本期专题 《中国人力资源开发》编辑部与中国惠普大学联合课题组供稿 006　 企业大学的践行者、布道者和引领者 ——中国惠普大学的发展历程与优秀实践 016　 探索企业领导力提升之道 ——惠普商学院的产品体系与案例分析 021　 培养企业IT人才的黄埔军校 ——惠普IT管理和IT技术学院的创新实践 026　 追求企业持续改进之道 ——惠普质量管理学院的服务体系与案例分析 035　 借助科技创新引领未来学习潮流 ——惠普网络教育学院的解决方案探索 040　 校企合作解决招人难、就业难问题 ——惠普服务外包学院的实践经验 开发技术 044　班组建设的绩效考核体系构建与应用研究 ——以电力企业为例 陈金红 邬宏伟 朱军波 王海波 052　基于胜任力评价的工资等级入级方法设计与应用 余顺坤 张欧 058　企业有效导入管理模式的方法探讨 赵志民 064　基于“相对竞争力”理念的薪酬绩效管理体系构建研究 韩嵩 殷晓风 王福森 谢明 案例研究 069　基于企业社会责任的人力资源管理实践 ——以辉瑞为例 薛冬霞 陈王芳 彭剑锋 075　人力资源管理实践与企业知识共享的实现 ——基于沈阳万科的案例研究 李明斐 贝文海 084　以公益性为基础的公立医院员工绩效评价体系研究 ——以昆山市第一人民医院为例 王森 周绿林 张忠英 劳动关系 090　企业法务管理视角下约定竞业禁止问题研究 范伟红 丁治勤 094　失业保险制度中被保险人欺诈行为研究 ——以Z市为例 陈耀庭 戴俊玉