中国人力资源开发2008年第9期

理论研究

虚拟团队知识创新的运作机理与能力培育张红兵   和金生   张素平
 内容摘要   本文借助仿生学相关理论，对虚拟团队的知识创新机制进行了系统研究,提出了培育虚拟团队知识创新能力的方法。文章为增强组织绩效及提升核心竞争力，提供了崭新的研究视角和实施框架。
 关 键 词   虚拟团队  知识创新  知识管理  知识发酵

领导替代：领导效用研究的新视角许小东  王晓燕
 内容摘要   领导替代是影响领导效用的重要因素，本文对领导替代理论方面的有关认识与研究进行了系统总结与分析。首先梳理阐明领导替代理论的提出背景与过程，进而探讨分析各类不同领导替代因素及其作用机理，最后阐述了领导替代理论研究的新进展及学术与应用意义。
 关 键 词   领导替代  领导效用  领导 

改革开放30年与人力资源管理教学和实践的发展——“中国人力资源开发研究会教学与实践分会第九届年会”
李兴旺  李亚慧

我国人力资源开发学科建设刍议王晓晖   谢西庆
 内容摘要   本文认为，“人力资源开发”（HRD）在我国已经成为一个流行的名词，但它还没有成为一个严肃的学科名称，HRD专业的教学上几乎还没有真正起步。文章介绍了西方国家人力资源开发学科的发展情况，并对我国人力资源开发学科建设以及学科体系的若干基本问题做出初步的分析和探讨。
　　关 键 词   人力资源开发   人力资源管理   人力资源学科体系   学科建设

本期专题

企业中层危机：类型、成因与应对 李卫东   刘   洪   陶厚永
 内容摘要   本文区分了企业中层管理者危机的四种类型，阐述了每种危机的表现形式及产生的内在根源，提出企业高层及人力资源管理部门应从提高对中层地位作用的认识入手，加强HR规划工作和对中层人员的管理激励工作，以规避、化解和应对危机。
关 键 词   中层危机   危机类型   危机成因   应对措施

中层管理者职业倦怠的成因及干预对策 李文静
 内容摘要   中层管理者是企业组织中连接上下级的纽带、团队精神的凝聚者和推动组织变革的中坚力量，他们在企业中所扮演的角色使之成为职业倦怠的“易感人群”。本文在探究中层管理者职业倦怠成因的基础上，有针对性地提出了干预对策。
 关 键 词   中层管理者   职业倦怠   成因   干预对策

组织结构扁平化下中层管理者职业发展困境及对策鲁   虹
 内容摘要   在全球化、信息化、专业化背景下，组织结构扁平化是企业应对复杂、快变、不确定环境的必然结果，但它给中层管理者的职业发展带来巨大挑战。本文针对中层管理者在激励方式、管理角色、权力结构、心理契约等方面面临的职业发展困境，从组织层面提出相应的对策。
 关 键 词  中层管理者   扁平化组织结构   职业发展

通过职业路径管理应对中层管理者缺失危机蒋迎辉
 内容摘要   职业管理不力是造成中层管理者缺失危机的重要原因。本文从职业路径管理角度分析了企业在职业梯设计、职业策划、工作进展辅导三个方面存在的现实问题，并结合员工职业发展需要提出了与职业管理发展形势相适应的应对措施。
 关 键 词   中层管理者   缺失危机   职业路径   管理措施

开发技术

从“成本”控制走向“利润”创造
——构建人力资源管理的利润中心模式  朋   震
内容摘要   文章首先指出构建以利润为中心的人力资源管理模式的必要性，提出了相应的人力资源规划模型及其特征、构建程序、原则、指标选择等，进而立足于两个代表性案例，解释说明了应用模型所需注意的问题应用情况。
 关 键 词   利润中心  成本中心  人力资源管理  成本－收益   人力资源规划模型

有效识别员工的真实绩效水平  许   丹   葛玉辉   饶启聪
　　内容摘要   企业如何有效识别员工的直实绩效水平？本文从明确员工的关键绩效指标构成入手，进行绩效排名和绩效阻力分析，构建的绩效识别矩阵，并从“绩效排名”和“绩效阻力”两个维度将不同绩效员工细分成六种绩效类型，以为企业改进绩效评价方案提供参考。
　　关 键 词   绩效排名  绩效阻力  绩效识别

立足于“项目”开展学习
——PBL在企业培训中的应用探讨  刘景福    谢榕琴
 内容摘要   基于项目的学习（Project-based  Learning）是一种基于建构主义学习理论的新型学习模式。本文论述了PBL的定义、特点、构成要素以及其在企业培训中的操作步骤，阐述了PBL的运用规律和原则，最后就支持企业培训的PBL虚拟系统进行了设计。
 关 键 词   项目  PBL  培训  学习模式  虚拟系统

企业经营者的股权设置与分配策略   郑玉刚
 内容摘要   企业经营者的股权应兼顾财务资本所有权（实股）与人力资本所有权（绩股），即一种混合股份所有权。实股可参与企业第一阶段的盈余分配，绩股可参与第二阶段的盈余分配。当企业经营业绩达到止损点，经营者股权从混合性质的股本转化为单纯的人力资本股，两年内业绩不能达预期目标，经营者自然卸任。
　　关 键 词   企业经营者  股权设置  收入分配  动态股权激励模型

案例研究

改制后的科技型企业研发员工心理契约管理个案分析 彭川宇
 内容摘要   本文选择SG公司进行个案研究，通过问卷调查和访谈调查发现研发员工对心理契约的感知与工作满意度和离职倾向存在密切关系，并在此基础上提出了管理建议。
 关 键 词   研发员工   心理契约   工作满意度   离职倾向

