中国人力资源开发2007年第8期

经理人合同期望回填机制研究           郭广辉   杨淑君

       内容摘要   传统委托代理理论认为企业所有者是委托人、经理人是代理人。本文认为，所有者与经理人实际上都具有委托人与代理人的双重身份，他们之间存在双向委托—代理关系，需要双向激励与约束。借鉴国际通行的做法，实行经理人合同期望回填将是目前我国企业所有者与经理人双向激励约束的现实选择。

       关 键 词   经理人   合同期望回填机制   企业所有者   激励   约束

 

组织社会化视角下的新员工主动行为研究丁   奕

       内容摘要   新员工在组织社会化过程中会采取积极主动的行为以获得信息和尽快融入组织。本文介绍了新员工主动行为的主要形式和影响新员工主动行为的主要因素，简要地分析了主动行为对组织新员工管理的启示。

       关 键 词   新员工  组织社会化  主动行为

 

虚拟团队中的共享领导模式宋   源

       内容摘要   随着时代的发展，虚拟团队作为新型的组织结构形式正快速兴起并获得广泛应用，原有的传统团队领导模式已不能适用于虚拟团队。在分析虚拟团队的产生及特点的基础上，本文界定了虚拟团队领导的内涵及其与成员的关系，提出了共享领导的含义、内容及与虚拟团队相契合的条件，最后对建立虚拟团队共享领导提出了自己的意见。

       关 键 词   虚拟团队   领导模式   共享领导

 

企业信息化人力资源管理的成功要素       蒋永宁   王香玲

       内容摘要   e-HR能够有效提升人力资源管理水平，但是并非实施e-HR的企业都收到了很好的效果。本文重点讨论实施信息化人力资源管理需要具备哪些条件因素，以及在实施过程中应该注意的问题。

       关 键 词   企业信息化   人力资源管理   成功要素

 

基于信息生态学视角的人力资源信息化管理策略        隋   鑫

       内容摘要   本文从信息生态学视角分析了企业人力资源管理信息化可能给企业原有的战略、结构、文化及其员工的心理、行为等方面带来的冲突和影响，阐明了人力资源管理信息化的成败在于其与企业自身信息环境有效整合的生态学观点，并提出了软件开发商和软件应用企业有效运用人力资源管理系统的具体策略措施。

       关 键 词   信息生态学   人力资源管理系统   管理信息系统   运营成本

 

基于管理流程的人力资源管理信息化   陈   禹   崔子龙

       内容摘要   国内部分企业在信息化建设中盲目追求先进技术而不重视与企业业务融合，最终导致人力资源管理信息化效果不理想。本文通过对现实问题的反思及理论分析，提出基于管理流程的软件系统开发以实现软件系统与企业自身管理的紧密结合，最终达成高效人力资源管理信息化的观点，着重探讨了基于管理流程的人力资源管理信息化开发战略，包括信息化中优化重组管理流程、基于流程的软件系统开发等相关内容。

       关 键 词   人力资源管理信息化   管理流程   软件系统开发

 

与组织相匹配的信息化人力资源管理         刘忠群   张洪岩

       内容摘要   e-HR作为人力资源管理的新模式，受到越来越多的关注，但是目前国内企业e-HR项目进程不尽如人意。本文从企业实施e-HR项目的宏观和微观两个层面进行了详细的分析，提出了企业有效实施e-HR的思路。

       关 键 词   e-HR   匹配   人力资源管理

 

人力资源信息化项目进度管理研究           陈关聚

       内容摘要   人力资源管理信息化项目实施过程中，进度管理失控经常困扰着软件商和客户。本文从客户和软件商两个方面分析了造成进度管理失控的原因和在进度偏离计划轨道时可以采取的具体措施，并提出了从产品选型、合作伙伴选择、制定合理的进度计划、控制项目范围变更等方面的对策。

       关 键 词   e-HR   进度管理   对策

 

企业如何建立360度回馈信息系统   李   岩   杜跃平   余生龙

       内容摘要   本文在介绍360度回馈概念的基础上，分析企业导入该系统需要的条件和注意事项，及如何建立一个专门小组进行实施。最后设计了一个360度回馈与企业计算机内部网相结合的信息系统，并解释了模块之间的关系和运作流程。

