理论研究

北京经济增长中人才资源贡献率研究   

马   宁   王选华   饶小龙   北京市委组织部人力资源研究中心

 内容摘要   本文使用要素贡献率测算模型和1978-2008年北京市相关数据测算人才在经济增长中的贡献率，结果表明北京市的人才贡献率与发达国家相比存在较大差距。文章建议调整第三产业的内部结构、优化人才资源的产业内部配置，以提高人才资源对经济增长的贡献。

 关 键 词   经济增长  人才资源  人才贡献率

青年公务员职业倾向影响实证研究    

顾琴轩   姜秀珍   王莉红   上海交通大学，上海对外贸易学院

 内容摘要   内容摘要：本文以取自15个省（市、区）403位青年公务员为样本，对其职业倾向及对工作满意度、职业满意度、工作投入和创新行为影响进行实证分析。研究发现：青年公务员的职业倾向呈现多元化，但因其个体人口特征的不同而不同。同时，青年公务员的不同职业倾向对工作满意度和职业满意度、工作投入和创新行为产生不同影响作用。

 关 键 词   职业倾向   满意度   工作投入    创新行为   青年公务员　

本期专题

构建“真诚领导”视角下的员工工作投入度提升体系     

张   行   中南财经政法大学

 内容摘要   本文探讨了现代企业制度下企业如何激发员工工作投入，并从“真诚领导”的角度探讨和构建了组织员工工作投入度的提升体系。

　　关 键 词   真诚领导  工作投入度   提升体系

员工投入度的影响因素及提升措施研究       

王平换   刘   城   李   丁    兰州理工大学

 内容摘要   员工投入度的高低直接影响着个人行为和企业绩效，进而决定着企业的竞争能力。文章首先探讨了学术界对员工投入度的内涵界定，然后分析了员工投入度的决定机理和影响因素，最后给出企业提升员工投入度的具体措施。

 关 键 词   员工投入度   影响因素   提升措施

基于绩效改进项目的员工工作投入度提升

  ——以德国Dillinger Hütte公司为例       

于   米   吉林大学

 内容摘要  本文通过介绍德国钢铁公司Dillinger Hütte的创新项目DH-TOP，说明企业如何将提升员工工作投入度付诸实践。该项目自下而上的工作小组、公开的沟通流程、劳资委员会共决制等做法，值得我国企业在管理中借鉴参考。

 关 键 词  员工工作投入度  绩效改进项目  共决制

论工作场所中的员工忽略行为及其规避    

丁   刚   王利敏   南开大学

 内容摘要   针对员工投入不足现象，本文从员工忽略行为切入，界定了忽略行为的内涵，剖析了工作不满意、自我效能感低等员工忽略行为诱因，指出忽略行为导致企业效率低下等结果，并提出相应规避措施。

　　关 键 词   忽略行为   工作满意度   自我效能感

以人本管理提升员工的工作投入度

  ——以A工厂为例                

谭铁生   任永昌   中国人民解放军第五七一九工厂

 内容摘要   本文从人本管理理念和员工工作投入度的内涵及两者关系着手，提出了以人本管理提升员工工作投入度的主要对策，并以A工厂为例阐述了如何运用人本管理提升员工的工作投入度。

　　关 键 词   人本管理   工作投入度   情感投入   行为投入

开发技术

基于利益相关者满意度的员工培训开发       

赵富强   张   红   向青青   武汉理工大学

 内容摘要   企业存在和发展离不开利益相关者的支持。本文分析了利益相关者满意度对员工行为以及对培训与开发的要求，构建了基于利益相关者满意度的员工培训与开发体系。

　　关 键 词   利益相关者   满意度   培训开发

情绪劳动理论架构及其在企业文化建设中的应用

  ——以广州某上市医药企业为例     

张振刚   田   帅   华南理工大学

 内容摘要   本文对情绪劳动理论的架构及其逻辑关系进行了探析，并以广州某上市医药企业为例阐述如何将情绪劳动理论运用于企业文化建设。

 关 键 词   情绪劳动   理论架构   企业文化   医药企业

相对绩效指标在绩效考核结果应用中的作用        

张国民   陈   进   上海理工大学

 内容摘要   本文基于绩效考核结果在人力资源管理中的重要作用，分析了组织以往过多关注雇员独立绩效存在的弊端，强调相对绩效在绩效结果应用中的重要性，并探讨了这一指标在激励性薪酬设计、组织人员流动管理等活动中的应用。

 关 键 词   独立绩效   相对绩效   绩效工资   员工流动管理

运用内部劳动力市场理论破解企业人员结构性矛盾困局

  ——以B企业为例                

李   非   安徽中烟工业公司

 内容摘要  大中型国有企业当前普遍存在一方面人员总量偏多，另一方面“可用”人员紧缺的结构性矛盾。本文基于企业内部劳动力市场理论，通过分析B企业人力资源现状，提出了解决人员结构性问题的具体对策，以期优化其人力资源基础管理。