企业论坛
讲故事:凤凰卫视企业文化传播之道  张明海
 内容摘要   企业管理中，“讲故事”已经成为一种必不可少的管理工具，通过“讲故事”能有效地传播企业文化，使文化理念深入人心。凤凰卫视在管理中充分运用企业文化故事，实现了企业文化理念和品牌的有效传播。
 关 键 词   企业文化   企业文化故事   文化传播

生产制造型企业管理培训生机制设计探讨  李锡元   张   灿
 内容摘要   管理培训生制度作为企业战略性人才储备的有效方法，已被众多跨国企业采用。传统的机制设计偏向于对商务领域管理人才的培养，本文着眼于探讨和设计生产制造型企业管理培训生机制。
　　关 键 词   管理培训生项目（MTP）  制造型企业  生产管理人才

企业胜任力模型开发
    ——以国内某跨国家电制造企业集团为例  何晓虹   裴劲松
 内容摘要   本文以国内某大型家电制造企业集团的核心能力模型开发为例，探讨胜任力模型的构建方法、流程和工具。构建该模型的着眼点是：第一，企业全球化战略和组织能力转型对员工素质和能力的期望； 第二，企业文化和核心价值观对员工素质和能力要求；第三，高绩效优秀员工能力表现与典型行为事例分析；第四，行业标杆公司对领导力、员工核心能力模型设计及应用的研究经验。
 关 键 词   胜任力模型   构建流程   核心能力   核心工具

政策分析

制造业就业增长及趋势   李   震    魏天巍
 内容摘要   改革开放30年来，我国制造业取得举世瞩目的发展，但我国制造业就业总量出现巨大起伏，在前期10余年持续快速增长之后，1995至2000年出现了明显下降，本世纪初开始呈现平缓微升趋势，且对劳动力素质结构的需求呈现快速变动。本文对就业增长空间进行探讨，对是否已经出现制造业峰值提出了讨论；对制造业行业结构升级趋势进行了分析，探讨了对就业素质结构的影响。
 关 键 词   制造业就业  就业总量   就业结构  

日本科技人才培养政策与企业实践   董   娟
 内容摘要   日本科技人才培养，在政策上已从原来的硬件优先改变为高素质人才的培育，从强化国际竞争力转变为贡献于社会与人类生存。同时，建立了公共职业训练和职业能力开发的社会公共培养体系，注重企业的专门教育训练与技能开发。
　　关 键 词   科技   人才   政策   法律规制

政策性研究机构人力资源管理探析  王国林

《劳动合同法实施条例》（草案）亟待规范解决的几个问题  王建强
 内容摘要   2008年5月8日，国务院法制办公布了《劳动合同法实施条例》（草案），对人们普遍关注且争议较大的有关问题如无固定期限劳动合同的解除、劳务派遣等方面做了规定，使《劳动合同法》更便于操作和实施。但该草案仍需修改完善，尤其是关于用人单位制定规章制度的程序、签订无固定期限劳动合同的具体条件、劳务派遣中的再派遣等问题亟待规范。
 关 键 词   劳动合同法 实施条例  劳务派遣

劳动合同试用期部分争议性问题的深层次研究  刘大卫
 内容摘要　试用期是劳动合同中重要的条款之一，也是用人单位和劳动者互相考察彼此认可的一个重要阶段，《劳动合同法》对试用期的订立、期限、解除都作出了比较严厉的限制性规定，用人单位对试用期条款应当特别谨慎。本文总结了劳动合同试用期极具争议的几个特殊问题，并对《劳动合同法》关于试用期的规定进行了深入剖析。
 关 键 词　　劳动合同　试用期　劳动争议　劳动合同法

企业劳动合同管理模式的新探索   陈   琪
 内容摘要   无固定期限劳动合同对企业的用工管理方式产生了深远的影响，本文探讨如何通过合理设计劳动合同管理模式控制企业用工成本。
关 键 词  无固定期限劳动合同  劳动合同管理   成本控制

观点交流

现代人才的本质特征与管理初探  薛   明
 内容摘要   现代人才观突出强调人才本质的创造性特征，人才本质的新变化反映社会发展的新要求，高科技、知识经济、市场经济和经济全球化的发展是人才本质发生变化的客观根据。知识、学历、职称不是现代人才的本质，而是形成人才创造性本质的有利条件。现代人才管理的着眼点应该放在开发人才的创造性，并为人才创造潜能的发挥提供有力支持。
 关 键 词   现代人才   创造性   本质特征

关于再就业培训工作的几点建议  张春昕
 内容摘要   我国针对下岗失业人员的免费技能培训工作在具体实施过程中尚存在不足，本文针对这些具体问题提出了对策建议，为各级政府相关部门和再就业培训部门提供决策支持。
　　关 键 词   下岗失业人员  再就业培训

领导者在组织信任构建过程中的作用  王   茜
 内容摘要   本文阐述了信任，特别是组织信任的内涵与构建进行，深入分析了组织信任建立的决定因素，在此基础上架构了基于领导者层次的组织信任框架，进而提出领导者行为和人格特质中所显示的可信度是赢得组织信任的核心；由组织不同层次的领导者所形成的领导团队是传递组织信任的途径；领导者制定的组织制度和营造的组织文化是促进信任关系形成和发展的有效机制。
 关 键 词   信任  组织信任  组织信任 建立机制 劳动关系