中国人力资源开发研究会

中国人力资源开发杂志2015年7月号第13期

[ 来自: 网络 | 时间:2015/8/7 17:08:00 | 浏览:6308 | 收藏本文 ] 【

本期专题 006 组织情境下的员工求助过程:一个整合模型 毛畅果 013 面子观、自我效能与寻求帮助行为的关系研究 雷霁 唐宁玉 021 主管权力距离与员工求助行为:主管信任的中介作用 李彩云 周二华 纪炀 研究述评 028 企业人力资本投资对企业绩效的影响: 一个文献综述 李健 俞会新 组织管理 035 企业内部隐性知识如何转化为显性知识? ——基于国企的案例研究 蔡宁伟 王欢 张丽华 051 我是谁?新进员工在轮岗过程中身份的丢失与恢复 韩雪亮 李宗波 058 承诺型人力资源管理实践对员工敬业度的影响: 自我决定与社会交换的整合视角 何洁 丁宁宁 王冬冬 政策分析 064 国际技术移民制度比较及其对我国的启示 熊缨 071 产业结构发展对我国大学生就业的影响研究 ——以北京市为例 倪超 王颖 077 中国人力资源空间优化的法治路径研究 戚阳阳 劳动关系 081 新常态下的中国职场:劳动者职业压力与健康 ——中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会 刘贝妮 孟续铎 087 适度劳动与企业劳动关系的民主化问题研究 张立富 王兴化 095 我国“过劳”研究评述与展望 卿涛 纪乂予