中国人力资源开发2010年第01期

本期特稿
重新认识人力资本的科学内涵
 （作者系中国人力资源开发研究会会长）刘福垣

理论研究
动态战略情境下的卓越战略领导力研究
 （作者单位：东南大学）陈沁磊
组织精简背景下人力资源管理的策略选择
 （作者单位：华南理工大学）刘善仕   周   燕

本期专题
组织氛围对员工敬业度的影响分析
　　（作者单位：南京大学）黄盼盼
社会网络视角下员工敬业度的培育与提升
 （作者单位：华东理工大学）吴   冰
以信任修复计划提升员工敬业度
 （作者单位：武汉大学）陈建安   张建文
在良好的组织氛围中促进员工发展
  ——以A集团公司为例
 （作者单位：上海均瑶集团有限公司）蒋慧明
创造有助于80后员工成长的组织环境
  ——以L网络公司为例
 （作者单位：同济大学）珍   费
组织提高员工敬业度的方法
 （作者单位：广东商学院）万   希

开发技术
以培训申请制破解中小企业培训难题
 （作者单位：西安交通大学）赵   欣
基于因果图分析的BEI文本内容分析法
 （作者单位：中国劳动关系学院）李   季   倪   宁   蒋勤峰
模块化的员工培训系统设计
 （作者单位：中国太平洋保险集团有限公司）赵   筠   霍联宏   郁   华
管理员工健康  控制工作场所偏离行为
 （作者单位：四川师范大学，四川大学）张   燕   陈维政
3G面试：面试形式的新趋势
 （作者单位：山东大学威海分校，厦门大学）李元勋   廖泉文

人物访谈
软实力标准：卓越高管的标杆
  ——访中国工商银行总行人力资源提升项目专家黄勋敬博士
本刊记者   一   心

案例研究
跨国公司定期更换高层管理者对人力资源管理的影响
  ——以某跨国公司在华企业为例
 （作者单位：首都经济贸易大学）冯喜良
基于知觉形成角度的员工沉默管理
  ——以X公司为例
 （作者单位：山西财经大学）孙   琳

企业论坛
组织绩效管理水平的测量、评分和分析
  ——A电信公司绩效管理评估模型
 （作者单位：中山大学） 吴能全   邹东海
农信社营业网点经理薪酬优化设计
  ——以某沿海发达城市农村信用社为例
 （作者单位：海南师范大学，广州市农村信用合作联社）陈   江   林日鹏
构建讲故事的企业学习体系
  ——来自高通公司的实践 
 （作者单位：中山大学）刘志成

政策分析
事业单位编外用工管理现状、问题及对策
——以江苏省无锡市为例
 (作者单位：无锡市机构编制委员会)蒋运钧

我国农村实用人才资源开发的组织载体探讨
 (作者单位：中共重庆市委党校) 李   颖   陈文权

劳动关系
常见劳动争议风险防范之证据管理  
(作者单位：广东金融学院，深圳市富通房地产集团有限公司)         张   艳   倪金祥
雇主责任类型化及“雇佣期间”的认定规则
（作者单位：中国人民大学)李文涛   龙翼飞

观点交流
建立大学毕业生失业群体就业能力保险的思考
——对欧共体国家经验的借鉴  
 （作者单位：首都经济贸易大学）肖鹏燕
人力资源管理信息系统在长江航道局的应用与思考  
 （作者单位：交通部长江航道局）周仕武   周必君   张   飞
再析薪酬涵义 
 （作者单位：江西财经大学）             刘爱军   王   锐
企业职能部门弱化:判断、原因和对策
　　(作者单位：西北政法大学，上海师范大学，上海交通大学)闻效仪