中国人力资源开发2010年第02期

理论研究
新生代农民工的就业能力研究   罗恩立 （作者单位：华东理工大学）

企业生态化建设中人力资本投资研究   王丽平   李乃秋  李春（作者单位：天津理工大学）
基于SECI模型的企业人力资本转化模型研究  陈树文  李晓尘 (作者单位：大连理工大学)
中国职业安全卫生立法研讨会综述   熊新发 (作者单位：西南政法大学，中国人民大学)

本期专题
企业跨国经营的人力资源策略分析   孟繁强   罗晓勇（作者单位：南开大学，天津大学）
企业跨国并购的伦理风险与应对之道   吴红梅 （作者单位：南京农业大学）
外派人员即兴行为的开发及管控   李燕萍   张海雯   陈建安 （作者单位：武汉大学）
驻外国际项目人力资源管理策略
——以C石油公司阿联酋项目为例      陈少铃  闫姝

开发技术
前馈式面谈：一种新的人员互动技术   张丽华 (作者单位：中国人民大学)
通过全面沟通化解核心人才流失危机   任东峰 (作者单位：南阳师范学院)
如何考核下属子公司高管绩效   李 健　　（作者单位：上海新华传媒股份有限公司）
能级认证：员工个人学习的助推器   李   骏 (作者单位：浙江省电力公司)
数据挖掘在人岗匹配中的应用研究   张志宇   吕明丽   李从东 
（作者单位：天津大学、天津商业大学、暨南大学）

人物访谈
实现战略人力资源管理的梦想
——访中科三环高技术股份有限公司副总裁、著名人力资源专家张玮
本刊记者    韩树杰 （作者单位：南开大学）

案例研究
构建企业的战略技能系统   畅志杰 （作者单位：中山大学）
多业务单元企业的知识传承研究    陈东锋，吴能全 （作者单位：华中科技大学）

企业论坛
从秋后算账到指点迷津：绩效管理的战略转移     （作者单位：华中科技大学）
合肥开尔纳米公司人力资源战略   刘海明　　（作者单位：合肥开尔纳米能源科技股份有限公司，CHRP学员）
廉能聚力  勤可兴企  ——邯郸交通运输集团的廉勤文化建设    贾   鹏 
(作者单位：邯郸交通运输集团)

政策分析
事业单位绩效工资实施的难点与建议   王丽梅 (作者单位：北京工业大学)
完善我国社会工作者职业资格认证制度   章长城   张   婷 （作者单位：中南民族大学，香港中文大学）

劳动关系
隐婚订立劳动合同问题初探   欧阳爱辉 (作者单位：湘潭大学)
完善工会会员权利救济的途径   孙德强 (作者单位：中国劳动关系学院)

观点交流
试论劳动力成本及其补偿方式  ——兼论完善社会保障制度   徐秋慧 （作者单位：北京工商大学经济学院）
企业家人力资本价值评价指标体系研究   李   晨 （作者单位：中国人民大学）
对建设统一规范的人力资源市场的思考   董 小 华  （作者单位：中国科学院研究生院）
校院两级管理体制下高校岗位设置与分级聘用若干问题研究
 张   欣   刘幸菡   骆   琪 （作者单位：北京工业大学）

CHRP专栏
CHRP（远程）大讲堂2010年课程
管理学习的革命 ——多家机构联合推出企业管理能力建设公益工程