美的集团第11届人才科技月活动正式启动，围绕“创新科技、创新美的”的主题，科技奖励评比、共性技术交流活动、质量知识竞赛活动等一系列活动正全面开展。“人才是美的第一资源”，今年以来美的集团的人才战略亮点频频。

　　美的高层透露，人才科技月是为了营造美的集团上下倡导创新、尊重人才的氛围，美的即将召开科技奖励大会。2006年科技奖包括“项目奖”与“个人奖”，对科技人才给予总额超过500万元的奖励，而去年的数字是390万元。

　　“人才是美的第一资源”，用机制选拔人才，用机会培养人才，用事业成就人才，美的一直实践着先进的人才观。“没有人才，就没有美的的过去、现在和未来。”美的集团董事局主席何享健说过。在今年美的集团的年中总结大会上何享健就强调，要从组织、人才等方面确保企业科技力、产品力、营销力、服务力和品牌力的“五力提升”，要从薪酬、福利待遇等方面向科技人员倾斜，落实好《科技发展促进基金项目指引》、《关于对科技人员实施住房和汽车补助的规定》等激励政策和福利制度。

　　据了解，新建成的美的学院在今年5月正式投入运行，一期投资达3000万元，拥有各类培训教室、图书室、户外拓展基地等完善的培训设施。“它的建成对于美的人才培养，提高企业综合竞争力将起到巨大作用。”美的集团副总裁黄晓明说。

　　美的今年共招聘900多名毕业生，在首批报到的550名应届毕业生中，本科生占了92.4%，硕士占了5.6%。在2006“中国大学生最佳雇主排行榜”中，美的位居第18位，在耐用消费品行业上榜企业中位居第3，充分表现出美的集团在人力资源市场的品牌定位和企业形象。

　　1997年开始，美的全面推行事业部制，一大批优秀人才脱颖而出，走上了事业部领导岗位。1999年，美的在顺德率先建立博士后科研工作站，从清华大学、西安交大等高等学府引进的博士后不断为美的集团的科研“孵化器”注入新鲜的血液。2005年，美的分别在哈尔滨理工大学、华中科技大学等7所大学设立了奖学金，合计金额达36万元。美的人才工作已延伸到高校，而“校企合作”也成了美的培养人才的摇篮。美的还与新加坡国立大学、清华大学、中国人民大学等一批著名高校建立密切合作关系，选派优秀员工学习深造。

　　“美的60年代用北滘人，70年代用顺德人，80年代用广东人，90年代用中国人，21世纪要用全世界的人才。”目前，美的的中高层95%是外地人，而大批的外籍专家则来自全球20多个国家和地区。美的要用“开放的视野、超前的思维、开放的心态、国际化运作、时代的观念和高度的责任感”来共同推动人才机制建设、技术创新和产品开发工作。