中国人力资源开发2009年第12期

理论研究

我国大学生就业的影响因素探究

  ——对人力资本和社会资本作用的考察黄敬宝

外商投资的就业效应分析牟俊霖

企业人力资本价值链模型的构建探讨王秀丽   张昭俊

本期专题

适应性绩效：动态环境中员工绩效管理的新思路孟晓斌

以权变绩效管理系统打造企业对经济周期的适应力施   涛   李传昭

零时间企业绩效管理模式设计  胡   杨   刘国花

以全面能力评估延展绩效管理的弹性   唐   波   李雨洁   李   志

员工绩效评价指标体系的权变设计与应用

  ——以许继集团为例刘永梅

开发技术

如何建立部门层级的平衡计分卡

  ——以Z啤酒公司为例刘海山   程贯平

跨国公司归国人员离职风险预防及控制罗   帆   李映雪

战略导向的岗位评价技术牛向春   李天勇    戴维阳等

情感劳动管理：美体小铺的经验郭志刚   雷   晶

案例研究

企业基层团队管理模式研究

  ——以日照港（集团）有限公司铁路运输公司为例张   勇   巩天雷

T公司整合后的薪酬制度改革之路李   非

企业论坛

公用企业薪酬制度变革与完善

  ——以某市自来水公司为例朱凌玲

从“高薪门”论争看高管人力资本评估于成永

央企公开招聘高管的思考与启示谢庆林

政策分析

基层党政领导干部绩效考评机制建设

  ——基于四川省开江县的实践萧鸣政 叶亚芝

加大政府干预力度推动大学生到中小企业就业陈立兵

劳动关系

用人单位经济补偿金支付中的法律问题李国庆

跨国劳资冲突中的工会制度差异张敬来   孟宪忠

观点交流

论我国人才成长和发展的社会文化环境金莉萍

优化与创新:我国人力资源管理未来发展展望张   琪

河北省区域人才竞争力比较研究王建强   潘华静