本期特稿 006　经济新常态下的人力资源新常态 ——2014年人力资源领域大事回顾与展望 曾湘泉 张成刚 本期专题 014　虚拟员工人力资源管理的困境与策略 刘追 张佳乐 刘洪 020　企业高层次虚拟人才沟通管理研究 束义明 顾予湘 研究述评 026　我国党政领导干部胜任特征研究的回顾与展望 王文新 许灏颖 胡月星 033　组织内平行影响文献综述及研究展望 田秋丽 谢晋宇 谭凌波 041　2014年“职业发展与就业管理”国际会议综述 翁清雄 刘敬博 组织管理 047　一线管理者人力资源管理效能的实证研究：政策程序与人力资源 部门支持的调节作用 刘向阳 冼志涛 张程程 055　领导者怎样才能拥有高产的下属： 领导者可信性与下属绩效的关系研究 穆桂斌 孙健敏 政策分析 062　美国、欧盟与中国女性科技人力资源发展状况的比较研究 吕科伟 韩晋芳 070　新常态下人力资本与产业转型升级的契合性研究 马小强 077　基于人力资本视角下的我国大学生专业-职业匹配的实证研究 孙海荣 劳动关系 084　基于ser-M范式的劳动关系理论分析框架 张义明 崔勋 093　劳动关系视角下的员工参与研究述评 吕梦捷 100　我国劳务派遣法律规制的偏差与矫正 ——基于弹性安全理念的思考 李俊杰