理论研究
教育与农村扶贫效率关系的实证研究
咸宁学院，武汉大学 吴 睿 王德祥
内容摘要 研究显示，初中及其以上文化水平的农村劳动力可促进农村扶贫效率提高，且中专文化水平的农村劳动力对提高农村扶贫效率的实际贡献值最大，高中文化水平农村劳动力的贡献值次之。为从教育角度促进农村扶贫政策的完善，文章提出了相应的建议。
关 键 词 农村 贫困 教育 扶贫效率 实证研究
企业持续改进式创新战略下的绩效管理研究
中国石油大学，杭州师范大学 张 涛 于志凌
内容摘要 文章从持续改进创新战略视角分析企业各项改进活动的实施难点，认为持续改进组织对员工行为控制机制具有指导作用，并从持续改进行为控制系统的获得机制、诱发机制和保持机制的角度，提出了员工参与各项改进活动的管理模型。
关 键 词 持续改进 组织绩效 员工活动 人力资源管理
本期专题
从“揽才”困境探讨招聘流程的控制和优化
成都理工大学 张惠琴
内容摘要 金融危机为“人才抄底”提供了绝佳机会，但“抄底”的成败取决于企业是否有系统化的招聘流程。本文分析了企业招聘背后的管理之痛，在解读企业招聘流程失效的基础上剖析企业“揽才”困境，构建了基于系统工程理论和P-O契合理论的招聘流程，运用流程控制来优化招聘管理。
关 键 词 招聘管理 招聘流程 契合理论
企业骨干人才招聘甄选的双匹配策略
青岛理工大学 乐国林 毛淑珍
内容摘要 本文针对企业甄选骨干人才面临的困难，提出“职位匹配与组织匹配”、“完全匹配与边缘匹配”的双匹配甄选理念，阐述运用这一理念，通过简历筛选、职位胜任力测评、组织适应性评判和深度背景调查来提高招聘甄选的质量和效能。
关 键 词 骨干人才 招聘甄选 职位匹配 组织匹配
履历深度分析法在高管人员甄选中的运用
华东师范大学 刘大卫
内容摘要 履历深度分析法是一种简洁高效的甄选手段，可以在面试前对求职者尤其是高管人员起到事先筛选和掌握大量信息的作用。本文论证履历深度分析法在高管人员甄选中的作用，并指出其使用的局限性。
关 键 词 履历分析 高管人员 甄选
众包：新形势下低成本揽才新思路
深圳市希捷尔人力资源有限公司 胡晓琼
内容摘要 金融危机给我国企业带来了业务量降低、利润缩水的负面效应，也为企业人力资源素质提升、人力资源管理体系升级提供了契机。企业在构建相应配套的甄别体系和考核体系的前提下，引入众包模式的低成本揽才思路，有利于企业储备在后金融危机时代推进发展的核心人才。
关 键 词 众包 招聘 低成本揽才
开发技术
服务性企业员工服务行为评估
中山大学 林美珍
内容摘要 本文介绍员工服务行为评估的含义、特点和优点，对服务性企业管理人员做好员工工作绩效考核工作提出了建议。
关 键 词 员工的服务行为评估 工作结果控制制度 员工的服务质量
基于贡献的薪酬体系设计与实施
广东商学院 万 希
内容摘要 本文对比现有的薪酬设计技术提出了基于贡献的薪酬设计方案，并结合案例阐释了该方案的具体操作。
关 键 词 绩效薪酬 贡献 胜任力 按劳分配
交叉培训盘活酒店人力资本
苏州科技学院经济与管理学院 李 晓
内容摘要 酒店业是人才流动率偏高的行业，传统培训只能提升员工在自身岗位上的技能，而交叉培训能够为酒店培养复合型人才，促使员工在酒店内部合理流动，从而最大限度地盘活人力资本，优化人员配置。
关 键 词 交叉培训 酒店 人力资本
行动型检查表：日本职场环境改善活动的最新技术
江南大学商学院 黄 河 耿 东 丑纪岳
内容摘要 运用检查表对职场环境进行改善是近年来国际常用的职业安全卫生管理方法之一。本文介绍了日本企业使用的《行动型检查表》及职场环境改善的方法和经验，旨在供我国借鉴。
关 键 词 改善 职场环境 职业安全卫生 PDCA
工程设计咨询企业员工综合绩效管理体系设计
中国水电顾问集团华东勘测设计研究院 刘德胜 程向云 陈建明
内容摘要 本文结合工程设计咨询企业运营及人力资源的特点，提出了一套适合工程设计咨询企业发展的绩效管理体系。
关 键 词 工程设计咨询 知识型员工 综合绩效
案例研究
劳务派遣与呼叫中心服务模式调整
辽宁大学 邵剑兵 裴春杏 王 阳
内容摘要 本文利用非典型雇佣的岗位匹配模型，分析了某电信公司呼叫中心两种业务流程的优劣，提出了相应的对策建议。
关 键 词 劳务派遣 雇佣模式 业务流程
中小企业管理人员继任计划的实施
——以A企业为例
广州大学 王晓莉
内容摘要 本文以A企业为例分析了中小企业管理人员选拔、培养与使用过程中存在的问题，探讨了中小企业实施管理人员继任计划的障碍以及促进管理人员继任计划实施的方法。
关 键 词 中小企业 管理人员 继任计划
企业论坛
新员工导入培训中存在的问题及对策
——以B保险公司为例
中国人民大学劳动人事学院 闵 罡 吕 翠