       关 键 词   360度回馈   绩效评估   人力资源   企业内部网

 

新媒体时代的管理困局与应变之道                杨珊珊   余明阳

       内容摘要   本文针对新媒体时代在网络聊天、知识搜索、信息保密、商务沟通方面的管理问题，提出了员工管理用以理服人代替以管治人、知识管理学会运用而非拥有、信息控制以坦诚相见和主动直言获取信任、沟通管理摒弃传统观念、接纳多元的新媒体等应变办法。

       关 键 词   新媒体时代  员工管理  新媒体  知识管理

 

培训沉疴的“治本”良方——积分式培训康   健

       内容摘要   培训能够有效提升员工的综合素质，使企业获得并保持持久的竞争优势。但在现实的培训工作中却存在许多由来已久且难以解决的问题。为彻底解决这些培训沉疴，笔者设计了一种新的培训体系――积分式培训体系。本文介绍了积分式培训的定义、流程、实施步骤及其益处。

       关 键 词   积分式培训   培训绩效评估    学习型组织

 

如何考核你的客户经理               王今舜

       内容摘要   本文借鉴平衡计分卡和积分制的设计思路，提出了客户经理绩效指标体系。该体系遵循全面反映、定性与定量相结合、突出重点、系统考核等原则，考核指标的选取涉及经营绩效、客户服务、内部事务、学习发展等维度。经实践检验，该方法具有可推广的价值，为解决“客户经理激励难”这一问题提供了有效的参考。

       关 键 词   客户经理   绩效考核指标体系   平衡计分卡积分制

 

以岗位协同优化组织协作马   冲

       内容摘要   “岗位轮换”的管理方法在众多企业被广泛采用，但在实际应用中存在着缺陷。本文基于“岗位轮换”的管理理念，提出了“岗位协同”的新管理思路，该方法可以优化岗位之间、部门之间的协作，并能普遍适用于各类企业的各个部门与岗位，同时在激励员工、提升绩效等方面也有优势。

       关 键 词   岗位协同   岗位轮换   组织协作   人力资源

 

钢结构企业生产岗位的薪酬体系设计王发明

       内容摘要   目前钢结构企业薪酬体系普遍采用经验式切块承包的方式，主观性和随意性较大，制约了企业规范化、科学化管理的发展进程。笔者通过企业调研，设计了一套科学合理的技术工人薪酬体系，经过相关企业试运行，取得了较好效果。

       关 健 词   钢结构企业   薪酬体系   生产岗位核算

 

从虚无到浮华 从浮华到稳健        

——台先公司人力资源管理变革之道任浩前

  内容摘要   本文以实际运作中的咨询项目为例，针对人力资源管理薄弱的企业尤其是中小企业，阐述了如何借助管理咨询公司实现人力资源管理变革，指出了管理咨询公司的引导和方法传授、企业主的思想反省和员工的密切配合是企业员工能力提升、人力资源管理变革成功的关键。

  关 键 词   人力资源变革   管理咨询   方法传授

 

企业营销人员可变薪酬激励机制浅析

    ——以GE消费与工业产品集团为例刘必俊   金   铭

       内容摘要   对销售人员的激励政策一直是企业保证客户来源的重要手段，著名的美国通用电气公司在人事激励方面有一套行之有效的解决办法。本文介绍了通用电气消费与工业产品集团2006年中国大陆销售团队的可变薪酬计划，探讨了激励模式中赖以成功的因素和关键。

       关 键 词   销售团队   通用电气   激励   可变薪酬计划

 

我国公务员培训模式的发展与展望  马秀玲

       内容摘要   我国公务员培训模式正在从传统单一的党校培训模式向多元化、市场化模式转变。本文梳理了我国公务员培训模式发展的历史沿革，对20世纪90年代以来出现的公务员培训的新模式进行了归纳与分类，指出了公务员培训模式发展的最新趋势，总结与评价了这些新变化，并展望了未来的公务员培训发展模式。

       关 键 词   公务员   培训模式   多元化   市场化

 

基于职业发展视角下的公务员培训激励机制研究        

孔春梅   陈玉明

       内容摘要   提高公务员能力建设的有效途径是要在加强公务员培训工作制度建设的同时，努力提高公务员参加培训的主动性和积极性。激励机制的建立是提高公务员受训主动性和积极性的保证。有效的培训激励机制的建立必须根据公务员的具体情况，特别是要与公务员的职业发展紧密结合起来。

