中国人力资源开发2007年第9期

理论研究创新时代的人力资源管理探索
   ——2007中国人力资源开发研究会教学与实践分会第八届年会观点综述   刘爱军

                                    变革中人力资源部门的角色研究
                                                 ——基于E-O理论的探讨           何燕珍
 内容摘要   本文针对企业变革效果不尽如人意的困境，采用E-O理论的基本观点阐释人力资源部门的变革角色，提出人力资源管理部门应该整合E理论和O理论，并站在企业战略的层面扮演刚柔并济的角色，成功地推动组织变革。
 关 键 词   E-O理论   人力资源部门   变革   刚性   柔性

                             e-HR与公司绩效的关系研究           潘新红
 内容摘要   电子人力资源（e-HR）在组织中的应用越来越普及，但近一半组织在e-HR应用中遭遇失败。本文从论述e-HR系统设计是e-HR应用成败的关键，阐明e-HR设计通过员工工作满意度影响公司绩效，同时为e-HR应用对组织影响的实证研究提供了理论基础。
 关 键 词   e-HR   公司绩效   工作满意度

                           创新团队中隐性知识的有效管理    朱明洁   林泽炎
 内容摘要   创新团队担负着知识创新的重大使命。隐性知识作为团队创新最主要的源泉，其高效流动和充分利用是团队创新成功的关键。团队成员间的密切性通过成员之间的信任程度，对隐性知识流转产生影响。因此，在创新团队中加强成员间的密切性对于提高团队的创新能力和创新团队的整体绩效具有十分重要的作用。
 关 键 词   创新团队  隐性知识流转  信任度  密切性

本期专题
                    企业的区域化人力资源管理策略     滕玉成   马   力
 内容摘要   区域人才环境是影响企业人力资源管理政策与实践的重要环境因素，企业人力资源管理要主动适应和利用区域人才环境。为此，可以借助四个指标计算区域人才优势指数，以科学确定区域人才优势，进而通过六项差异性人力资源管理策略，实现对区域人才优势的有效利用。
 关 键 词   区域   人才   优势   人力资源管理   差异

                      基于区域人才优势的高校与企业人才联动机制        龙三平
 内容摘要  如何充分、有效地利用和发挥本地区丰富的人才资源，是作为区域性人才开发与利用主体的高校与企业面临的重要课题。本文借助“哈佛模式”构建与阐释了高校与企业的人才联动机制，并通过具体案例对这种联动机制进行了分析，希望为企业有效合理地开发和利用区域人才优势提供一定的理论指导。
 关 键 词   区域人才优势   高校   企业   人力资源战略规划   联动机制

                         西部地区高新技术企业利用区域人才优势的策略      柯   健
 内容摘要   我国西部的一些中心城市拥有密集的高校和实力雄厚的科研院所，集聚着大量的科技人才。充分利用好区域人才优势，弥补人才劣势，是当前西部地区企业尤其是高新技术企业的明智之举。西部高新技术企业要有的放矢，趋利避害，大力推进人力资源能力建设，更好地制定和实施利用区域现有人才优势的策略。
 关 键 词   西部地区   高新技术企业   区域   人才优势

开发技术
                     EAP三级干预体系的构建、实施与维护  郑传才   张光旭   张海燕
 内容摘要   本文借鉴医学、心理学领域和国外已有员工援助计划（EAP）的研究成果，建立了组织EAP三级干预体系，并针对各级的干预水平确立了相应的目标人群和干预方法，最后指出了此干预系统的维护办法，为组织开展、实施EAP项目提供了参考和依据。
 关 键 词   员工援助计划   三级干预体系   问题员工   工作压力

                           集团企业信息化核心人才甄选技术     王   丹   李   琼
 内容摘要   文章探讨了集团化企业实施信息化管理的“选人”技术——关键岗位价值继承法。该方法为大型的集团企业，尤其是处在战略转型期的企业提供了良好的借鉴。与企业人力资源战略的结合，会使该方法发挥更好的效果。
 关 键 词   集团企业   关键岗位价值继承法   信息化   核心人才 

