10年第5期征稿：企业员工价值评估系统的设计与实施

2010年第5期： 企业员工价值评估系统的设计与实施    

如今，很多企业将员工视为宝贵的财富，但究竟这个“财富”怎样衡量，而又有多少能为我所用呢？传统认为，企业可以岗位分析和能力评估找到员工价值点，但这可能只是一个方面。员工价值评估系统旨在对员工的岗位胜任力与工作业绩进行持续性的分析与比较，动态衡量员工的岗位价值贡献度，并辅以相应的激励策略。那么，企业的岗位评估系统与绩效考核机制该怎样实现功能衔接？岗位管理如何体现员工价值差异？围绕价值评估的激励机制该如何设计？本期专题从方法技术的角度研讨企业员工价值评估系统的开发与运作。

征稿截止：2010年3月7日