本期特稿 006　重塑大学品位 ——北京建设“学术之都”引发的思考 文魁 本期专题 010　“大学好教师”多重角色的质性分析 ——基于组织公民行为的视角 杨旭华 仇勇 015　高校“非升即走”制度适用性的争议与剖析 顾天安 020　人与组织匹配视角下的大学教师职业生涯探讨 李野 026　应用技术型高校教师分类管理实施困境与对策研究 ——以A学校为例 亓小林 孙婷婷 034　基于事业单位改革的高校人力资源激励机制研究 李冬 朱明仕 研究述评 040　西方负面反馈研究回顾与启示 胡君辰 李涛 050　国外人性化管理研究的新进展 曹元坤 李志成 徐红丹 组织管理 058　知识员工的多重承诺及其冲突 ——概念、构型与研究展望 刘翔宇 李新建 066　企业集团母子公司监控博弈分析及机制设计研究 马喜芳 颜世富 072　不公平情境下组织道歉策略对雇佣关系的弥补作用：一项实验研究 杨柳 程延园 张庆 薛峰 079　群体反生产行为诱因分析 ——基于SIMCA视角的多案例研究 孙博 董福荣 政策分析 085　公共部门人工成本管理研究：回顾与展望 苏立宁 091　我国政府人力资源管理外包的问题及对策 林亚菲 劳动关系 097　转型期家政行业“准员工制”管理研究 ——以上海为例 邵兴东 孟宪忠 106　中国国情下国际劳工标准遵守理论的局限与中国之选择 王铀镱