刘福垣：“劳动力过剩”是一个伪命题

“劳动力过剩”是一个伪命题

      人们对劳动力短缺与过剩的判断，都是相对于资本对劳动的需求而言的。一个国家的劳动力实际上既不可能真正短缺，也不可能真正过剩，许多人没事做，必然是许多事没人做，有多少劳动者失业，就有多少资本失业。
      人类不断增长的物质文化需要与生产不足的矛盾是人与自然之间的一个永恒的矛盾。生产不足始终是矛盾的主要方面，它推动着人们为满足自己的需求永无休止地去创造越来越多的社会财富。相对于人口的需求而言，物质资源永远是稀缺的，相对于既定的物质资源来说，人口和劳动力永远是过剩的。而哲学的逻辑恰恰是，永远的短缺就不是短缺，永远的过剩就不是过剩。正是这个永恒的矛盾推动着人类社会从原始社会经过奴隶社会、封建社会、资本主义社会向共产主义社会不断进化，推动着人类不断提高科学与技术的水平，从石器时代经过铜器时代、铁器时代、蒸汽时代、电器时代进入了信息时代。在这个矛盾转化过程中，旧的资源在不断枯竭，新的资源不断被发现和利用，而循环经济理念的形成和实践预示着资源枯竭的观念将成为历史。几百年前被宣布地球上已经过剩了的人口现在增加了十几倍，达到了60亿以上。所以，从人与自然的矛盾上看问题，劳动力过剩是一个伪命题。
　　在现实社会中，某些企业、某个行业或劳务市场上，劳动力出现一时的剩余或短缺是经济结构变动中不可避免的经济现象，而一个国家在国民经济整体上出现劳动力的剩余或短缺现象是政府错误政策的产物。如果劳动力呈现长期的过剩状态，则是国民经济发展战略严重失误的必然结果。人们面对农业部门积累的大量剩余劳动力和极为严峻的就业形势，不是认真反思政府在经济和社会发展上的方针、政策和战略方面的失误，而是把所谓的劳动力过剩归咎于人口理论和人口政策，企图通过所谓计划人口生育的数量来解决问题，这实际上是一误再误。根据以人为本发展观，人作为经济社会发展的主体，是看问题的出发点，短缺或剩余的只能是人以外的东西，怎么能是自己的劳动力？所以我们说，所谓劳动力过剩是主客体错位的糊涂观念，是一个伪命题。当前解放思想，就是要破除这个已经上升为国策的错误理念，从国民经济发展战略上解决劳动力的浪费问题，通过提升人口的质量来控制人口的数量，把人力资源大国转变为人力资源强国和人力资本大国。

                                                                        （作者系中国人力资源开发研究会会长，本刊主编）