       关 键 词   公务员培训   职业发展    激励机制

 

地方政府农村人力资本投资研究吴淑娴   梁贤艳

       内容摘要   本文认为，地方政府作为农村人力资本投资的重要主体，应从观念引导、政策导向、投资机制构建、现有体制改革、农村劳动力转移优化等方面采取有力措施，进行有效的农村人力资本投资，从而为农村经济发展提供坚实保障。

       关 键 词   地方政府   农村人力资本   投资

 

劳动合同法对企业人力资源管理的影响        王春晨

       内容摘要   劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础，《劳动合同法》的出台，一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系；另一方面，必将对用人单位的人力资源管理产生深远的影响。本文对《劳动合同法》中与人力资源管理相关的几个方面的重点内容进行深入分析，以期用人单位能够提高法律意识，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，构建和谐劳动关系，从而实现人力资源的优化配置。

       关 键 词   劳动合同   劳动关系   人力资源管理

 

劳动合同法违约金制度的实际应用   张   军

       内容摘要   违约金作为处理违约责任的一种主要形式，一直是劳动合同实践中最敏感、最复杂、最有争议的话题之一。新近颁布的《劳动合同法》从法律层面上统一了违约金制度，结束了地方立法中对此“各自为政”的局面。本文通过对几个案例的分析，全面剖析了《劳动合同法》关于违约金制度的规定，分析了在提前解除劳动合同、服务期、竞业限制等情形下如何正确应用违约金制度。

       关 键 词   劳动合同   违约金   实践   应用

 

劳动合同法中关于试用期立法规定的缺陷分析刘大卫

       内容摘要   《劳动合同法》中关于试用期的规定较《劳动法》更为详尽和具体，但是部分规定在立法中没有考虑到实施过程中的便捷性和可操作性，同实际操作过程中很多已经比较完善的做法背道而驰，这将给用人单位和劳动者带来极大的不便，有待今后修订完善。

       关 键 词   劳动合同法   试用期   立法   缺陷

 

也谈劳动合同的相对无效

    ——对《劳动合同法》第26、28条的思考和分析李文涛

       内容摘要   在《劳动合同法》第26、28条的适用和执行过程中，从劳动合同法立法的宗旨出发，可以考虑区分劳动合同的绝对无效和相对无效。劳动合同的相对无效制度的价值在于弥补现行的《劳动合同法》第28条在适用中的不足，并与《劳动合同法》第27条衔接，更好地保护劳动者的正当的工资请求权和关涉到其他善意第三人的交易安全。劳动合同法上的部分无效、绝对无效、相对无效、无效行为转换等制度规则共同组成劳动合同的效力群制度。

       关 键 词   劳动合同   绝对无效   相对无效   部分无效

 

场力分析助推重庆机场薪酬改革   穆   胜

       内容摘要   针对传统人力资源管理环境分析工具的弊端，重庆机场集团利用场力理论，将组织内人力资源管理环境的影响定义为三大场力：权力、经济力与文化力。在此基础上，设计了一种新的分析工具——场力分析，借助这一工具，重庆机场集团在平稳推进薪酬改革项目中取得了成功，对管理实践具有较强的指导意义。

       关 键 词   人力资源   环境   场力   分析

 

丹东供电公司基于KPI的部门绩效指标体系设计

肖文婷   代思远

       内容摘要   KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法，是企业绩效管理系统的基础。本文应用 KPI的方法，对丹东供电公司6大类别的部门设定各自的关键绩效指标并赋予权重，以此考核部门绩效。

       关 键 词   KPI   供电公司   部门绩效

 

谈谈新公司如何选人与识人         虞兆峰

 

简析战略人力资源管理的实施路径王庆娟   吕   峰

       内容摘要   战略人力资源管理不仅是近十年来学术界讨论的焦点，也是许多人力资源实践者追求的理想管理状态。本文重点讨论了实现战略人力资源管理的原则和具体方法。

       关 键 词   战略人力资源管理   战略业务伙伴   战略角色

 

如何培训企业管理人员  付子顺