中国人力资源开发2010年第03期
目 录
理论研究
人力资本计量方法新探 陈永东
我国企业全球领导力的开发需求 刘 燕 赵曙明
企业组织创新的实践分析 吴 昊 王 华
本期专题
后危机时代中小企业人力资源管理 刘宏鹏 赵 芬
中小企业“休眠期”的人员管理方略
——基于生物休眠原理的考察 田书芹
突出关键绩效领域的中小企业复苏攻略 许 丹 葛玉辉 饶启聪
中小企业组织模式选择及人员分类管理
——基于网络组织的视角 李庆军 李晓沫 赵 欣
开发技术
如何评估企业境外培训项目 刘正周 蔡章伟 张 灿
招聘面试中的行为挖掘技术 张 弘 曹大友
联盟学习中的跨边界人员选择 陈效林 施建军 张文红
工作任务单考核法的应用 徐莉莉
变革环境中的培训新策略：错误管理培训的原理与实施 杨建锋
多媒体人才测评技术探讨 张燕娣 冯立平
行动学习法在企业技术投标能力培训实践中的应用
汤超颖 高海娇
案例研究
企业外派员工回任的困境与突破路径 刘 川
企业集团人员调任制度研究
——以台湾大型企业集团为例 李 桦
企业论坛
平衡计分卡在勘察设计企业绩效管理中的应用 徐必用
微车制造企业人才培养体系设计
——基于上汽通用五菱汽车股份公司的分析 桂 萍
政策分析
科技领域女性后备人才成长现状及对策研究
张丽俐 侯典牧 高秀娟 李乐旋
领导干部心理压力调查与调适对策研究 霍团英
劳动关系
学科、制度与价值观
——对我国劳资关系领域发展过程的简要分析 李 琪
中国劳动制度发展面临的选择与局限 李丽林
国企改制中劳资冲突走向暴力现象解析
——以通钢集团和林钢集团改制中出现的暴力事件为例 王少波
国际金融危机下完善我国劳动关系调控模式的思考 宋 湛
观点交流
基于EAP的知识型员工激励策略 张宏如
现代医院公共人力资源管理提升策略
——基于医生主观幸福感的视角 叶 明 骆福添
环境健康安全管理师职业认证体系及其意义
王晓晖 高 静 韦 慧
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