中国人力资源开发2010年第05期

理论研究
关于宏观人才战略规划的思考
董克用  中国人民大学公共管理学院

关于软技能若干问题的研究
熊通成   曾湘泉    中国人民大学
 内容摘要   本文探讨了软技能相关的重要性、层次划分、形成机理及培养机制问题，建构了“软技能的形成机理模型”，强调软技的三个层次间的“逐次决定关系”，分析了对软技能的形成具有较大影响的若干因素，并提出软技能的培养应在不同阶段运用不同方法，形成软技能培养体系。
 关 键 词   就业能力   软技能   层次划分   形成机理   培养机制

扎根理论视角下企业海外并购的人力资源整合研究
何燕珍   武倩倩    厦门大学
 内容摘要   本文立足扎根理论，选取上汽并购双龙、明基并购西门子、TCL在法国实施并购等三个典型的并购案例，以相关报道为文本分析对象，研究分析我国企业海外并购活动中人力资源整合行为，探寻影响海外并购活动的关键因素。研究发现，缺乏分析文化适应性是我国企业海外并购失败的症结所在。
 关 键 词   海外并购   并购整合   人力资源整合   扎根理论

基于组织间合作的科技人才共享模式选择研究
高兆刚    北京工业大学
 内容摘要   本文以威廉姆森交易成本理论为基础，从组织间科技人才共享的投入、过程和产出三个阶段入手，提炼出影响组织间科技人才共享模式的三个选择维度，建立了三个维度与三种组织共享模式的匹配模型，并通过案例研究验证了模型的匹配关系。
 关 键 词   科技人才共享   共享模式   组织间合作   交易成本

本期专题
企业员工价值动态评估系统研究
    ——构建“岗位、能力与绩效”三位一体的评估体系
黄勋敬    南京大学，中国工商银行
 内容摘要   本文在分析企业员工价值评估系统的内涵与作用的基础上， 结合实践设计了“岗位、能力与绩效”三位一体的员工价值动态评估系统，并分析了该评估系统的特点，以期帮助企业有效测量员工价值，促进企业业绩的提升。
 关 键 词   员工价值评估   岗位任职资格   绩效管理   素质模型

员工价值评估中员工计分卡的引入与实施
陈建安   李智伟   武汉大学
 内容摘要   随着对员工价值认识的深入，测量工具在不断丰富。员工计分卡既是一种管理工具，也是一种测量工具。本文分析员工计分卡对组织平衡计分卡的驱动机制，阐明如何通过员工计分卡建立与企业经营战略相匹配的员工价值评估流程，并提出了员工计分卡的引入策略。
　　关 键 词   员工价值评估   员工计分卡  平衡计分卡

企业员工价值的模糊评估模型
石建忠   广东省湛江师范学院
 内容摘要   随着现代人力资源管理理论和实践的发展，企业越来越重视员工的价值。本文从员工绩效、人岗匹配度、员工素质、企业激励机制有效性以及岗位价值五个维度对企业员工的价值进行评估,给出了对员工价值评估的模型，并以一个案例说明该模型在企业员工价值评估中的应用。
 关 键 词   员工价值  模糊矩阵  评估

基于绩效和胜任力的员工价值评估与激励
   ——以K公司为例
 周红云   中南财经政法大学，武汉大学
 内容摘要   本文以高新技术企业为案例，探讨基于绩效和胜任力的员工价值评估的作用、具体的评估流程及差异化的激励策略。
　　关 键 词   绩效  胜任力  员工价值

开发技术
生涯咨询中几种质性评估技术
曾海波   郑日昌    北京师范大学，中国传媒大学
 内容摘要    本文介绍了生涯咨询中几种质性评估技术，并探讨了其在企业中应用的注意事项。
 关  键 词    质性评估   主题   生命线   职业家谱   分类卡

后危机时代裁员策略矩阵及其应用
徐莉莉   陈建华    上海电力学院
 内容摘要   金融风暴席卷全球，我国企业也难独善其身，裁员成为众多企业的无奈选择。然而，管理者们对于解雇员工的做法褒贬不一。事实上，并不存在企业普遍适用的裁员方法。企业应该根据不同的裁员类型（被动型/积极型）和员工管理风格（控制导向型/承诺导向型），选择与企业人才管理模式匹配的裁员策略。
 关 键 词   裁员   裁员策略矩阵   人才管理   应用

银行信贷人员培训工作的改进
   ——基于机构记忆理论
宋朝利    王   霄    暨南大学
 内容摘要   银行信贷人员的工作有其特殊性，而传统的培训忽略了这一因素。本文基于机构记忆理论对此进行探讨并提出相应的改进建议。
　　关 键 词   顺周期性   机构记忆理论   信贷人员   培训

行动学习法在企业的运用
曾令华   深圳市麦金士企业管理咨询有限公司
 内容摘要   本文通过引入行动学法的思想与模式，透过案例分析行动学习法提升企业培训绩效的核心步骤与方法，总结提炼企业应用行动学习法提升企业培训的成功关键因素。
 关 键 词   行动学习法   培训绩效

基于胜任素质的行为面谈法
孙显嶽   朱丽宣    复旦大学，贵州大学
 内容摘要   传统面试方法存在一些弊端，本文将行为面谈和胜任素质模型结合，探讨基于胜任素质模型的行为面谈法的实施步骤，以提高招聘甄选工作的有效性。
 关 键 词   胜任素质   行为面谈   职位分析

