在2019人本中国论坛（呼和浩特站）开幕式上的演讲

 在2019人本中国论坛（呼和浩特站）

开幕式上的演讲

李朴民

（2019年9月7日）

各位领导、各位来宾：

大家上午好！很高兴在金秋季节来到呼和浩特，参加2019人本中国论坛（呼和浩特站）。这次论坛邀请国内人力资源领域的政府官员、知名专家、优秀企业家汇聚呼市，以“融合发展，共建草原英才人力资源生态圈”为主题，开展深入研讨。这是一次非常有意义的活动。首先，我代表中国人力资源开发研究会向出席论坛的各位领导、各位来宾表示热烈欢迎，并衷心祝愿论坛取得圆满成功！

新中国成立70年来，特别是改革开放40年来，我国人才队伍建设和人才环境的优化取得了显著成绩。党管人才的原则深入人心，并得到有效落实，培养造就了一大批适应行业发展需要的高素质人才，我国人才资源总量持续增加、结构显著改善、素质大幅提升。具体来讲：一是人力资源开发管理工作的体制机制不断创新，企事业单位实现了从传统人事管理到现代人力资源开发管理的转变；二是建立了较完善的人力资源制度体系，从政府部门到企事业单位基本上实现了人才队伍建设与管理的规范化制度化；三是实现了全员人力资源质量和高层次人才队伍建设的同步发展，全社会在人才素质大幅提升的同时，造就了一批战略科技人才、技术创新人才和管理带头人等领军人才队伍。这些重要进展和取得的成就，为经济社会发展提供了源源不断的人才和智力支撑，也为新时期人才队伍建设打下了良好基础，积累了宝贵经验。

习近平总书记强调指出，“人才是第一资源”，是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。当前，我们面临着纷繁复杂的国内外形势，面临着艰巨繁重的改革发展任务。从国际上看，世界正处在百年未遇之大变局，不确定不稳定因素在增多。破解这一大变局、构建人类命运共同体、维护好我国核心利益和发展权益，需要大批具有战略性思维、创新性推动的国际人才；从国内来讲，中国特色社会主义进入了新时代，中国的发展正在由高速增长向高质量发展迈进，经济的转型升级、动能的加快转换、机制的持续变革，需要大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、以及高水平的创新团队。可以说，有效应对国内外新形势下各种风险挑战，解决中国改革发展中的重大问题和突出矛盾，几乎都聚焦在高素质的人才上。同时，人才政策完善、人才环境的优化，人才管理体制机制的创新，也需要人力资源领域理论与实践的深入研究和持续创新。在这种大的背景下，加强人才和人才队伍建设，乃至人力资源学科的建设发展就显得尤为迫切、尤为重要。借这个机会，我就加强人才和人才队伍建设的有关问题，谈几点想法，算是抛砖引玉吧。

首先，加强新时期人才队伍建设，需要坚持引进人才与用好现有人才并重。无论是对全国、还是对一个地区而言，既要在国内外“广招天下士，诚纳四海人”，又要使本地成长起来的人才“安心事业，追逐梦想”。这就需要：一是多元多渠道引进入才，赋予用人单位更大的自主权，善于运用市场化手段，发挥企业、高校、科研机构在人才引进、培养、使用中的主体作用。健全人力资源服务机构、用人单位引才的激励机制，健全开放、竞争、规范的人才市场体系，清除人才流动障碍，提高社会横向和纵向流动性。二是为本地现有人才提供脱颖而出、施展才华的机会和平台。加大自主培养力度，造就更多的适应本地经济社会发展急需的高素质人才，尤其是创新型人才和经营管理领军人才。三是统筹推进人才引进和人才培养，引导引进人才和本地人才加强合作、相互欣赏，形成协同创新、携手并进的良好局面。

第二，加强新时期人才队伍建设，需要推动人才发展与产业发展的深度融合。坚持走以人才促进产业转型升级，以人力资本助推产业创新发展之路，使人才在现代产业体系的构建中焕发出更大活力。一方面，精心部署未来人才发展目标任务。要紧密结合本地产业发展实际、瞄准新一轮产业革命的突破方向，努力在特色优势产业、战略性新兴产业、新动能产业等领域打造人才集聚工程，为产业创新发展提供高素质的人才支撑。另一方面，加强产业链和人才链的连接。要突出人才与产业的匹配度、人才与经济社会发展的衔接性，找准本地人才发展与产业发展的共赢点，布局人才链、打造创新链，促进人才引进、培育与重点产业、重要领域、重大项目紧密结合，形成人才引领产业、产业集聚人才的良性循环。

第三，加强新时期人才队伍建设，需要大力营造人才创新创业的良好环境。习近平总书记指出，环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。要着眼于最大限度激发人才创新创造创业的活力，持续推进人才发展体制改革和政策创新，在管理机制上“放权”，在评价机制上“放开”，在分配机制上“放活”，为人才成长打破“天花板”、清除“绊脚石”。要加强人文关怀，汇集政府、企业、社会多方面力量，持续改善经济社会发展的软硬条件，努力营造社会环境和谐、法制环境公平、人居环境舒适的创新创造创业的生态系统，真正使各类人才留得住、用得好、潜能发挥得足。

各位领导、各位来宾：内蒙古自治区具有独特的区位优势和发展潜力，既是我国重要的能源资源生产基地、战略性新兴产业基地和国内外知名旅游目的地，又是实施“一带一路”战略向北开放的桥头堡、京津冀协同发展的辐射区，还是多民族和睦相处的聚集区。在新时代、新征程上，内蒙古自治区不仅充满着新的机遇、创造出新的辉煌，也一定能够成为各类人才各类企业创新创业的沃土！

中国人力资源开发研究会是具有30多年历史的国家一级学会。当前，我们正在根据新形势下国家改革发展稳定大局提出的重大需求，坚持理论联系实际的基本方法，秉承开放、融合、创新的工作宗旨，把握“人力资源+”这一学科发展的现实关键路径，更多地汇聚专家学者、企业家的智慧与力量，更好地发挥社会组织的桥梁纽带作用，努力推动人力资源学科的理论发展与实践创新。今后，我们还将进一步加强与政府部门、社会组织、高等院校、各类企业合作，按照自愿、互惠、共赢的原则，围绕人力资源开发与管理领域的重大理论与现实问题，联合举办高水平、高质量、务实有效的活动，汇聚专家智慧，凝聚社会共识，为推动新时期中国人力资源的理论发展和实践创新，做出新的贡献！

最后，预祝论坛取得圆满成功，祝与会的各位领导各位来宾身体健康、万事如意！

谢谢大家！