                            如何建立企业的培训课程库               周桂花   高   强
 内容摘要   建立企业的培训课程库，形成企业自己的知识积累和内部培训教材，已成为越来越多企业的选择。本文从建立企业培训课程库的意义、建立的流程和建立的注意事项等方面展开分析，尤其是对建立培训库的流程，以及对企业知识的梳理、关键知识的提炼、知识的固化和推广等环节进行了详细的阐述，值得企业参考和借鉴。
 关 键 词   培训   课程库   知识积累   企业教材

                                 知识团队绩效评价指标体系设计    周   斌
 内容摘要   由不同知识领域的员工所构成的知识团队日益成为组织运作的重要形式。针对团队的组织结构与人员特点，应当建立起组织对项目团队考核、组织对业务部门考核、项目团队和业务部门分别对员工个人考核的三层次的绩效评价体系，并兼顾结果绩效、关系绩效和过程绩效三方面因素。
 关 键 词   知识团队   团队绩效   绩效考核   指标体系

                                  绩效管理过程中的员工心理问题    黄岳钧
 内容摘要   文章探讨了企业推行绩效管理过程中员工的一些心理问题，对这些问题的表现形式、对绩效管理的影响以及企业应对方法做了较为细致的分析和讨论。
 关 键 词   绩效管理   心理问题   考核   沟通 

                             矩阵式组织的员工三维职业通路     周德鑫   杨羽宇
 内容摘要   矩阵式组织结构因为其项目的临时性，使组织员工无法明确个人发展的途径。文章认为矩阵式组织中的员工应有六种以上的职业发展通路，指出了基于矩阵式组织的三维职业通路的设计及实施办法。
 关 键 词    矩阵式组织   三维职业通路   职业生涯

                              企业绩效评估结果的纠偏、反馈和应用    廖   明
 内容摘要   企业绩效评估结果常常会出现偏差或与实际应用脱节，有时为评估而评估。本文针对评估中出现的以上情况进行研究，提出当评估结果出现偏差时的纠偏方法，评估结果及时反馈的内容和程序，最后提出如何把评估结果用于薪酬管理、晋升调配、培训教育和个人发展计划。
 关 键 词   绩效评估   反馈与纠偏   结果应用

案例研究                               农村信用社管控模式选择探讨
                                      ——以Z农村信用合作联社为例    陈   江   孙贻文   王   斌
 内容摘要   农村信用社是我国农村金融的主力军，目前正在由多级法人向一级法人统一，并且面临着选择何种管控模式来对下属单位进行有效管控的问题。本文通过深入分析Z农村信用合作联社管控模式选择的过程来探讨这一问题，为正在探索经营管理机制改革的农村信用社提供借鉴和参考。
 关 键 词   农村信用社   管控模式   选择

                            平衡记分卡在团队绩效考核中的应用    吴建新
 内容摘要   本文在剖析A公司销售安装团队绩效考核问题基础上，应用平衡记分卡建立了团队及团队成员的关键业绩指标（KPI）体系。
 关 键 词   平衡记分卡   团队绩效   KPI

政策分析
                      人事决策问责制：防范政府人事风险的必要举措    艾丽娟   刘静冉
 内容摘要   本文分析政府人事决策中人事风险的表现、危害和原因，指出建立完善的人事决策问责制是规避和防范人事风险的必要措施，并从明确问责对象、规范决策程序、完善追究机制、加强监督工作等方面对建立人事决策问责制提出对策。
 关 键 词   人事风险   人事决策   问责制

