中国人力资源开发2007年第11期

本期特稿

采取新措施调控垄断行业工资收入     麻   健
 内容摘要   制度性的垄断经营形成的垄断行业高工资现象，成为我国收入分配差距拉大的重要因素，导致市场机会的不均和社会不平等。采取新的措施有效调节垄断行业过高收入，已成为社会关注的热点问题, 对建设和谐社会有着极其重要的意义。
 关 键 词   垄断行业   收入分配   收入差距   收入调控

理论研究

人力资源链式管理研究      宋成一    赵永乐
 内容摘要   本文根据价值链理论和链式管理理论，提出了人力资源链式管理的概念和模式。文章界定了人力资源链式管理的概念，阐述了人力资源链式管理的原则与特点，介绍了人力资源链式管理的实施。
 关 键 词   链式管理   人力资源管理链   人力资源链式管理

人力资本管理审计的逻辑起点研究     戚振东   孙晓华   段兴民
 内容摘要   本文通过分析人力资本及其管理的内涵，指出知识能力形成与运用是知识经济时代人力资本管理审计的逻辑起点。在此基础上，对以知识能力形成与运用为逻辑起点的人力资本管理审计目标和评价原理进行了探讨。
 关 键 词   知识经济   人力资本管理审计   逻辑起点

本期专题

论组织内部创新机制的构建       郭   丹
 内容摘要   本文从组织内部创新激励的视角出发，从人、制度、环境三个方面分析了组织内部创新存在的弊病，同时以制度创新学派的观点和人性假设理论为基础，提出了传递式和一站式两种创新模式，构建组织内部创新机制。
 关 键 词   组织内部创新   模式   机制   传递式   一站式

构建企业多要素协同创新的内部支撑环境
董晓宏   郭爱英   宋长生
 内容摘要   创新是企业谋求可持续发展的关键推动力，而影响企业创新绩效的核心要素已不再是单一的技术或者人力，多要素协同创新成为提升企业创新能力和适应复杂生存环境的重要途径。在多要素协同创新机制创建和运行过程中，企业需要同时创建内部支撑性环境以促进这一机制与企业软环境的融合，维持其良性运转。
 关 键 词   多要素协同创新   企业内部环境   协同机制

通过内部风险投资建立企业内部创新机制    米建华  郑忠良
 内容摘要   内部创新能力是企业持续发展的核心竞争力。本文认为组建内部风险投资是建立企业内部创新机制的有效途径，阐述了企业内部风险投资的组建与运营管理，并且介绍了美国3M公司组建内部风险投资促进内部创新的实践经验。
 关 键 词   内部风险投资   内部创新   机制

基于内创业的组织内部创新机制设计       蒋勤峰   王重鸣   田晓明
 内容摘要   企业内创业(Intrapreneurship)是指企业为了获得创新的成果而得到组织授权和资源保证的组织内部的创业行动，它已成为当今企业管理领域的重要内容和创业潮流。在推进企业内创业的过程中，组织内部创新机制作用巨大。本研究从企业创新和可持续发展的视角出发，阐述组织内部创新机制的构建，即内部创新的动力机制、运行机制和反馈机制的设计。
 关 键 词   内创业   创新   创新机制

促进创新的跨部门整合与人力资源管理支持体系     刘   宁   张正堂
 内容摘要   跨部门整合包括部门之间的互动与合作两个方面，是推进企业新产品创新的最重要因素之一。人力资源管理制度是推进企业跨部门整合的关键支持体系之一。本文基于对新产品创新中企业跨部门整合存在问题的分析，从人力资源管理的角度探讨了促进跨部门整合、推进新产品创新的管理措施。
 关 键 词   新产品创新   跨部门整合   工作轮换   绩效共享

人物访谈

精诚合作 开拓国际人力资源群英盛会
    ——国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会主办者专访本刊记者

开发技术

领导者自我意识的培训方法     石金涛   解   冻
 内容摘要   本文参考发展中心的理论和方法，设计了公文框处理和角色扮演两种培训方法，对基于自我意识的领导胜任力开发进行了模拟发展与培训，并获得了明显成效。但两种方法各有利弊，需要在操作中根据领导者自我知觉水平及自我意识的具体内容，选择适当的培训方法。
 关 键 词   发展中心   公文框   角色扮演   自我意识

关键行为指标KBI的量化方法        文   革   张权林   刘朝明
 内容摘要   如何使绩效管理不流于形式，发挥其精细化管理的作用，指标的选择和量化至关重要。本文以发电企业为例，提出了通过关键行为指标KBI的量化实现过程控制，从而提高企业的绩效。
 关 键 词   关键行为指标   绩效管理   量化方法

行为描述面试：企业甄选人才的“良策”     王   阳
 内容摘要   针对企业人员面试选拔信度和效度较低的问题，本文提出了以工作分析和职位胜任素质为基础的行为描述面试技术。文章分析了该面试法在工作分析、测评方法、面试方案和流程控制等四方面的设计要点，最后讨论了面试实施中需要注意的几个问题。
 关 键 词   行为描述面试   工作分析   胜任素质   招聘

动态性跨文化培训的理念与实施        贾文键
 内容摘要   跨文化培训是把跨文化交流和跨文化管理知识转化为实践能力的关键环节。本文在总结我国跨文化培训研究的基础上，集中阐述了动态性跨文化综合培训的基本理念，并对其具体的实施策略做了详细的论述。
 关 键 词   跨文化培训   动态性   理念   实施 

