006　 辞旧迎新，继往开来 ——《中国人力资源开发》总结与展望 本刊编辑部 本期专题 012　澳大利亚集体劳资争议解决机制之借鉴 程延园 王爱莲 谢鹏鑫 019　论中国的集体协商争议处理制度： 基于德国相关法律原则的分析框架 涂伟 蔡玉洁 027　论南非的劳动争议处理机制 肖海英 032　 近年来国内劳动争议调解的研究综述与展望 谢鹏鑫 组织管理 041　组织责任形成研究：任务重要性、战略贡献与绩效可评估性的作用 刘宏英 苏郁锋 吴能全 051　组织绩效考核目的对员工承诺的影响及其作用机制 张家玮 卢俊 057　服务型企业员工主动行为的类型识别与验证 苏磊 067　一项关于高校教师工作快乐源与苦恼源的研究 唐军 政策分析 075　未来30年全球城市人才流动与集聚的趋势预测 何勇 姜乾之 李凌 081　最低工资上涨对外来劳动力供给与技术进步的影响 ——基于广州市2000-2011数据的实证分析 武志鸿 087　农民工回流行为的一个新解释：基于森的可行能力理论 袁方 史清华 卓建伟 劳动关系 097　我国劳动关系组织化的障碍及应对策略 陈星汶 陈玉明 103　政府作用在私营企业劳动关系三方协商机制中的现状及完善 孙芮