中国人力资源开发2010年第08期

理论研究

推动战略性新兴产业发展的科技人力资源开发研究   

熊   斌   葛玉辉   上海理工大学、广西大学，上海理工大学

 内容摘要  发展战略性新兴产业要有与之匹配的科技人力资源。当前，我国战略性新兴产业的科技人力资源开发仍存在一定的问题，建议考虑采取开发政策制定、高层次人才开发、人力资源合理流动及“产学研”深化合作等策略加以解决。

 关 键 词   战略性新兴产业   科技人力资源   人才开发

组织抗逆力问题研究

罗东霞   时   勘   彭浩涛   中国科学院研究生院，湖北大学，中国科学院研究生院，湖北大学

 内容摘要   本文通过比较个体抗逆力和社区抗逆力，结合组织特点归纳了组织抗逆力的内涵，指出危机预期和组织即兴是组织抗逆力的重要来源，并提出了提升组织抗逆力的具体对策。

 关 键 词   组织抗逆力   外部环境   危机应对   柔性

本期专题

改进组织学习 构建常态化学习型组织

牛雄鹰   周   游   对外经济贸易大学

 内容摘要   本文在简要回顾学习型组织的相关文献、分析常态化学习型组织特征的基础上，剖析了我国企业在构建学习型组织中存在的问题，并从改进组织学习的视角，提出了多层次常态化的学习型组织的策略。

　　关 键 词   组织学习   学习型组织   变革   适应   创新

组织培育学习能力的常态化机制建设

徐永其   黄   芳   胡志健   淮海工学院

 内容摘要   本文认为，我国企业应探索一种培育学习能力的常态化机制，包括培育个体学习能力的牵引机制、合成团队学习能力的推动机制，以及提升组织学习能力的规范机制。

 关 键 词   学习型组织   学习能力   常态化机制  

探寻实现企业“持续学习”的长效机制

  ——以安徽江淮汽车公司为例 赵琛徽   宋华剑   中南财经政法大学

 内容摘要   创建学习型组织的基础是能找到可维持学习状态的长效机制。安徽江淮汽车的成功经验折射出构建学习型组织的几个关键因素，有助于把握实现企业持续学习的长效机制。

 关 键 词   学习型组织   持续学习   长效机制  

国外企业建设学习型组织的思考

李   志    程   珺   重庆大学

 内容摘要   本文以10家连续五年跻身世界500强前100名并实施建设学习型组织的企业为样本，分析了其建设学习型组织时在理念、制度、环境、内容及方式等方面的特点，并结合我国企业的现状提出了针对性的建议。

 关 键 词   学习型组织   国外企业   环境   培训   学习

运用社会剧破解学习型组织的创建瓶颈

柳   菁   上海交通大学医学院附属精神卫生中心

 内容摘要   个体与组织的学习智障是创建学习型组织的两个瓶颈。“社会剧”长于运用系统思考探索人类共同经验，能够克服认知与行动两方面的学习智障，或成为破解学习型组织创建瓶颈的利器。

 关 键 词   社会剧   学习型组织   系统思考   自发性   创造力

开发技术

基于岗位能力素质模型的培训课程开发

曲   聪   方   俊   梅晓芸   云南电网公司，云南电网公司昆明供电局，云南电力教育中心

 内容摘要   传统的企业培训课程体系建设存在一些弊端，基于岗位能力素质模型的培训课程开发可以很好的解决这些问题。本文讨论这一课程开发的步骤及方法。

 关 键 词   岗位能力素质   培训课程开发

企业员工工作压力测量及其干预

罗红卫   重庆三峡学院

 内容摘要   本文对工作压力管理的测量和干预研究之最新进展进行了整理，并结合企业的实际操作介绍了测量方法的运用，以对当前企业改善压力管理提供借鉴。

　　关 键 词   工作压力管理   测量   干预   改进

如何成功实施岗位轮换

张   军   王佳佳   西南财经大学

 内容摘要   岗位轮换作为人力资源开发的一种重要形式在企业中得到了广泛的应用，但实践中还存在着认识上不到位、操作上不规范等问题。本文结合工作实际，对实施岗位轮换的价值、步骤及应该注意的问题进行探讨。

 关 键 词   岗位轮换  组织   员工   开发

员工自主培训行为激励

曾国平   谢依澜   重庆大学

 内容摘要   现阶段企业员工培训仍然还停留在“组织如何做好培训”的层面上，很少有企业将员工作为培训开发主体让其进行自主培训。本文首先阐述了员工自主培训行为的意义，然后以R公司为例，对员工自主培训行为的激励过程进行分析，最后根据案例提炼了激励员工自主培训行为的一般性操作流程及实施建议。

　　关 键 词   员工培训   自主培训   自我开发

人物访谈

在华美企的人力资源挑战与应对

  ——访中国美国商会会长孟克文先生  本刊记者   韩树杰

案例研究

企业并购中人力资源整合的问题与对策

何淑明   重庆工商大学

 内容摘要   本文分析A公司人力资源整合的基本策略，探讨企业并购中人力资源整合存在的问题，提出了进一步推动人力资源有效整合的对策建议。

 关 键 词   企业并购   人力资源整合   企业文化  

4S店销售人员的薪酬管理

张尹莉   安徽大学

 内容摘要   本文在分析A公司4S店销售人员薪酬制度现状及问题的基础上，从薪酬形式、销售提成比例、绩效考核、销售团队薪酬方面提出了优化销售人员薪酬管理的建议。

　　关 键 词   薪酬管理   4S店   销售人员   薪酬措施

企业论坛

华为的素质模型和任职资格管理体系

吴春波   中国人民大学

 编者按   构建素质模型和任职资格管理体系是企业落实人力资源开发与管理理念、实现人力资源管理与开发的两个重要工具。在国内企业中，华为是较早构建素质模型和任职资格管理体系的企业，其领先的管理实践和成功的管理经验对构建有活力的现代人力资源管理体系有重要的启发意义。本刊特发曾参与构建华为素质模型和任职资格管理体系的中国人民大学教授、博士生导师吴春波的文章，以期为对此有兴趣的企业提供借鉴与指导。