内容摘要 新员工导入培训是企业文化整合的重要途径。本文以B保险公司为例，通过分析其在新员工培训中存在的问题，研究建立与新员工培训需求相匹配的培训模式，可供其他保险公司借鉴。
关 键 词 保险公司 新员工培训 培训模式
电信公司岗位分析与岗位评价
——以M电信公司为例
内蒙古大学 王美萃 张敬德
内容摘要 本文以某电信公司为例，阐述了该公司岗位分析和岗位评价项目实施的背景和方法，并在新的尝试和探索基础上做出提炼和总结，以期对同类企业的实际工作提供有益的借鉴和参考。
关 键 词 电信公司 岗位分析 岗位评价
政策分析
城镇社会保险政策的反再分配效应
——基于省际面板数据的经验研究
首都经济贸易大学劳动经济学院 孟续铎
内容摘要 本文运用计量经济学模型对我国城镇社会保险政策进行了经验研究，结果显示：目前我国城镇社会保险政策不仅没有缩小城镇居民收入分配差距，反而扩大了收入差距。对此，本文提出了一系列有针对性的建议措施。
关 键 词 社会保险 再分配效应 反再分配
“十二五”时期加快养老服务体系建设的政策建议
中国人民大学，国家发改委社会发展研究所 周 康 邢 伟
内容摘要 我国养老服务体系的法律法规和政策体系日益健全，同时养老服务供不应求的矛盾非常突出。本文分析我国养老服务体系建设的情况，提出了“十二五”时期加快养老服务体系建设若干政策建议。
关 键 词 养老服务 养老保障 老龄产业
劳动关系
中国和美国劳动关系转型的比较分析
南开大学 张立富
内容摘要 当前，中国和美国劳动关系都处于转型时期,但双方有着不同的转型目标、方式和公共政策。美国要在逐渐弱化的集体劳动关系框架内发展具有更高竞争力和柔性的个体劳动关系和非典型雇佣关系，中国则面临着重建集体劳动关系、规范个别劳动关系及非典型雇佣关系的双重任务。
关 键 词 中美劳动关系 转型 比较分析
瑞典劳动关系中的合作主义
中国劳动关系学院 闻效仪
内容摘要 在合作主义的政制建构下，瑞典工会组织、雇主组织和社民党政府实现了三方伙伴关系，三方相互合作和紧密互动形成战略工联主义、中央集权式集体谈判以及社会保障和团结工资政策等制度，减少了分配差距，实现了社会均衡，并成为世界各国和谐劳动关系的样板。
关 键 词 劳动关系 工会 合作主义
用人单位如何确定劳动合同期限
首都经济贸易大学 范 围
内容摘要 《劳动合同法》严格限制了劳动合同短期化，用人单位因此面临劳动合同期限选择的困境。本文在对劳动合同期限类型及其区别和劳动合同期限对用人单位用工的影响进行分析的基础上，明确提出用人单位确定劳动合同期限应综合考虑法制因素、企业因素、岗位因素以及员工因素。
关 键 词 劳动合同 期限
高校后勤合同用工管理探讨
武汉大学后勤集团 赵洪建
内容摘要 本文从高校后勤合同用工存在的问题、加强合同用工管理措施、高校后勤合同用工的劳务代理制工作等三个方面论述了高校后勤合同用工管理的问题。
关 键 词 高校后勤 合同工 劳动合同 劳务纠纷 劳务代理
社会调研
学习型组织和企业经营业绩关系的实证研究
清华大学 王晓蕾 李曼丽
内容摘要 本研究选择“学习型组织七维度”模型为学习型组织的操作性定义，以我国国有制造业33家公司的369名员工为有效样本，定量分析了我国国有制造业的学习型组织建设情况，并对学习型组织和企业经营业绩之间的关系进行实证研究。
关 键 词 学习型组织 学习型组织七维度 DLOQ量表 ROA ROE
观点交流
科学发展观与人力资源开发
北京大学政府管理学院 萧鸣政 王霄勇 李 鑫
内容摘要 科学发展观是指导我国社会经济发展的重要思想，本文重点分析了科学发展观与人力资源开发之间的关系问题。
关 键 词 科学发展 经济社会发展 人力资源开发
AHP与0-1整数规划在招聘中的应用研究
广东商学院 董福荣 叶欣逢
内容摘要 层次分析法是人才测评的重要方法，本文通过对定性与定量因素进行综合处理,并针对其无法解决条件约束问题提出了用层次分析法和0—1整数规划法相结合构建出人才招聘模型，最后试图通过案例证明该模型的有效性与科学性。
关 键 词 层次分析法 0-1整数规划 招聘
从众对成人学习的影响：动机和行为
北京大学光华管理学院 吕 峰
内容摘要 从众是社会心理学的重要概念，本文结合从众的基本原理分析目前的成人学习状况，认为从众极大地影响和强化成人的学习动机，并且基于从众心理的学习动机不一定导致较低的学习积极性，这对成人学习实践具有意义。
关 键 词 从众 学习动机 学习行为
试论公共部门人力资源管理的特性、战略目标和发展趋势
南阳理工学院 姚建东
内容摘要 拥有一支积极主动、尽职尽责、精明强干的公共部门人力资源队伍，无疑是政府实现治理目标的根本保证之一。本文从公共部门人力资源开发与管理的性质、目标及发展趋势来阐述公共部门人力资源的再造过程。
关 键 词 公共部门 人力资源 战略目标 发展趋势