                          发达地区新农村建设与农村人力资源开发
                                        ——以苏州市为例     童举希   施   杨
 内容摘要   发达地区新农村建设有着较好的基础，但相对较高的目标和任务同样对农村人力资源素质提出了严峻的考验。本文在分析苏州农村人力资源现状的基础上，提出苏州新农村建设进程中农村人力资源开发对策，为发达地区新农村建设提供参考。
 关 键 词   新农村建设   发达地区   农村人力资源开发   苏州

                                   西部地区人力资源产业配置结构分析    李文武
 内容摘要   产业结构的变动引起人力资源就业结构的变动。西部地区产业结构与就业结构不够合理：第一产业劳动率偏低；第二产业在整个产业中的比重偏高，第三产业就业率偏低。西部地区应当采取有效措施平衡产业结构和就业结构的关系，促进当地经济健康发展。
 关 键 词   西部地区   人力资源   产业结构

                           我国劳动力市场影响因素分析     李永捷   路   遥   李   杰
 内容摘要   本文在阐述我国劳动力市场构成要素的基础上，分析了影响劳动力市场正常运转的因素，可以为规范我国劳动力市场提供参考。
 关 键 词   劳动力市场   市场环境   影响因素

劳动关系                                 公司并购中的新话题——劳动合同的承继   董保华
 内容摘要   《劳动合同法》确立的合同承继模式是用人单位一方发生变动时保持劳动关系稳定的一种有效形式。劳动合同承继的基本特点是“新主体执行旧合同”，与劳动合同的履行、变更和解除有本质不同，这一模式的适用会带来现有劳动制度的较大调整。在用人单位主体变更的情况下，合同的承继比情势变更原则更能体现对劳动者利益的保护。
 关 键 词   劳动合同   主体变更   承继   情势变更

                         试析《劳动合同法》实施中有待明确的几大问题     张则瑜
 内容摘要   本文从实际操作的角度出发，就学习、讨论《劳动合同法》条款中产生的分歧和不同理解进行归类，以期在国家出台的具体实施细则或解释中能加以明确。
 关 键 词   劳动合同   培训经费   养老保险   劳务派遣

                            经济补偿金的个人所得税问题刍议        朱   慧   陈慧颖
 内容摘要   我国税法规定，用人单位对劳动者有代扣代缴所得税的义务。随着人们法律意识的提高，由于用人单位代扣代缴个人所得税而发生的劳动争议时有发生，本文以一则案例对经济补偿金的个人所得税问题作了初步探讨，并提出了相应建议。
 关 键 词   经济补偿金 个人所得税  劳动者

企业论坛                                       新加坡港丽酒店实习员工管理      矫永慧
 内容摘要   本文借鉴新加坡港丽酒店实习员工管理的经验，从招聘、实习协议、岗位安排、培训及实习环境等几个方面探讨了酒店对实习员工进行管理应当做好的工作，对国内酒店实习员工的管理工作有一定的参考价值。
 关 键 词   实习员工   酒店   管理   启示

                      国企建立以经济增加值（EVA）为核心的考核分配体系初探    王一农
 内容摘要   本文认为国有企业考核分配在保持挂钩办法基本稳定的前提下，既要注重利润指标相对值的考核，也要导入EVA考虑资本成本，变薪绩挂钩和工效挂钩为“薪经挂钩”和“工经挂钩”，建立以EVA为核心考核分配新体系，从而提升薪绩挂钩和工效挂钩。
 关 键 词   经济增加值（EVA）   薪绩挂钩   工效挂钩

观点交流                                       基层组织中群体不公平问题      薛   明
 内容摘要    在基层组织中存在大量的群体不公平问题，群体不公平对组织的负面影响是个体不公平的倍加；群体不公平的产生有复杂的成因，其根本特征是权利与义务不对等；解决群体不公平问题的根本方法是理顺群体与组织以及群体内部的权利义务关系，同时要运用组织制度与机制等措施加以保障。
 关 键 词   基层组织   群体   不公平   组织效能

项目经理胜任力评估指标研究            张文江
项目管理在钻井劳动用工中的运用        刘吉奎