如何实施员工的自我考评     张   凯
 内容摘要   自我考评是绩效管理的重要内容和考评方式，由于员工的个体差异的原因，对自我考评的结果易造成误差。为此，要通过对员工自我考评的约束机制的构建，提高自我考评的信度和效度、实现自我考评的科学化。
 关 键 词   自我考评   约束机制   个体差异   制度规范

案例研究

国有企业部门及管理人员年度考评方案探讨      陈   琪
 内容摘要   本文以某国有企业为例，探讨了国有企业如何制订有效的部门及管理人员年度考评方案。
 关 键 词   国有企业   年度考评   部门考评   管理人员考评

M公司人力资源管理制度的问题与改革对策          孟祥林
 内容摘要   M公司的高层管理者认为，只要改革公司的利益分配制度，公司的其他问题就迎刃而解。事实表明，公司的诸多问题并非源于收益分配，基本制度体系不健全是症结所在，需要采取多种措施，才能使公司的长远设计变为现实。
 关 键 词   制度变革   梯级组团   收益分配   动态考核

政策分析

失业大学生低保政策失灵的成因与反思       薛在兴
 内容摘要   本文认为，失业大学生低保政策无论从社会保障制度建设还是失业大学生的保障而言都是必要的，但它却不是目前阶段应对大学生失业首先要解决的问题，在将来也只是治标不治本的措施。失业大学毕业生的真实需求是积累从事体面工作的经验，因此，政策重点应该是完善大学生就业市场、加大失业大学生培训力度。
 关 键 词   失业大学生   最低生活保障   政策失灵

广东高校“三高”人才的利用与开发
《广东高校“三高”人力资源调查研究》课题组
 内容摘要   课题组通过对广东省21所高等院校为期一年多的调查，认为“三高”人才是广东高校宝贵的人力资源，其流失浪费源于政策偏离、世俗偏见等多重因素，三高”人才应受到有效保护、合理利用和科学开发。
 关 键 词   “三高”人才   政策偏离   保护   利用   开发

劳动关系

劳动合同法背景下企业人力资源管理的五大变革       罗明忠
 内容摘要  随着《劳动合同法》的颁布和实施，企业人力资源管理必然进行相应的变革，以适应新的法律环境。本文主要阐述了其中的五大变革：人力资源管理是所有管理者的使命将成为现实；人员招聘和解雇工作的重要性凸显；增强企业对人才的吸引力成为留人的关键；主动管理将成为企业人力资源管理的发展方向；用工方式要因时因事加以调整。
 关 键 词   劳动合同法  人力资源管理  变革

代签劳动合同效力问题探析
    ——兼析《劳动合同法》第16条第1款之规定    潘   峰
 内容摘要   在《劳动合同法》出台以前，我国劳动立法未对代签劳动合同的效力作出明确和统一的规定，实务部门就同一类型的案件处理结果也不相同，不利于保护劳动者合法权益。本文认为，确定代签劳动合同的效力应在劳动法范畴内解决，不应求助于《民法通则》与《合同法》。《劳动合同法》并未禁止代签劳动合同，应当承认得到劳动者委托授权并在授权范围内代签的劳动合同的效力。
 关 键 词   代签   劳动合同   法律解释

亟待《劳动合同法》实施细则明确的四大类问题     刘大卫
 内容摘要   《劳动合同法》即将付诸实施，实际操作中的一些具体细节亟待权威部门尽快出台实施细则，以便用人单位和劳动者进一步明确双方的权利义务。就此，本文作者对《劳动合同法》细则应当明确的四大类问题提出了自己的建议。
 关 键 词   劳动合同法  实施细则  建议

企业论坛

百安居企业管理培训生项目实施效果评价体系       吴   钢   季云姝
胜任能力模型构建和应用的局限性初探     关蓉晖   玄颖杰
 内容摘要   胜任能力模型在人力资源管理中得到了越来越广泛的应用。本文述评了胜任能力模型构建方法和应用价值，分析了胜任能力模型构建和应用中存在的问题和局限性，并提出了相应的改进建议。
 关 键 词   胜任能力模型   应用   局限性

社会调研

影响我国科技人员创新的文化因素      冯静颖   孙健敏
 内容摘要   科技的生成、发展和传播是在一定的文化背景下进行的。文化一方面影响着创新的进程和结果，同时又为创新提供适宜的环境和土壤。创新需要文化的支持，而我国一些文化陋习抑制了科技工作者的创新热情，制约了科技创新的发展。本文通过大规模的问卷调查，运用翔实的数据，从个体、组织和地区差异等三个层面，对影响我国科技人员创新的文化因素进行了系统解析。
 关 键 词   科技创新   传统文化   论资排辈   “官本位思想”   创新型国家

观点交流

关于胜任特征概念内涵和外延的研究       王拥军
 内容摘要   胜任特征是指能带来员工高效或杰出工作绩效的潜在特征。胜任特征理论提供了基于实际业绩区分优秀人才和一般人才的方法，是一种科学的人才观。笔者在十年人才测评实践和充分研究文献的基础上，对胜任特征概念的内涵和外延进行了研究。
 关 键 词   胜任特征   内隐胜任特征   核心胜任特征   基准性胜任特征