　　关 键 词  劳动力市场   结构性矛盾  系统解决

案例研究

S煤业集团年薪制方案优化      

张四龙   中南林业科技大学

 内容摘要   本文在介绍S煤业集团年薪制方案的基础上，分析其存在的问题，并结合集团实际情况提出了相应的优化策略与建议。

关 键 词   年薪制   煤业集团   高管激励

立足于内部预算的组织绩效管理

丁雷青   陈永忠   上海电力技术与管理学院

 内容摘要   本文以上海电力技术与管理学院基于内部预算的绩效管理实践为例，分析其对组织绩效的推动作用和效果，探讨对企业绩效管理的启示。

 关 键 词   内部预算  绩效管理

企业论坛

商业银行客服代表离职现象探究       

谢佩峰   光大银行

 内容摘要   本文结合员工离职管理，分析了某商业银行客服代表离职的基本原因，提出了相应的解决对策。

 关 键 词   商业银行  离职管理  对策措施

石油企业外派人员的职业生涯管理       

刘红霞   张冬平   首都师范大学，中国石化集团国际石油勘探开发公司

 内容摘要  本文结合案例剖析了石油企业外派人员的职业生涯管理中存在的问题，并提出了相应的对策建议。

 关 键 词   职业生涯管理  外派人员  石油企业

新媒体环境下广播电视人力资源培养战略研究         

周   洪   中央人民广播电台

 内容摘要   本文以人力资源培训战略研究为理论工具，结合外部环境对广电人力资源战略提出的新要求，构建了以人才专业需求为导向的广电人力资源培养机制。

 关 键 词   新媒体   广播电视   人力资源培养战略

政策分析

城市人才国际竞争力研究

  ——以上海为例       

徐坚成   上海公共行政与人力资源研究所

 内容摘要   本文分析提升上海人才国际竞争力所面临的挑战，诠释城市人才国际竞争力的内涵并建立了相应的评价指标体系，为城市人才国际竞争力研究提供理论参考。

关 键 词   人才国际竞争力  评价指标体系  制度创新 

区域人才资源开发合作的主要方式研究

  ——基于十六个区域人才开发的历史实践       

陈书洁   曹立锋   北京师范大学

 内容摘要   本文分析了我国十六个地区的人才开发合作政策协议和具体实践，并依据载体的不同将合作方式划分为对话式、项目式、实体式和政策式四种类型，最后从总体思路、组织机构、战略重点和主要载体等四个方面提出了相应建议。

　　关 键 词   区域人才   人才开发   项目式合作

 

劳动关系

集体谈判中利益争议的处理

  ——加拿大模式的借鉴与讨论     

李   琪   周   畅   首都经济贸易大学，加拿大人力资源和技能发展部

 内容摘要  本文借助加拿大联邦利益争议处理模式，分析了我国一些地方立法机构在设计集体谈判僵局处理机制中的难点，提出在立法赋予罢工权的同时，应建立政府介入利益争议的多元途径。

 关 键 词  利益争议  罢工  政府介入 调解

新生代农民工的利益诉求与管理策略

  ——以南海本田停工事件为例       

李   艳   暨南大学，广东金融学院

 内容摘要   本文以南海本田停工事件为例，分析了新生代农民工的群体特征和利益祈求以及影响其就业能力和利益祈求的根本因素，在此基础上提出和谐管理、建立动态向上和系统的人力资源管理循环链的企业人力资源应对策略。

 关 键 词   新生代农民工   集体停工事件   劳动关系   人力资源管理　

观点交流

再论企业人力资源管理就是供求管理

——基于国外人力资源管理新发展的分析

傅志明   中国矿业大学，山东工商学院

 内容摘要   20世纪70年代以来西方发达国家人力资源管理领域的外部化趋势，不仅仅是人力资源需求和供给形式的变化，而且引起了整个人力资源管理体系的调整，从而使人力资源需求管理和供给管理两项基本任务与内容凸显出来。对人力资源管理的性质和传统人力资源管理职能与内容的深入分析，也为此提供了强有力的支持。

关 键 词   人力资源管理   外部化   管理模式   供求管理

商业银行绩效管理体系问题及对策

 尹海峰   北京农村商业银行

 内容摘要   本文以绩效管理理论为基础，提出了商业银行分支机构、部门和岗位推行绩效管理的具体方案,并提出只有紧密结合企业文化,商业银行的绩效管理才能有更加广阔的应用前景。

   关 键 词   商业银行    绩效管理

以信息化手段提升国有企业的绩效管理

 朱国成   北京宏景世纪软件有限公司