特别报道
推动人力资源开发与管理的大发展大繁荣 李朴民
加大人力资本投资 建设人力资源强国王一鸣
以高质量、高效率的人力资源开发推进经济和社会发展杨河清
理论研究
从交叉概念的矛盾困境反思战略人力资源管理的发展趋向
杨 斌 李 媛 南开大学
内容摘要 交叉概念的产生及演进中普遍面临一种矛盾困境，这种状况阻碍了两个学科在真正融合基础上的创新，也就无法推动交叉学科的真正独立。本文基于对交叉概念演进规律的分析，阐述战略人力资源管理发展困境的原因，进而指出其实现自立的关键，是在企业中建立“之”字形战略演进模式与人力资源战略性柔性之间的互动机制。
关 键 词 交叉概念 战略人力资源管理 发展趋向 矛盾困境
我国罢工工人利益转化机制研究
——立足西方社会运动理论的思考
孟 泉 中国人民大学
内容摘要 罢工作为工人集体行动的主要方式，反映出工人争取利益的诉求。在我国，工人多样化的个体利益如何转化为集体利益，是在微观层面一个值得探究的命题。本文以利益转化为切入点，借助西方社会运动理论中的动员模型为基础，探讨罢工工人的利益转化问题，为研究我国工人的罢工行为提供一个微观依据。本文的结论是，我国工人的集体利益并非是自然存在的利益，而是在一定的社会经济环境之中通过个体与环境的互动而形成的。
关 键 词 罢工 工人 利益转化 集体利益 个体利益
本期专题
“新四化”视角下的三角形人力资源管理体系
黄勋敬 南京大学，中国工商银行广东省分行
内容摘要 本文提出应以战略化、系统化、人本化和职业化“新四化”为指引，构建以素质模型为核心的三角型人力资源管理体系。通过“新四化”指引下的三角型系统化的人力资源体系建设，实现与企业业务发展的战略协同，促进企业的战略转型。
关 键 词 人力资源管理体系 新四化 三角形 素质模型 人力资本
家庭友好人力资源实践的问题与应对策略
韦慧民 潘清泉 广西大学，广西工学院
内容摘要 本文针对企业家庭友好人力资源实践中存在的问题，提出从领导支持、家庭友好组织文化、家庭友好实践包和员工培训四个方面构建支撑保障，以提升企业家庭友好人力资源实践的效果。
关 键 词 家庭友好 人力资源实践 家庭友好组织文化 家庭友好实践包
基于权变理论的战略人力资源管理体系
黄爱华 陆 娟 华南理工大学
内容摘要 本文基于权变理论的观点，认为战略人力资源管理应基于企业内外部环境、企业差异化及内部整合来构建符合时代发展需要的具有竞争力的战略人力资源管理体系，为企业的发展创造难以模仿的竞争优势。文章从战略层面和执行层面分别对人员、组织结构、企业文化、领导、招聘、考核、薪酬、人力资源开发给出了相应的实施建议。
关 键 词 权变理论 战略人力资源管理 体系
组织名片：异质性人力资源管理体系耦合式创建
黎金荣 邓汉慧 中南财经政法大学
内容摘要 本文结合权变理论提出异质性人力资源管理体系概念，并在分析其战略价值、特征及创建原则基础上，深入探讨了异质性人力资源管理体系创建路径及耦合要素，从而构筑别具风格的企业人力资源生态系统。
关 键 词 组织名片 异质性人力资源管理体系 耦合 企业人力资源生态系统
嵌入心理资本的企业人力资源管理体系
——以海底捞火锅店员工管理为例
乐国林 毛淑珍 李凤兰 青岛理工大学
内容摘要 本文在分析海底捞火锅店的人力资源管理实践的基础上，探讨心理资本嵌入人力资管理的创新价值，提出了嵌入心理资本的人力资源管理体系设计对策。
关 键 词 心理资本 人力资源管理体系 海底捞 员工管理
开发技术
农村信用社员工绩效考核体系设计
——以某农村信用社为例
王瑞永 武汉理工大学，内蒙古财经学院
内容摘要 本文针对农村信用社在绩效考核中存在的诸多问题，运用科学的考核方法，设计和构建了符合实际的员工绩效考核体系。
关 键 词 绩效考核 农村信用社 体系设计
领导干部应急管理能力素质模型研究
方铭勇 王效昭 陆 柏 安徽行政学院，国家行政学院
内容摘要 领导干部的应急管理能力是开展应急管理工作，维护安定团结的政治环境，保护人民群众的生命财产安全的重要支撑。本文在阐述干部应急管理能力要素的基础上构建了领导干部应急管理能力模型，以便为选择、任用、考核干部以及提高能力和改善素质提供科学依据。
关 键 词 应急管理能力 模型 领导干部
雇主品牌评价指标体系与模型设计
张景云 王 玲 冯利敏 北京工商大学
内容摘要 针对国内外各种“最佳雇主”评选活动存在的问题，本文选择了认知度、美誉度和和谐度作为外部雇主品牌的评价指标体系；将满意度、敬业度和忠诚度作为内部雇主品牌的评价指标体系，构建了雇主品牌总体评价指标体系，并设计出评价模型。
关 键 词 雇主品牌 外部雇主品牌 内部雇主品牌 评价指标体系 评价模型
科研组织智力资本的测度
肖建华 牛玉颖 中国科学院研究生院