案例研究
兼顾绩效目标和伦理原则的裁员方案
   ——以石化行业A公司为例
李   桦    华南农业大学
 内容摘要   本文以中外合资企业A公司的裁员流程和措施为例，分析该公司如何在内外部利益关系人的压力和协调下，兼顾效益和社会责任原则，顺利实现公司的精简和裁员工作。
 关 键 词   中外合资企业   裁员   社会责任

企业论坛
中国移动宁波分公司的企业文化建设
欧阳杰   李   凤    中国人民大学，首钢培训中心
 内容摘要   本文以中国移动宁波公司的企业文化建设过程为例，探讨和分析了分支机构如何在集团公司文化的统一旗帜下，结合自身特点开展企业文化建设，真正发挥文化对企业发展的作用。
 关 键 词   集团公司  企业文化建设  落地

控股子公司薪酬管控的策略与思考
   ——以唐山钢铁集团有限责任公司为例
阚景坤   唐山钢铁集团有限责任公司
 内容摘要  本文通过唐山钢铁集团有限责任公司控股子公司薪酬管控的实践，探讨了薪酬管控过程中策略定位与配套制度的构建，对同类企业具有一定借鉴意义。
　　关 键 词  控股子公司  薪酬管控    薪酬策略

构建管理咨询公司知识型员工激励体系
   ——以H公司为例
郭学静   陈海玉   泰山医学院
 内容摘要  本文通过调查和访谈，分析了H管理咨询公司员工激励的现状及存在的问题，并有针对性地提出了完善知识型员工激励体系的对策。
　　关 键 词   管理咨询   竞争优势   知识型员工   激励体系

政策分析
我国《就业促进法》实施的影响因素分析
张本波   国家发展改革委社会所

如何治理庸官懒政
   ——湖南平江”差额尽职“改革的启示
 周湘智   湖南省社会科学院
 内容摘要   本文以湖南平江“差额竞职”改革为分析样本，介绍平江县实行“竞争上岗、差额票决、末位淘汰”的改革举措，为破解庸官懒政难题进行了有益的探索。
 关 键 词   竞争性管理   庸官懒政   政策分析

劳动关系
从近代西方劳资关系研究视角的变迁看劳资冲突走向
 崔   勋   吴海艳   李耀锋   南开大学，上海大学
 内容摘要  本文通过对近代西方劳资关系理论演变的梳理，发现马克思主义、多元论和一元论三种研究视角在劳资冲突的基本假设、劳资冲突产生的原因、应对策略及对工会的态度等方面存在明显的差异。文中剖析了每种研究视角所处的时代背景及其发展历程，从中发现劳资冲突发展的规律性。此脉络梳理有利于从本质上看清当前西方劳资冲突所处的发展阶段并预测未来走向，对正处于转型期的中国和谐劳动关系构建也具有重要借鉴意义。
　　关 键 词  劳资关系  劳资冲突  研究视角

利益相关者、合作伙伴与企业劳动关系治理
罗明忠   华南农业大学
 内容摘要   利益相关者理论的出现从另一个层面揭示了企业的本质，为企业治理尤其是劳动关系的治理开启了新的视野。深圳煌星厂和深圳鸿兴厂的遭遇及其选择已经证明，利益相关者之间的合作对劳动关系的治理至关重要，从利益相关者到合作伙伴将成为企业劳动关系治理的重要路径。
　　关 键 词  利益相关者  合作伙伴  劳动关系

再议用工单位对劳务派遣的使用 
方妙英   东莞理工学院
 内容摘要  劳务派遣如今被越来越多的企业认同和使用。由于市场的不成熟和相关法律法规的不完善，一些用工单位在使用劳务派遣过程中产生了不少纠纷。本文从用工单位的角度探讨如何使用劳务派遣，以降低法律风险，实现用工单位、派遣机构和派遣人员的三方共赢。
　　关 键 词  劳务派遣  用工单位  法律防范

观点交流
人力资源开发的动力机制研究
杨新荣   南红娜   湖南理工学院
 内容摘要   在知识经济时代，人力资源开发越来越多地受到各国企业的关注与重视。如何最大限度地开发人力资源是每个企业面临的首要问题。本文通过对国内外人力资源开发动力机制的深入研究，分析影响企业人力资源开发的动力因素，为构建灵活有效的企业人力资源开发动力机制提供参考。
 关 键 词   人力资源开发与利用   动力机制   动力因素

组织伦理对工作满意度影响研究
张秋惠   孙   鑫   吉林大学
 内容摘要   本文通过问卷调查和深度访谈等方法从组织伦理对员工满意度影响的视角进行实证研究。结果表明，高层主管伦理立场、组织伦理氛围、组织内伦理行为与职业发展关联度对员工满意度有重要影响。
 关 键 词   组织伦理   工作满意度   企业绩效 

中小企业高层管理人员激励机制存在的问题及对策 
卓   玲   佛山大学
 内容摘要   中小企业高层管理人员是关乎中小企业生存与发展的宝贵资源。如何运用有效的激励机制留住这些核心资源是企业人力资源管理的重要工作，文章通过对中小企业现有激励模式及存在问题的分析提出了对策建议。
 关 键 词   中小企业   高层管理人员   激励机制   对策

比利时、德国公共部门人力资源管理经验与启迪
孙晓艳   北京科技日报社
 内容摘要   本文主要介绍了比利时和德国公共部门在服务理念、用人制度、考核评估机制、人员培训与职业发展以及人力资源信息化管理等方面的经验，并对进一步推动科技管理部门人力资源管理工作提出建议。
 关 键 词   公共部门   培训   考核   职业发展   电子政务