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[培训发展]浅谈企业员工培训
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| 2011-11-23员工培训，是人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织提高效益的重要途径。众所皆知，二十一世纪企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才的竞争，很大程度上..[阅读全文]
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[培训发展]中小企业培训：实用才是硬道理
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| 2011-08-01但是我们不得不面对的现实是，目前有很多机构的所谓“培训”，要么课程教材通用、千篇一律；要么内容教条、形而上学；要么培训方式过于呆板、陈旧，缺乏创新；要么培训的形式太过于单调，缺乏生动性；要么培训就是..[阅读全文]
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[培训发展]提升培训效果不妨试试这三招
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| 2011-06-15如何有效地对员工进行培训是每个企业都必须做的工作，那怎么培训见效更快呢？假如我们请一个世界著名的飞行教练给学员讲一天如何开飞机的课程，第二天学员也不会开飞机。学员学会开飞机要经过3个阶段：传授、带动、..[阅读全文]
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[培训发展]企业培训体系建立与优化方法
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| 2011-03-28高效能的培训体系，不仅能够有效地发展关键员工能力以达到企业绩效，提升组织竞争力，而且对保留关键人才也是至关重要。[阅读全文]
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[培训发展]鼓励员工犯错误
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| 2010-09-28正是在犯错误会被扣分的学校和组织中，人们往往会有重大发明。越来越多的证据表明，当赋予人们犯错误的更大空间时，创新便会繁荣兴旺。就连圣雄甘地（Mahatma Gandhi）也很重视实验的价值，他认为：“如果不包括犯..[阅读全文]
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[培训发展]快速提升培训效果的六字真经
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| 2010-03-09现在的竞争是人才和人才复制的竞争，尤其是企业更能体现这一点，因为人才的能力可以直接左右企业的业绩。据统计一名优秀的企业员工比一般的员工的效率可以高出30％。企业要成功的运营就必须让员工每天都进步，所以..[阅读全文]
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[培训发展]培训新员工四大绝活
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| 2008-08-27时下，培训的重要性已经成为共识，很多企业都在加强员工的培训与提升，对于新员工更是要进行岗前培训，培训的内容也是五花八门。[阅读全文]
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[培训发展]如何使企业培训行之有效
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| 2008-03-25企业肯投入资源在内部培训上面，这本身是好事一桩，但是如果操作不当，不但不会产生激励员工、发展员工的效果，反而流于形式，浪费时间、精力和金钱。[阅读全文]
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[培训发展]成长：企业内训需求的思考
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| 2008-01-04松下公司有一句广为企业界所推崇的名言，叫做：“出产品之前先出人才”，其创始人松下幸之助更是强调：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。[阅读全文]
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[培训发展]寻找互联网培训长尾中的长尾
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| 2007-12-19安德森的长尾理论推动了一个时代。确实，长尾理论影响了整个华尔街，再从华尔街影响了诸多产业，在这里，笔者主要阐述的是长尾理论如何影响互联网培训业的，以及培训机构如何找到互联网培训的长尾市场。[阅读全文]
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[培训发展]培训实战，教条误你多少年？
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| 2007-12-19在培训过程中，我们经常可以看到讲师们高举着某些营销理论或是大品牌的成功例子对学员进行说教，培训所到之处言必称IBM、科特勒什么的。[阅读全文]
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[培训发展]培训新员工四大绝活
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| 2007-12-14时下，培训的重要性已经成为共识，很多企业都在加强员工的培训与提升，对于新员工更是要进行岗前培训，培训的内容也是五花八门。[阅读全文]
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[培训发展]解密企业成长的基石——员工培训
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| 2007-12-12随着知识经济时代的到来，企业竞争的焦点已经不再仅仅局限于资金、技术等传统资源上。市场环境的瞬息万变、经济的全球化发展使得企业必须不断追踪日新月异的先进技术和管理思想，才能在严酷的商战中拥有一席之地。[阅读全文]
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[培训发展]像经营企业那样关注员工的未来生存
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| 2007-11-23环境、资源、文化构成企业未来生存战略，这是企业生存管理专家邓正红先生创立企业未来生存管理理论的核心内容，这一理论不但为企业未来生存描述了一幅“蓄势弯弓射大雕”的蓝图[阅读全文]
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[培训发展]如何建立企业的培训课程库
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| 2007-10-19建立企业的培训课程库，形成企业自己的知识积累和内部培训教材，已成了越来越多的企业选择。[阅读全文]
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[培训发展]培训："忽忧"加"实战"一个不能少
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| 2007-10-15做培训难，做企业培训更难，做企业销售人员的培训那是难上加难。在MSN上与多个培训界的同行沟通时大家都在这样感叹...[阅读全文]
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[培训发展]人才培训现状堪忧 多数成“赔训”
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| 2007-09-25激烈的市场竞争时刻提醒着每一个人，必须不断地自我增值，一旦举步不前，就如同耗尽能量的电池般失去了使用价值，这就直接导致中国的培训业以30%的年增长率在扩张。[阅读全文]
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