内容摘要 本文探讨了科研组织的智力资本组成结构，并结合我国实际情况提出了测度指标体系。通过对样本的具体测度，检验了该指标体系在揭示我国科研组织竞争优势上的有效性。
关 键 词 科研组织 智力资本 测度指标
案例研究
我国石油公司海外并购中人力资源整合案例解析
高世葵 赵丽丽 中国地质大学（北京）
内容摘要 本文选取我国2家石油公司海外并购的典型案例，通过解剖并购中的人力资源整合过程，分析其不同整合模式——“注入式”和“融入式”的特点、内容、手段及适用条件，旨在为中国企业海外的成功并购提供人力资源整合的经验。
关 键 词 人力资源整合 案例研究 海外并购 中国石油公司
企业培训的阶段特征与发展趋势案例研究
刘宏英 吴能全 中山大学
内容摘要 本文在分析和梳理C公司历年培训工作特点的基础上，指出企业在不同培训阶段对培训评估工作的要求有所不同，开展企业培训工作要把握其发展趋势。
关 键 词 培训发展阶段 培训评估 培训发展趋势 案例分析
企业论坛
大型活动志愿者培训课程开发研究
——以2010年上海世博会园区志愿者培训为例
杨芳平 余明阳 李启庚 上海交通大学
内容摘要 本文以2010上海世博会园区志愿者培训为例，阐述大型活动志愿者培训课程系统的开发、培训课程实施的特色做法和经验。
关 键 词 2010上海世博会 园区志愿者 大型活动志愿者
桥梁建筑行业项目经理胜任特征研究
——以中铁大桥局为例
陈 芳 鲁 萌 中南财经政法大学
内容摘要 本文构建了我国建筑行业项目经理的胜任特征模型，并对中铁大桥局集团有限公司37位项目经理进行了胜任力测评。
关 键 词 建筑行业 项目经理 胜任特征 行为事件访谈（BEI）
政策分析
小微型科技企业创业人才发展瓶颈及对策研究
徐坚成 上海公共行政与人力资源研究所
内容摘要 本文通过对江苏、浙江、上海等地区部分科技创业园区小微型科技企业的调研，揭示了当前我国小微型科技企业创业人才发展所遇到的主要瓶颈问题及形成原因，提出了相应的对策举措。
关 键 词 小微型科技企业 创业人才 发展瓶颈 对策研究
浑源县在转移农村剩余劳动力方面存在的问题及对策
邢振江 穆兵 王小艳 作者单位：忻州师范学院，忻州师院附中
内容摘要 本文以山西省浑源县农村剩余劳动力转移为例，探讨了农村剩余劳动力转移中存在的问题，并提出相关对策。
关 键 词 县政府 农村剩余劳动力 转移 问题 对策
劳动关系
集体谈判模式的选择与谈判主体制度的构建
刘焱白 广东商学院
内容摘要 在现有体制不做原则性突破的前提下，目前我国可建立政府主导下的分层集体谈判模式，并进而分层确立谈判主体制度：一方面，在地区、国家层面或产业、行业层面以及在国有企业中开展的集体谈判，应以多方谈判模式来替代劳资双方谈判模式，明确规定集体谈判为三方机制的主要功能，政府、利益相关者也可成为谈判主体；另一方面，在企业层面，应在政府主导下由劳资双方作为谈判主体，政府给予劳资双方足够的协约自治空间。
关 键 词 集体谈判 模式选择 谈判主体
山西产业升级中的企业劳动用工情况调查
——对临汾市6家典型企业的调研报告
王 阳 国家发改委社会发展研究所
内容摘要 为了清晰地把握在产业升级背景下劳动力结构变化对地区经济社会发展的影响，探究中部人口省份劳动力供求关系状况及企业“招工难”背后的真实原因，本文立足山西省临汾市的调研，分析了临汾市企业劳动用工的总体状况，指出了存在的问题，提出了改善企业用工现状的相关对策建议。
关 键 词 企业劳动用工 产业升级 山西临汾 调查报告
知识工作者过度劳动的形成机制探析
王 丹 杨河清 国网能源研究院，首都经济贸易大学
内容摘要 本将知识工作者过度劳动的影响因素划分为前因变量、决定变量和调节变量三类，并从群体特征和个体特质出发分析各影响因素间的相互关系及其作用机理，构建了形成机制的概念模型。对北京CBD地区知识工作者所做的实证研究部分验证了此模型。
关 键 词 知识工作者 过度劳动 过劳死 影响因素 形成机制
观点交流
社会保险法对社会保障权实现的影响
——对“剖腹自医”事件的反思
章惠琴 上海闵行区行政学院
内容摘要 本文通过对重庆农妇“剖腹自医”悲剧的分析，认为社会保险法制度设计初衷值得赞赏，但是路径选择发生偏差，试图用大一统的制度设计来解决全国的问题，偏离了实事求是、因地制宜的原则。社会保障制度好坏的唯一评价标准，应当是社会成员应有的社会保障权利能否得到实现。
关 键 词 剖腹自医 社会保险法 因地制宜 全国一统 社会保障权利
金东纸业绩效管理现状与改善研究
邓先喜 吕会军 江苏大学
内容摘要 本文通过问卷调查和实地调研，全面分析了金东纸业（江苏）股份有限公司绩效管理环境和绩效管理工作存在的问题和不足，并结合前沿理论和管理工具，为企业提高绩效管理水平提供了理论指导和改进措施。
关 键 词 绩效 绩效管理 绩效改善