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[专题征稿]2012年第05期征稿：小微企业的人力资源管理思考
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| 2012-02-01小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。2011年11月，财政部和国家发改委发出通知，决定在未来3年免征小型微型企业22项行政事业性收费，以减轻小型微型企业负担。对于小微企业，是否存在..[阅读全文]
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[专题征稿]2012年第04期征稿：面对海量数据引发的管理变革
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| 2011-12-06研究表明，整个世界正处在一波巨大的创新、效率和增长之中，正处在竞争和价值获取的新模式的变革时代——所有这些都被海量数据所推动。许多领先的企业已经在使用海量数据创造价值，然而，企业和其他组织以及政策制..[阅读全文]
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[专题征稿]2012年第03期征稿：寻求管理规范性与灵活性的平衡之道
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| 2011-11-21根据IBM公司发布的《2010年全球CEO调研报告》，60%的CEO已经感受到运营环境和市场中的复杂性，79%的CEO认为复杂性在未来五年将继续升高，复杂性的增加在很大程度上缘于信息技术革命。导致的直接结果就是保持管理稳..[阅读全文]
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[专题征稿]2012年第02期征稿：人力资源管理如何迎接组织架构扁平化的挑战
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| 2011-10-08扁平化管理是统领大中型企业领导者的梦想，因为规模扩大机构膨胀的必然结果，就是管理层级增加，信息传递失真，决策链加长，组织效率自然大打折扣。尽管信息化技术的基础夯实得很快，但是中国企业的扁平化进程一直..[阅读全文]
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[专题征稿]12年第01期征稿：创建富于特色和充满竞争力的人力资源管理体系
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| 2011-08-29相对于生产管理、财务管理等管理领域，可能只有人力资源管理是最富于挑战性的。因为它除了面对活生生、不断变化的、特定的管理对象，人力资源管理还特别强调与组织的管理现状、架构以及战略目标等因素相契合。所以..[阅读全文]
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[专题征稿]11年第12期征稿：中层管理者的发展与保留
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| 2011-08-19中层管理者，通常被人称为“粘合剂”，起着承上启下的作用，是高管和基层员工之间的桥梁。不管是处于经济的繁荣还是衰退期，他们都负责执行公司战略，推行组织变革，并且推动基层员工积极参与公司建设。但中层管理..[阅读全文]
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[专题征稿]11年第11期征稿：“走出去”战略下的人力资源管理策略
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| 2011-07-20在跨国企业大举进军中国市场的同时，国内企业也纷纷开始实施“走出去”战略。以华为的海外扩张，联想对IBM PC部分的收购为代表，国际化成为中国企业发展壮大的重要出路。但有关人士指出，与知名跨国公司相比，中国..[阅读全文]
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[专题征稿]11年第10期征稿：人力资源管理者的职业发展支持
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| 2011-05-03有调查显示，中国企业的人力资源部门在越来越擅长发展企业人才的时候，人力资源管理者自己却经常无法获得工作所需的支持和发展机会。许多公司的销售人员和技术人员都有良好的职业发展通道，而人力资源部门的人员却..[阅读全文]
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[专题征稿]11年第09期征稿：新媒体时代下的员工参与
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| 2011-03-29员工参与并非是新话题，但似乎常讲常新。特别是随着新媒体时代的到来，员工参与开始面临一些新挑战。一方面，管理需要更加开放和自由，但另一方面，机制的形成与方式的选择却也在考验管理者的智慧。目前，有很多企..[阅读全文]
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[专题征稿]11年第08期征稿：实习生的有效管理
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| 2011-03-03如今，在很多企业中都能看到实习生的身影。他们或为弥补企业短期缺工的尴尬，或将成为助力企业发展的未来干将。尽管针对实习生的管理并不一定要像正式员工那般严格和细致，但完善的制度体系和适宜的方法技巧却可能..[阅读全文]
