创立者邓正红先生认为，企业文化生命力在于代表企业特有的个性，企业培训..[阅读全文]
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[企业文化]企业文化+“人性”魅力=企业软实力
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| 2008-02-28只有一流企业的企业文化才具备企业软实力的资格，为什么？因为刘企业的企业文化散发出以人为本、充满人文关怀的人性魅力。[阅读全文]
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