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[专题征稿]11年第01期征稿：创新导向的绩效管理
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| 2010-08-11近年来，创新能力成为了决定企业市场竞争成败的一个有力武器。创新能力的高低不仅取决于硬件设施和人员素质，更在于管理能否服务于创新。绩效管理作为企业系统管理的项目之一，主要用于评价对企业影响最大、跨部门..[阅读全文]
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[专题征稿]10年第12期征稿：释放一线管理者的潜能
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| 2010-07-07如果要问谁是帮助企业成功非常重要的“幕后英雄”，那么答案一定是一线管理者。几乎每个企业都有他们的身影——地区或区域经理、店铺经理、现场或工厂经理，甚至生产线主管。在多数时间，一线管理者就好似企业运作..[阅读全文]
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[专题征稿]10年第11期征稿：如何设计和实施企业年金计划？
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| 2010-06-04经济的强势复苏助推了企业薪酬预算的大幅攀升，一场“人才争夺战”又将打响，而能否拥有一套“贴心”的薪酬福利体系就成为了企业“留才”的制胜砝码。企业年金是除国家法定保险外的一种重要的企业补充养老保险形式..[阅读全文]
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[专题征稿]10年第10期征稿：企业外派人员的回任方略
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| 2010-04-19在日益国际化的市场环境下，众多企业建立了跨国界的运营模式，而外派人员管理就成为其中的重要一环。对员工而言，外派原本是组织对其能力和价值的肯定抑或是职业提升方式，但若在回任阶段遇到麻烦，甚至是遭遇到职..[阅读全文]
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[专题征稿]10年第9期征稿：员工“过度劳动”现象的探因与防治
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| 2010-04-19近年来，有关劳动者“过劳死”的事件屡见报端，使得“过度劳动”成为我国一个新的社会热点。尽管劳动者工作强度的增加会带给组织收益，但“高业绩”取得的代价却可能是休息丧失甚至健康耗损。目前，“过劳”研究在..[阅读全文]
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[专题征稿]10年第8期征稿：构建常态化的学习型组织
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| 2010-04-09学习型组织的理念几年前已在我国传播，打造学习型组织是一个永恒的话题，是提升企业学习力和创造力的源泉，是增强企业持续竞争优势的有效途径。提高学习效果并成功实现企业目标，有赖于服务于企业战略的学习组织模..[阅读全文]
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[专题征稿]10年第7期征稿：公务员培训的改革和创新
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| 2010-03-09在中国经济走出金融危机的影响之后，随着新一轮的经济结构调整，企业人力资源管理面临着新的发展机遇，同时，竞争环境的变化使人力资源管理风险加剧。本期专题将从宏观和微观两个层面，以创新企业理念、制度、流程..[阅读全文]
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[专题征稿]10年第6期征稿：后危机时代人力资源风险管理
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| 2010-02-04在中国经济走出金融危机的影响之后，随着新一轮的经济结构调整，企业人力资源管理面临着新的发展机遇，同时，竞争环境的变化使人力资源管理风险加剧。本期专题将从宏观和微观两个层面，以创新企业理念、制度、流程..[阅读全文]
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[专题征稿]10年第5期征稿：企业员工价值评估系统的设计与实施
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| 2009-12-04如今，很多企业将员工视为宝贵的财富，但究竟这个“财富”怎样衡量，而又有多少能为我所用呢？传统认为，企业可以岗位分析和能力评估找到员工价值点，但这可能只是一个方面。员工价值评估系统旨在对员工的岗位胜任..[阅读全文]
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[专题征稿]10年第4期征稿：如何以流程管理摆脱“揽才”困境？
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| 2009-11-02全球性金融危机在各个行业蔓延，令市场上工作岗位的数量大幅缩水。失业率急剧攀升，猎头公司倒闭，未来高端人才的职业生涯堪虑。一些企业认为，丰富的人才资源恰是市场“抄底”的最佳时机，但这一战略能成功吗？还..[阅读全文]
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[专题征稿]10年第3期征稿：中小企业“休眠期”的人员管理方略
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| 2009-09-27尽管有宏观数据表明，我国工业经济运行已出现积极变化，但中小企业的状况却不容乐观。有调查显示，40%的中小企业因危机倒闭，另有40%在生死线上徘徊。可以说，我国中小企业似乎正进入了一段踯躅不前的“发展休眠期..[阅读全文]
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[专题征稿]10年第2期征稿：企业跨国经营与人力资源管理
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| 2009-08-26金融危机正令不少曾经业绩辉煌的跨国公司身价大跌，这为我国企业扩充实力提供了机会，于是不少企业拟定了“出海并购”的雄心战略。然而，纵观近年来企业海外并购案，似乎跨国经营的结局并非如初始愿望般简单美好。..[阅读全文]
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[专题征稿]10年第1期征稿：让员工在尊重的环境中成长
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| 2009-08-04据近期一项针对职场敬业度的调查显示，只有10%的员工对现状较为满意，约60%的员工缺乏工作激情，其中的40%正计划跳槽。而令大多数员工不满的，并非是企业的“裁员减薪”，而是领导层在执行过程中的种种问题。“感受..[阅读全文]
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[专题征稿]09年第12期征稿：绩效管理的权变之术
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| 2009-07-15绩效管理体现了企业的价值导向和战略方向。在经济低迷期，企业面临的经济环境发生了根本变化，内部的经营管理也应随之调整。在经济高潮期设立的绩效目标，显然在此时已大多失去实现可能。一方面企业需要提高效率、..[阅读全文]
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[专题征稿]09年第11期征稿：如何盘活你的人力资源？
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| 2009-06-15整体经济的衰退促使企业必须找到能令成本发挥最大效益的方法，并在经济不景气时将有限资源做最佳运用。相比生产、资金成本管理的逐步到位，人力成本比重攀升、管理空间加大、法律风险增高等挑战着企业神经。挖掘内..[阅读全文]
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[专题征稿][已结束]09年第10期征稿：企业内部培训师队伍的开发与管理
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| 2009-05-26员工培养一直是企业获取竞争优势的重要手段，但面对肆虐的经济危机，高额的外训开支又使得很多企业不得不“忍痛割爱”。企业内部培训，因教师对组织发展目标的熟识于心而成为一种更快速、有效的培训手段，因其是通..[阅读全文]
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[专题征稿][已结束]09年第9期征稿：提高环境适应力的企业人力资本管理
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| 2009-04-16全球化日益加深和国内、外低迷的经济形势迫使我国企业要对变化的市场需求具有更强的响应性，运营方式和威胁应对都要更加灵活，更专注于长期核心竞争力，因而有必要培养一支高适应性的人才团队。有调查显示，目前我..[阅读全文]
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[专题征稿][已结束]09年第8期征稿：建设高绩效的人才队伍
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| 2009-04-16面对快速变化的市场环境，很多企业都在寻找解决利润与成本问题的适宜途径。在人力资源管理日趋法制化和理性化的今天，一味依靠裁员减薪等手段维持生产，已非企业长久良策。只有积极修炼内功，以高标准选聘和培育能..[阅读全文]
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[专题征稿][已结束]09年第7期征稿：推动自主创新的人力资源管理实践
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| 2009-04-16伴随我国经济转型和社会发展，自主创新成为了企业追求的目标。要实现创新，有赖于组织内部知识资本的积累与实现，有赖于创建一套能服务于企业创新战略的人力资源管理系统，有赖于更科学的员工组织模式及管理方法，..[阅读全文]
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