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[专题征稿]11年第07期征稿：集团企业知识管理体系的创建和维护
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| 2011-01-17当前，知识管理已经受到越来越多企业的重视。与一般企业或团队相对简单的知识管理工作相比，集团企业由于业务单元多、分布区域广、行业跨度大等原因，在知识管理方面还存在诸多挑战。一方面，集团企业的知识管理应..[阅读全文]
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[专题征稿]11年第06期征稿：面向业务发展的人力资源管理升级
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| 2010-12-07新经济时代，市场竞争焦点已由成本转向产品性能、质量乃至新产品开发速度上。企业要在动荡变化的环境中创造并保持核心竞争力，需要形成独特的高价值业务优势，而高水平的人力资源管理系统则是塑造和支撑企业业务优..[阅读全文]
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[专题征稿]11年第05期征稿：企业后备人才的选拔与培养
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| 2010-11-29对企业而言，后备人才是那些具有发展潜力且能够在未来成为核心人才的员工。优秀企业常常将对后备人才的培养效果作为考核领导干部的重要评估指标之一，被称为“飞行舱面试”。据统计，在全球500强企业中，有78%以上..[阅读全文]
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[专题征稿]11年第04期征稿：如何提升员工的工作投入度
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| 2010-10-14在如今的商业环境中，员工投入对企业竞争力极为重要。盖洛普公司曾研究了39家公司中7939个业务单位的员工投入情况，发现员工投入有助于改善企业的多种绩效，如增加顾客满意度、提高利润率和生产率、降低员工流动率..[阅读全文]
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[专题征稿]11年第03期征稿：员工冲突的应对和管理
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| 2010-09-08随着工作中人们沟通的增加，意见相左就成了常有之事。无论是管理层还是工作团队，各个成员要在不确定条件下做出分析和判断，总难免会基于不同立场。尽管思想的碰撞能激发团队对某些潜在可能的更全面认识，但如若观..[阅读全文]
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[专题征稿]11年第02期征稿：打造有竞争力的项目工作团队
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| 2010-09-08经济全球化发展推动了企业外部经营环境的快速变化，使得以项目小组、工作小组为代表的矩阵式组织结构开始为众多组织，特别是工程建设业、IT行业、咨询机构等所青睐。矩阵式组织结构通过成立虚拟或临时项目组来为客..[阅读全文]
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[专题征稿]11年第01期征稿：创新导向的绩效管理
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| 2010-08-11近年来，创新能力成为了决定企业市场竞争成败的一个有力武器。创新能力的高低不仅取决于硬件设施和人员素质，更在于管理能否服务于创新。绩效管理作为企业系统管理的项目之一，主要用于评价对企业影响最大、跨部门..[阅读全文]
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[专题征稿]10年第12期征稿：释放一线管理者的潜能
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| 2010-07-07如果要问谁是帮助企业成功非常重要的“幕后英雄”，那么答案一定是一线管理者。几乎每个企业都有他们的身影——地区或区域经理、店铺经理、现场或工厂经理，甚至生产线主管。在多数时间，一线管理者就好似企业运作..[阅读全文]
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[专题征稿]10年第11期征稿：如何设计和实施企业年金计划？
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| 2010-06-04经济的强势复苏助推了企业薪酬预算的大幅攀升，一场“人才争夺战”又将打响，而能否拥有一套“贴心”的薪酬福利体系就成为了企业“留才”的制胜砝码。企业年金是除国家法定保险外的一种重要的企业补充养老保险形式..[阅读全文]
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[专题征稿]10年第10期征稿：企业外派人员的回任方略
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| 2010-04-19在日益国际化的市场环境下，众多企业建立了跨国界的运营模式，而外派人员管理就成为其中的重要一环。对员工而言，外派原本是组织对其能力和价值的肯定抑或是职业提升方式，但若在回任阶段遇到麻烦，甚至是遭遇到职..[阅读全文]
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