企业人才培养软资源平台构建

  ——重庆机场集团潜质人才培养的探索与实践

穆   胜   重庆大学

 内容摘要   大多数企业在人才培养中忽略了为培养对象引入“实践机会”及“经验拥有者”两类软资源，因而无法巩固培训中获得的显性知识，也无法获得充足的隐性知识。本文基于重庆机场集团成功构建“软资源”平台实施人才培养的实践，提出人才培养“硬资源”及“软资源”平台的概念，分析了“软资源”平台的优势及构成。

 关 键 词   人才培养   显性知识   隐性知识   资源平台

企业班组实施人本管理探讨

  ——基于G公司员工工作幸福感调查

李   宁   广西经济管理干部学院

 内容摘要   人本管理是现代企业管理的必然发展趋势，基层员工工作幸福感可作为评价班组人本管理成效的重要指标。本文认为，影响员工工作幸福感的因素很多，其中班组管理是个关键环节；基于员工幸福感评价的班组人本管理对提高生产效率，促进员工与企业和谐发展具有现实意义。

 关 键 词   工作幸福感  班组管理  人本管理

政策分析

OECD国家科技人力资源开发探究

余   晓   汤易兵   吴   伟   中国计量学院经济与管理学院，浙江大学

 内容摘要   OECD是科技人力资源开发的重要推动者。文章概括介绍了OECD成员国的科技人力资源发展现状，总结了OECD推动开发的具体措施。

 关 键 词   OECD   科技人力资源   开发   现状   举措

推进我国农村人力资本团队开发

徐   辉   长江大学

 内容摘要   本文认为，分散经营的农村人才、普通劳动者与农业龙头企业等以技术传播、市场、行政力量、资金及资源为基础，形成了五种人力资本团队模式。经比较研究发现，在上述五种模式中，农业园区型人力资本团队将成为我国未来的主流模式。

　　关 键 词   农村人力资本团队   模式   发展趋势

劳动关系

高级管理人员劳动关系调整论

问清泓   武汉科技大学

 内容摘要   本文认为高级管理人员的劳动关系是不能受劳动法调整的。从我国的立法例上，并没有将高级管理人员的劳动关系纳入劳动法的范畴，其劳动关系应当由民法之合同法或公司法或金融法调整；从法理上比较分析，域外的很多立法都是将高级管理人员划归雇主的范畴，排除适用劳动法，例证了高级管理人员的劳动关系不应当由劳动法调整。

 关 键 词   高级管理人员   劳动关系   劳动合同法

解读经济补偿金的分段计算

 柯新华   江西财经职业学院

 内容摘要   《劳动合同法》规定的经济补偿制度与该法施行之前的经济补偿制度存在较大差别。《劳动合同法》施行之前订立的劳动合同存续至该法施行之后解除或终止，其经济补偿金应当以《劳动合同法》施行时间为界线，依照相应的经济补偿制度分段计算。

　　关 键 词   劳动合同   解除与终止   经济补偿金   分段计算

企业合法调岗调薪的策略研究

孙   静   桂林航天工业高等专科学校

 内容摘要  我国目前劳动立法中缺乏企业对员工调岗调薪时可遵循的法律规范，由此引发的劳动争议较多。本文从劳动合同法的角度，分析了企业调岗调薪的性质和形式，提出了企业合法调岗调薪策略，以规范企业行为并实现企业管理自主权。

　　关 键 词   调岗调薪   合法性    合理性   策略　

观点交流

内部控制视角下的企业双目标人力资源开发系统

徐   黎   南阳理工学院

 内容摘要   本文认为，企业人力资源系统是由业务能力和道德能力构成的一个双目标系统，它不可能确保每一个目标在任何环境下都是工作的重点，只能根据当时企业内外部环境的具体情况安排两个目标的先后顺序，以求得二者的平衡。

　　关 键 词   内部控制   双目标系统   人力资源   业务能力   道德

平面媒体创意人才匮乏问题研究

常晓霞   周寄中   中国科学院研究生院

 内容摘要   平面媒体是中国传媒行业规模最大的部分，对创意人才的需求也是最多的。然而随着网络的兴起，平面媒体的市场地位呈现下滑趋势，平面媒体人才的匮乏和流失成为越来越突出的问题。本文分析平面媒体人才队伍的现状和问题，提出平面媒体创意人才开发与培养的思路。

 关 键 词   平面媒体   创意人才   匮乏

改进国有企业管理者经营业绩考核办法

刘   伟   佟仁城   中国节能投资公司

 内容摘要   本文认为，采用的国有企业经营者业绩评价指标体系已经不能完全满足所有者评价的需要。文章针对存在的问题，提出完善国有企业经营者业绩评价体系的对策，包括对标考核、非财务指标考核、战略管理考核、全员考核等。

 关 键 词   业绩评价   对标考核   战略管理考核   全员考核